Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Arbeitszeiten Regelung (Stempelungen) sowas ist wirklich nicht mehr zeitgemäß, siehe Punkt “Work-Life”
- Sehr langweiliges Geschäftsfeld
- Innovationen werden nur “zerdacht”
Innovationen zulassen und die Dinge nicht zu “verkopft” angehen.
Vieles wird einfach kaputt gedacht anstelle mal einfach anzufangen.
Arbeitsatmosphäre ist ok.
Zwischen den Abteilungen gibt es aber wenig persönlichen Austausch, da die Abteilungen räumlich getrennt sind.
Kaum bekannt, eher hidden champion in sehr schmalen Geschäftsfeld
- 40 Stunde Woche
- Arbeitszeitregelung Flexibel
- Home Office 1,5 Tage
Allerdings wird immer auf die nächsten vollen 5 min gerundet, zu gunsten des Arbeitgebers. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Zu dem muss man immer ca. 3-5 Minuten mit Schrittgeschwindigkeit um das Gebäude fahren
Kaum Möglichkeiten
Ist ok und wird pünktlich gezahlt
Sehr Umweltbewusst
Die meisten sind menschlich und persönlich ok. Man wird aber auf Distanz gehalten.
Klima im Büro funktioniert nicht. Ausstattung ansonsten “zeitgemäß” allerdings ohne Firmenhandy…
Themen und Probleme werden offen angesprochen. Allerdings ohne wirklichen Erfolg
Nicht wirklich spannende Aufgaben. Centrotherm versucht vergeblich neue Geschäftsfelder zu entwickeln, allerdings in den meisten Fällen erfolglos.
Die Cash-Cow (Wellrohre u. Abgassysteme für Gebäude) hält CT sehr gut am Leben. Hier gibt es allerdings auch keine Inovationen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit, die uns dabei hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir schätzen Ihre Bewertung mit Ihren persönlichen Schilderungen sehr und möchten gleichzeitig zu einem konstruktiven Austausch ermutigen. Die Einführung einer Gleitzeitvereinbarung wurde insbesondere auch als Wunsch aus der Belegschaft aufgenommen und eingeführt, um eine höhere Flexibilität und bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ergänzt wird dies durch die Möglichkeit, Mobile-Office flexibel in einem Umfang zu nutzen, der zugleich auch die Teamzusammenarbeit am Standort nicht ganz unberücksichtigt lässt. So wird nicht nur aus diesen, sondern auch aus einer Vielzahl weiterer Maßnahmen eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben unserer Kollegen:innen ermöglicht, zu dem wir bislang auch sehr positives Feedback erhalten haben.
Zur Weiterentwicklung zählen neben standardisierten Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Englischunterricht) auch individuelle geplante Entwicklungsangebote. Hier möchten wir Sie ermutigen, in oder abseits Ihres Jahresgesprächs auch proaktiv gemeinsam mit Ihrer Führungskraft in den Austausch zu gehen und über Ihre eigenen Entwicklungs- und Karrierewünsche zu sprechen. In jedem Fall nehmen wir Ihr Feedback zu den Karrieremöglichkeiten dankend auf und werden dies in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess integrieren, so z.B. der Ausweitung gruppenweiter Karrieremöglichkeiten.
Wir laden Sie außerdem zu einem Austausch zu diesen und insbesondere auch den weiteren Themen, die Sie angesprochen haben, ein und möchten Sie bitten, gerne mit der Personalabteilung in den Dialog zu gehen, um Hintergründe und Erfahrungen besser verstehen zu können.
Ihr HR-Team
Alles
Nichts
Keine
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Centrotherm als Arbeitgeber positiv wahrnehmen und dies in vielen Bewertungskategorien durch eine volle Sternenbewertung zum Ausdruck bringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Centrotherm.
Ihr HR-Team
Alles,es gibt nicht viel negatives
Vielleicht mehr Werbung in sozialen Medien um das Interesse am Unternehmen zu wecken.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.Der Umgang miteinander einfach klasse und jeder wird respektvoll behandelt.
Auch von den Vorgesetzten bekommt man Wertschätzung und Anerkennung.
Sehr Familienfreundlich und Flexibel
Man bekommt immer frei wenn man möchte und darf auch ohne Probleme mal früher gehen, wenn man private Termine hat.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt und ihre Meinung wird stets mit einbezogen.
Alles bestens, könnte nicht besser sein
Alles modern und auf dem neusten Stand.
Arbeitskleidung und Arbeitsmaterialien werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Dazu kann ich nichts negatives sagen.
Ab und zu könnten Informationen etwas früher kommen.
Das Gehalt könnte immer besser sein.
Kostenloses Wasser,Obst und Gemüse,sowie E-Bike Leasing und weitere Benefits.
Hochmodernes Lager mit vielen verschiedenen Geräten.
Dadurch ist die Arbeit immer Abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihre Top Bewertung und die ausgesprochene Empfehlung für Centrotherm als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte so positiv wahrnehmen und dies in vielen Bewertungskategorien durch eine volle Sternebewertung zum Ausdruck bringen.
Konstruktives Feedback und konkrete Verbesserungshinweise sind sehr wichtig, um als Arbeitgeber besser zu werden. Daher bedanken wir uns für Ihren Hinweis in Bezug auf die sozialen Medien. Dies bestätigt uns darin, die Präsenz in den sozialen Medien in der Zukunft noch weiter auszubauen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen bei Centrotherm.
Ihr HR-Team
Sauberer Arbeitsplatz, modernes Lager dank Neubau. In Brilon wohl modernste Logistik.
Unternehmensführung hat Spitzel in den Abteilungen
Durch Kurzarbeit war Stimmung noch schlechter als so schon.
Man musste oft länger arbeiten oder Schichten wechseln, ist in Logistik aber oft so
Man wirbt mit nachhaltig aber produziert Abgasleitungen.
Innerhalb der Schicht gutes Klima
Vorgesetzte hatten wenig Ahnung, redeten wenig mit uns Staplerfahrern. Alter Chef war viel besser, fehlt an allen Ecken und Enden.
Keine Kommunikation, Schichten müssen sich selber organisieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Offenheit, auch wenn wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Logistik Bereich als sehr modern wahrgenommen haben und auch den Zusammenhalt untereinander positiv beurteilen.
Da wir großen Wert auf ein wertschätzendes und positives, offenes Arbeitsumfeld legen, ist uns auch der persönliche Umgang untereinander sehr wichtig. Daher bedauern wir, dass Sie unter Umständen einen anderen Eindruck gewonnen haben. Wir können Ihnen aber versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und den Themen Kommunikation und Führung weiterhin viel Aufmerksamkeit widmen werden.
Über die Gelegenheit, außerhalb dieser Plattform, das Gespräch miteinander nochmals aufzunehmen, würden wir uns freuen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute – sowohl für ihren privaten und auch beruflichen Werdegang.
Ihr HR-Team
- Man setzt sich mit Veränderungen in den Märkten auseinander und sucht nach neuen Produkten und Marktsegmenten
- Stetiger Modernisierungsdrang
- Klima und Atmosphäre
- Eingeschränkte Flexibilität (im weitesten Sinne)
- Eingeschränkte Erreichbarkeit und hohe Rückrufaufwände
- Zu viele Arbeiter pro Büro
- Anbindung des Unternehmens bzw. Brilon allgemein ist wirklich sehr schlecht und somit auch eine Barriere für Facharbeiterakquise
- Tageweiser Gleitzeitabbau (z. B. bis zu 6 Tage pro Jahr) für jeden gleich ermöglichen
- Anzhal Kollegen pro Büro optimieren, z. B. durch Unverteilung oder wechselweises Home-Office
- Stärker in Marketing und Aussendarstellung investieren
Sehr gute Atmosphäre und guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Die meisten Kollegen sind bereits lange an Bord und kennen sich. Unternehmen modernisiert sich laufend. Man hat bei der Arbeit nicht das Gefühl, enorm unter Druck gesetzt zu sein oder kontrolliert zu werden.
Das Unternehmen als solches steht deutlich besser da, als es das Image aussagt. Insbesondere in Brilon wird das Image leider sehr schlecht geredet.
Grundsätzlich in Ordnung, aber ausbaufähig. Durch die Möglichkeiten zum Home Office und ein Gleitzeitkonto ist gewisse Flexibilität gegeben. Man kann jedoch keine Überstunden tageweise abfeiern, muss mindestens 3 h Arbeit leisten - etwas unnötige Regelung, insbesondere für die Leute, die nicht in unmittelbarer Nähe zur Firma leben. Teilweise hat man das Gefühl, dass gerade bei den Kollegen, die lange im Unternehmen sind, Arbeitszeiten so fest verwurzelt sind, dass man ein schlechtes Gewissen haben muss, wenn man Nachmittags zeitig abhaut, obwohl man zum Beispiel morgens bereits einige Zeit früher als die Kollegen da war.
Es sollte eine feste Regelung für das Gleitzeitkonto geben. Tageweiser abbau sollte durch feste Regelung möglich sein, damit alle gleichberechtigt sind und kein Schmuh à la 30 Tage zusätzlich Urlaub getrieben wird. Gut wäre es, wenn jeder MA pro Jahr z. b. 5-6 Tage aus dem Gleitzeitkonto tageweise abfeiern kann, sofern das Konto es hergibt. Sind diese 6 Tage genutzt, stehen keine weiteren Ganztage zur Verfügung —> würde hohen Motivationsschub bedeuten und die Leute könnten entspannter an die Urlaubsplanung gehen, da so auch mal Brückentage kurzfristig nehmen kann
Wird gefördert, sofern man persönlich die Initiative ergreift. Da hat man auch ein Stück weit eigenverantwortung
Die Gretchenfrage. Gehalt könnte für den Betrachter „immer besser“ sein, jedoch liegt es zu weiten Teilen auch an einem selbst, da man frei verhandeln kann (kein Tarif). Inflationsanpassung hätte (aus persönlicher Sicht) etwas attraktiver ausfallen sollen, jedoch muss man auch froh sein, überhaupt etwas bekommen zu haben. Dennoch spielt in dieser Bewertung der Einfluss des Gehalts auf das Privatleben eine große Rolle, und das ist die letzten Monate leider sehr schwierig, da man einfach nicht mehr so gut mit dem auskommt, wo man vor 1-2 Jahren noch mit auskam.
ist vorhanden, wird gelebt
Vorbildlich, in den Abteilungen untereinander sowieso, auffällig gut aber auch zwischen mittleren Management und Produktionspersonal
Ältere Kollegen werden absolut wertgeschätzt und hoch angesehen, da Sie über viel Erfahrung zum Ubternehmen verfügen und dafür verantwortlich sind, dass Centrotherm mittlerweile so da steht
Grundsätzlich absolut in Ordnung, offen, ehrlich, freundlich.
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch teilweise zu hohe Personenanzahl in den Büros (keine Grossraumbüros), was das Arbeiten sehr erschwert. Ansonsten intern schlechte telefonische Erreichbarkeit, da meiste Büros nur mit kabelgebundenen Festnetz ausgestattet sind, somit: Ust man im Betrieb oder in Besprechnungen, keine Erreichbarkeit. Computer und Systeme funktionieren.
Kommunikation ist okay, insbesondere auf Unternehmensebene wird viel per Aushang und Intranet kommuniziert. Manchmal kommen Informationen jedoch erst verspätet, nachdem sie bereits ansatzweise durchgesickert sind. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Fachbereichen sollte stärker gefördert werden.
Viele weibliche Kollegen sind in guten Positionen eingesetzt und verantworten einiges. „Ganz oben“ wird’s dann jedoch schon eher männerlastig
Aufgabenvielfalt überschaubar, liegt sicher auch an jedem selbst…
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback!
Zu sehen, dass Sie den Zusammenhalt in unserem Unternehmen, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden haben und Centrotherm weiterempfehlen, freut uns sehr.
Vielen Dank auch für Ihre offene Schilderung und die Verbesserungsvorschläge bzgl. der Work-Life-Balance. Uns ist es als familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen sehr wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Aus diesem Grund haben wir zu Beginn des Jahres die bereits bestehende Gleitzeitvereinbarung erweitert, so dass das Gleitzeitkonto auch tageweise abgebaut werden kann. Damit möchten wir als Arbeitgeber eine noch höhere Flexibilität für unsere Kolleginnen und Kollegen ermöglichen als bereits zuvor.
Auch Ihre Hinweise, noch stärker in die „Außendarstellung/Marketing“ zu investieren, nehmen wir gerne auf und arbeiten weiterhin daran. Wir sind jederzeit dankbar für konstruktives Feedback, denn dieses hilft uns, die Arbeitsqualität zu verbessern und auf Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen. Nur gemeinsam schaffen wir es, in Zukunft noch besser zu werden.
Wir freuen uns, Sie im Team zu haben und setzen weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
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Jeden Tag mit schlechter Laune
Netter sein. Nicht ungerecht handeln
Gehalt sehr schlecht
Garnicht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Wir legen großen Wert auf ein offenes, wertschätzendes Betriebsklima sowie ein positives Arbeitsumfeld. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie einen anderen Eindruck von uns als Unternehmen haben. Es sind sehr wichtige Themen für uns, um neben vielen weiteren zusätzlichen Benefits als ein attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wenn Sie noch einmal in einem direkten Gespräch über die genauen Hintergründe sprechen möchten, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme in der Personalabteilung. Konstruktive Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute - sowohl für Ihren privaten als auch Ihren beruflichen Werdegang.
Offenheit gegenüber neuen Ideen. Gutes Betriebsklima zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Fördert die Onlinepräsens auch in Soziales Medien.
Ausbau der Abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Das öffentliche Image wird teilweise schlechter dargestellt als die Firma ist.
mobiles Arbeiten macht vieles Einfacher und möglicher in der Familie
Gute Bewertung, da Gute Leistungen, nicht Tarifgebunden (kann Vor- und Nachteil sein)
Die Unternehmensphilosophie wird gelebt
i.O
gutes Maß an Transparenz und Offenheit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es ist schön, zu sehen, dass Sie vor allem das Betriebsklima sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen als besonders positiv wahrnehmen. Nur, wenn wir uns regelmäßig reflektieren und weiterentwickeln, ist es uns möglich, einen nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Jede konstruktive Idee kann uns auf diesem Weg unterstützen.
Des Weiteren möchten wir uns für Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Onlinepräsenz und die abteilungsübergreifende Kommunikation bedanken. Es ist uns sehr wichtig, dass all unsere Mitarbeiter/-innen vor allem auch abteilungsübergreifend miteinander in Kontakt treten, um ein starkes Miteinander zu erreichen sowie einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Neben einer verstärkten Präsenz auf den sozialen Medien arbeiten wir auch weiterhin daran.
Es ist toll, Sie im Team zu haben und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Centrotherm.
Sehr gute Work - Life - Balance, auch Home - Office ist kein Problem. Vereinbarung von Familie und Beruf ist absolut gegeben.
Entspanntes Arbeiten, man hat nicht das Gefühl unter Druck zu stehen oder kontrolliert zu werden.
Kommunikation in den Abteilungen übereinander ist doch teilweise sehr bedenklich, jede Abteilung redet die andere schlecht. Das ist in anderen Firmen deutlich anders.
Das sollte sich jeder einzelne Hinterfragen ob das nötig ist - the circle only has one side.
Letztendlich arbeitet niemand für Luft und Liebe, das monetäre sollte für beide Seiten fair sein. Bei zeitlich befristeten Verträgen sollte zudem eine frühere Kommunikation mit dem AN angestrebt werden.
Nach meinem Arbeitsende habe ich aber das Gefühl das diese Kritik Ernst genommen wird und zukünftig auch besser laufen soll.
Siehe unten
Wer sich gut anstellt steht jede Tür offen. Wer allerdings nur fordert wird auch hier nicht glücklich werden.
You get what you give.
Als Auszubildender der übernommen wird leider unterirdisch. Hier sollte der Marktübliche - Durchschnitt betrachtet und angepasst werden.
Professionell und einwandfrei
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie vor allem die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten während Ihrer Tätigkeit bei uns sehr positiv wahrgenommen haben. Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist uns sehr wichtig, weshalb jedes Jahr auch ein entsprechendes Budget gesondert dafür freigestellt wird. Als familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen ist es uns auch ein sehr großes Anliegen, die Work-Life-Balance durch unterschiedliche Maßnahmen zu unterstützen; dazu zählen u.a. unsere Gleitzeitvereinbarung, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (da wo sinnvoll und möglich) und die Nutzung von Angeboten zur Kinderferienbetreuung etc.
Ihre Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation/Zusammenarbeit sowie zu den monetären Aspekten nehmen wir sehr ernst und werden auch weiterhin daran arbeiten. In diesem Rahmen arbeiten wir derzeit an Ideen/Maßnahmen, um die Zusammenarbeit in und zwischen den Fachabteilungen weiter zu fördern, sowie der Überprüfung von Lohn-/und Gehaltsstrukturen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute – sowohl für Ihren privaten als auch beruflichen Werdegang.
Gute Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre
Bezahlung, Karrierechancen
Faire Gehälter zahlen. Das Managementteam ausdünnen und das Geld lieber den Mitarbeitern an der Basis zahlen.
In brilon gibt es kein Industrieunternehmen was so schlecht bezahlt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Zu sehen, dass Sie die Arbeit im Team in unserem Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden haben, freut uns sehr.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Sie insbesondere in den Bereichen der Vergütung und der Karrierechancen nicht zufrieden stellen konnten.
Dies sind selbstverständlich auch für uns als Unternehmen wichtige Themen, um neben vielen weiteren zusätzlichen Benefits für unsere Kollegen/-innen als ein attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wir nehmen ihr Feedback daher sehr ernst und werden uns auch weiterhin mit diesen Themen auseinandersetzen.
Wenn Sie noch einmal in einem direkten Gespräch über die genauen Hintergründe sprechen möchten, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme in der Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute – sowohl für ihren privaten und auch beruflichen Werdegang.
Es ist ein sehr gutes Gesamtkonzept und man bekommt viel geboten. Unter anderem macht man Azubifahrten und Azubinachmittage. Außerdem bekommt man z.B. kostenlos Obst, Gemüse und Wasser. Wenn man von der Firma aus etwas macht stehen einem die Firmenautos zur Verfügung und vieles mehr.
Nichts
Fahrtgeld, weiterer Corona Zuschlag
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns zu sehen, dass du die Angebote im Rahmen deiner Ausbildung als sehr positiv empfindest. Sich untereinander zu vernetzen und als Azubi-Team gemeinsam spannende Projekte im Rahmen der Azubi-Nachmittage umsetzen, ist ein wichtiger Bestandteil für unsere Auszubildenden. Damit möchten wir nicht nur den Zusammenhalt untereinander fördern, sondern auch die jeweiligen Kompetenzen und Stärken von jedem Beteiligten weiterentwickeln.
Wir bedanken uns für die Verbesserungsvorschläge. Wir können natürlich nicht immer alle Wünsche erfüllen aber gerne nehmen wir deine Vorschläge in unsere Ideensammlung auf.
So verdient kununu Geld.