Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSauberer Arbeitsplatz, modernes Lager dank Neubau. In Brilon wohl modernste Logistik.
Alles,es gibt nicht viel negatives
Offenheit gegenüber neuen Ideen. Gutes Betriebsklima zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Firma macht Gewinn und ist im Wachstum.
Die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend und vor allem im Team. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen.
Verschiedene Freizeitgruppen.
Moderne, kleinere neu ausgestattet Büros (keine Großraumbüros) mit modernen Arbeitsmitteln.
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern / Vorgesetzten geschätzt und werden als Wissensträger anerkannt und sind nicht wie in vielen anderen Firmen ein Störfaktor, der wegmuss.
Es ist ein sehr gutes Gesamtkonzept und man bekommt viel geboten. Unter anderem macht man Azubifahrten und Azubinachmittage. Außerdem bekommt man z.B. kostenlos Obst, Gemüse und Wasser. Wenn man von der Firma aus etwas macht stehen einem die Firmenautos zur Verfügung und vieles mehr.
- Arbeitszeiten Regelung (Stempelungen) sowas ist wirklich nicht mehr zeitgemäß, siehe Punkt “Work-Life”
- Sehr langweiliges Geschäftsfeld
- Innovationen werden nur “zerdacht”
Unternehmensführung hat Spitzel in den Abteilungen
Jeden Tag mit schlechter Laune
- Eingeschränkte Flexibilität (im weitesten Sinne)
- Eingeschränkte Erreichbarkeit und hohe Rückrufaufwände
- Zu viele Arbeiter pro Büro
- Anbindung des Unternehmens bzw. Brilon allgemein ist wirklich sehr schlecht und somit auch eine Barriere für Facharbeiterakquise
Kommunikation in den Abteilungen übereinander ist doch teilweise sehr bedenklich, jede Abteilung redet die andere schlecht. Das ist in anderen Firmen deutlich anders.
Das sollte sich jeder einzelne Hinterfragen ob das nötig ist - the circle only has one side.
Innovationen zulassen und die Dinge nicht zu “verkopft” angehen.
Vieles wird einfach kaputt gedacht anstelle mal einfach anzufangen.
Vielleicht mehr Werbung in sozialen Medien um das Interesse am Unternehmen zu wecken.
Letztendlich arbeitet niemand für Luft und Liebe, das monetäre sollte für beide Seiten fair sein. Bei zeitlich befristeten Verträgen sollte zudem eine frühere Kommunikation mit dem AN angestrebt werden.
Nach meinem Arbeitsende habe ich aber das Gefühl das diese Kritik Ernst genommen wird und zukünftig auch besser laufen soll.
- Tageweiser Gleitzeitabbau (z. B. bis zu 6 Tage pro Jahr) für jeden gleich ermöglichen
- Anzhal Kollegen pro Büro optimieren, z. B. durch Unverteilung oder wechselweises Home-Office
- Stärker in Marketing und Aussendarstellung investieren
Fördert die Onlinepräsens auch in Soziales Medien.
Ausbau der Abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Centrotherm Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
Innerhalb der Schicht gutes Klima
Vorbildlich, in den Abteilungen untereinander sowieso, auffällig gut aber auch zwischen mittleren Management und Produktionspersonal
Top, fühle mich wohl :-)
Besonders die Zusammenarbeit fällt positiv auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centrotherm Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Wird gefördert, sofern man persönlich die Initiative ergreift. Da hat man auch ein Stück weit eigenverantwortung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen. Ich habe in den letzten Monaten seit meiner Einstellung ausreichend Trainings bekommen. Fremdsprachen, Führungskräfteseminare usw. werden während der Arbeitszeit angeboten.
Weiterbildung wird nur dann gern gesehen wenn ein unmittelbarer Nutzen im Vordergrund steht. Selbstständige Weiterbildung wird nicht gern gesehen.
Nur die gesetzlich geforderten
