Gute Ideen aber die Umsetzung scheitert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten Regelung (Stempelungen) sowas ist wirklich nicht mehr zeitgemäß, siehe Punkt “Work-Life”
- Sehr langweiliges Geschäftsfeld
- Innovationen werden nur “zerdacht”
Verbesserungsvorschläge
Innovationen zulassen und die Dinge nicht zu “verkopft” angehen.
Vieles wird einfach kaputt gedacht anstelle mal einfach anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok.
Zwischen den Abteilungen gibt es aber wenig persönlichen Austausch, da die Abteilungen räumlich getrennt sind.
Kommunikation
Themen und Probleme werden offen angesprochen. Allerdings ohne wirklichen Erfolg
Work-Life-Balance
- 40 Stunde Woche
- Arbeitszeitregelung Flexibel
- Home Office 1,5 Tage
Allerdings wird immer auf die nächsten vollen 5 min gerundet, zu gunsten des Arbeitgebers. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Zu dem muss man immer ca. 3-5 Minuten mit Schrittgeschwindigkeit um das Gebäude fahren
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind menschlich und persönlich ok. Man wird aber auf Distanz gehalten.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich spannende Aufgaben. Centrotherm versucht vergeblich neue Geschäftsfelder zu entwickeln, allerdings in den meisten Fällen erfolglos.
Die Cash-Cow (Wellrohre u. Abgassysteme für Gebäude) hält CT sehr gut am Leben. Hier gibt es allerdings auch keine Inovationen
Arbeitsbedingungen
Klima im Büro funktioniert nicht. Ausstattung ansonsten “zeitgemäß” allerdings ohne Firmenhandy…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok und wird pünktlich gezahlt
Image
Kaum bekannt, eher hidden champion in sehr schmalen Geschäftsfeld
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit, die uns dabei hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir schätzen Ihre Bewertung mit Ihren persönlichen Schilderungen sehr und möchten gleichzeitig zu einem konstruktiven Austausch ermutigen. Die Einführung einer Gleitzeitvereinbarung wurde insbesondere auch als Wunsch aus der Belegschaft aufgenommen und eingeführt, um eine höhere Flexibilität und bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ergänzt wird dies durch die Möglichkeit, Mobile-Office flexibel in einem Umfang zu nutzen, der zugleich auch die Teamzusammenarbeit am Standort nicht ganz unberücksichtigt lässt. So wird nicht nur aus diesen, sondern auch aus einer Vielzahl weiterer Maßnahmen eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben unserer Kollegen:innen ermöglicht, zu dem wir bislang auch sehr positives Feedback erhalten haben.
Zur Weiterentwicklung zählen neben standardisierten Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Englischunterricht) auch individuelle geplante Entwicklungsangebote. Hier möchten wir Sie ermutigen, in oder abseits Ihres Jahresgesprächs auch proaktiv gemeinsam mit Ihrer Führungskraft in den Austausch zu gehen und über Ihre eigenen Entwicklungs- und Karrierewünsche zu sprechen. In jedem Fall nehmen wir Ihr Feedback zu den Karrieremöglichkeiten dankend auf und werden dies in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess integrieren, so z.B. der Ausweitung gruppenweiter Karrieremöglichkeiten.
Wir laden Sie außerdem zu einem Austausch zu diesen und insbesondere auch den weiteren Themen, die Sie angesprochen haben, ein und möchten Sie bitten, gerne mit der Personalabteilung in den Dialog zu gehen, um Hintergründe und Erfahrungen besser verstehen zu können.
Ihr HR-Team