118 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
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unkompliziert, Professionell und freundlich. Gute Kommunikation, kompetente Mitarbeiter ,super Unterstützung im Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP GmbH Personalmanagement als Datenbank Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
genau so weitermachen !
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Vollständigkeit der Infos
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Nach über drei Monaten Antwort auf meiner Bewerbungsmail.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP IT GmbH als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller als über drei Monaten Antwort auf meiner Bewerbungsmail.
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Fairer Bewerbungsprozess aber zu viel Selbstdarstellung
Bewerber/inHat sich 2019 bei cep consulting GmbH als Trainee HR Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist klar, dass man den Bewerber für sich gewinnen möchte. Wenn ich jedoch nach meinen beruflichen/akademischen Zielen gefragt werde, dann ist es eher nicht so sympathisch, wenn diese schlecht gemacht werden. Das lässt einen etwas bitteren Beigeschmack á la "überall ist's schlecht, nur bei uns nicht".
Nichtsdestotrotz war das Bewerbungsgespräch in einer guten Atmosphäre und alle meine Fragen wurden beantwortet. Die Stimmung war angenehm, die Personalreferentin ist mir von Anfang an sehr sympathisch gewesen.
Die ständige Betonung des vertrieblichen Aspekts der ausgeschriebenen Stelle ist auf der einen Seite fair kommuniziert, auf der anderen Seite wird zu wenig gesagt, was die Stelle beinhaltet. Mit anderen Worten: Ich hatte das Gefühl ich kaufe die Katze im Sack. "Umsatz generieren gehört auch zu deiner Tätigkeit", diesen Satz habe ich oft gehört. Aber es wurde imemr wieder heruntergepielt, so als ob es noch ganz viele andere Punkte gibt, die zu der Stelle dazugehören. Nachdem ich mich genauer informiert hatte, wurde mir bewusst, dass ich hauptsächlich damit zu tun hätte. Am Ende des Tages wurde mir der Umsatz zu oft betont.
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Wirklich angenehme Bewerbungs-Prozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP IT GmbH als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte genauso geil weiter bleiben. Ihr macht super Job und hilft die Bewerber nicht irgendwelche, sondern eine passende Arbeit zu finden. Das Prozess ist reibungslos und falls irgendwas ist man ist immer bereit alle mögliche Fragen zu beantworten.
Ihr habt mich schon überzeugt mit Ihre Arbeit.
Ich empfehle selten weiter, bei dem Unternehmen bin ich aber ganz überzeugt und kann sehr gerne das weiter empfehlen.
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Super Vermittler und gute Angebote
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP IT GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Tolle Zusammenarbeit! Sehr nette Mitarbeiter! Sehr professionell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP GmbH Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, Schwächen, Wünsche
- Gründe für Wechsel
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Kompetent, engagiert, empathisch
Bewerber/inHat sich bei CEP GmbH Personalmanagement als Geschäftsführungsassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zurück in eine anspruchsvolle Festanstellung aus der Selbstständigkeit heraus.
- ca. 30 Jahre Berufserfahrung
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Sympathische Ansprechpartner, wertschätzende und verständnisvolle Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP GmbH Personalmanagement als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Berufliche Ziele
- Gründe für Wechsel
- Aktuelle Situation
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Phänomenal und sehr Zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP GmbH Personalmanagement als Lohn-und Gehaltsbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe des Wechsels
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CEP arbeitet genau so energisch, zielorientiert und mühevoll, wie man es sich wünscht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CEP IT GmbH als IT-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Nach einer kurzen Vorstellung habe ich "die Führung des Gesprächs" übernommen. Dabei habe ich zuerst mein Arbeitsleben in der Vergangenheit, später meine Persönlichkeit und zuletzt meinen Wechselgrund und meine Vorstellungen des neuen Arbeitsumfeldes erklärt. Wenn man das gut macht und darauf achtet, dass es dennoch kein Monolog ist, sind (aus meiner Erfahrung) fast alle Fragen des Gegenübers beantwortet. Man muss in einem Bewerbungsgespräch sicher auftreten und gut vorbereiten sein. Nur so hat man während des Gesprächs die Kapazität die Position des anderen zu erforschen, zu verstehen und die Anforderungen zu befriedigen.
- Möchte ich mich öffentlich nicht zu äußern.
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