118 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
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Erst aussen pfui, dann innen hui... dann leider wie aussen.
Bewerber/inHat sich 2014 bei CEP GmbH Personalmanagement als Consultant intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1 Tag nach Bewerbungsemail telefonische Meldung mit Terminvereinbarung für persönliches Gespräch in der Folgewoche, eine Terminbestätigung werde mir per Email gesendet. Die Email kam auch schnell, erhielt dann allerdings erstaunlicher Weise den Textbaustein für die Einladung zu einem Telefoninterview und dem Link, um sich im Kandidatenpool anzumelden - das war als Bewerber für eine interne Position etwas verwirrend. In der Email wurde nicht erwähnt, wer mein Gesprächspartner sein wird.
Leider musste ich den Termin verschieben. In der Emailbestätigung für den neuen Termin diesmal Textbaustein für ein Gespräch in den Geschäftsräumen samt "Wie schon telefonisch besprochen möchten wir Sie bitten, sich vor Beginn des Vorstellungsgesprächs in unser System einzupflegen:" - was einerseits nicht telefonisch besprochen wurde und andererseits auch wiederrum für Kandidaten der Vermittlung vorgesehen ist. Auch wurde mein Gesprächspartner wieder nicht aufgeführt.
Mein Ersteindruck sank noch weiter.
Gespräch vor Ort sollte geführt werden mit einer Dame aus dem HR Bereich und dem Inhaber/Geschäftsführer. Inhaber hat sich auf Grund eines Geschäftstermins fast eine Stunde verspätet.
Von der Dame wurde ich umfassend über Ihren eigenen Werdegang und ihre Position und Tätigkeiten im Unternehmen aufgeklärt, und es wurde mir sehr schön und ausführlich erzählt, wie die Firmenphilosophie aussieht und wie die Arbeit aussähe. Das war soweit richtig klasse. Die Fragen zu meiner Person bewegten sich sehr im Standardrahmen, allerdings gab es hier einen richtigen Dialog, es wurde nicht einfach nur abgehakt.
Als der Inhaber hinzustieß, veränderte sich der Gesprächston komplett und es wurde zu einem Stresstest. Der war zwar insgesamt in meinen Augen durchaus fair geführt, allerdings widersprach sich einiges mit dem, was mir die Dame vorher erzählt hatte. Mit Stress kann ich umgehen, aber bei widersprüchlichen Aussagen zur Arbeit wird's dann etwas verunsichernd.
Vom Inhaber gab es eine Aussage der Art "Im Grunde genommen könnte ich mir die Arbeit mit Ihnen vorstellen. Ich setze mich gleich nochmal mit Frau X zusammen und Sie können erstmal eine Nacht drüber schlafen und sich am Folgetag telefonisch melden, wie es bei Ihnen aussieht." und ein weiteres Gespräch in Aussicht gestellt.
Hierzu fragte ich die Dame noch, zu welcher Zeit ich sie erreichen kann und bekam mit dem Hinweis auf Termine, die Sie habe, eine Uhrzeit genannt.
Anruf am Folgetag zu genannter Uhrzeit: Dame im Meeting. Anruf eine Stunde später: Dame im Meeting. Rückruf der Dame um 15 Uhr (im Gespräch wurde 15 Uhr am Freitag als Feierabend genannt): Ich hatte die Hände voll und kam zu spät ans Telefon. Rückruf von mir 1 Minute später: Dame im Meeting. Da offiziell Feierabend in der Firma, schrieb ich eine Email.
Montag: Absage mit Textbaustein "Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen aber leider mitteilen, dass wir Sie diesmal nicht in das engere Auswahlverfahren einbeziehen können." von einer Person mit der ich bisher keinen Kontakt hatte.
Aha... 2h persönliches Vorstellungsgespräch mit erster Interessenbekunden des Inhabers sind also kein engeres Auswahlverfahren... zudem machen die Interviewer ihre Absagen nicht selbst.
Wenn's nicht passt, dann passt es nicht. Aber Wertschätzung und professioneller Umgang mit Bewerbern sieht anders aus - da will man dann auch nicht im Kandidatenpool landen.
Bewerbungsfragen
- Hier kam nichts Überraschendes. Wer bereits in der Personaldienstleistung gearbeitet hat, kennt alle Fragen.
- Abseits der Standardfragen mehrere Fragen dazu, wie es in der letzten Firma ausgesehen hat (Struktur, wieviele Leute in den Teams etc.). Bin mir nicht sicher, inwiefern es negativ bewertet wird, wenn man hier einiges erzählt und ob sich mein Interviewer vorher auf der Homepage umgeguckt hat. Ich konnte einiges erzählen, was aber auch fast komplett so auf der Homepage meiner ehemaligen Firma zu finden ist und somit kein großes Geheimnis. Ich rate jedoch jedem Bewerber sich die eigene Firmen-HP nochmal genau ins Gedächtnis zu rufen und diese Frage im eher stressigen Interviewteil mit Vorsicht zu beantworten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hoch Professionell
Bewerber/inHat sich 2013 bei CEP GmbH Personalmanagement als Immobilienkaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit der gesamten Abwicklung
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Professionalität des Gesprächs
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Bei der CEP braucht man sich dabei keine Sorgen zu machen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei CEP GmbH Personalmanagement als Arzt beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für das positive Feedback!
Alles geht klar und gut gelaufen
Bewerber/inHat sich 2024 bei CEP GmbH Personalmanagement als Assistenzarzt beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Herzlichen Dank für das Lob! Joost Sanders
Professionelle Personalvermittlung mit exzellentem Service. Unterstützung bis zum Ende - Sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2024 bei CEP GmbH Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für das Lob!
Ein sehr erfahrenes, gut organisiertes und erfolgreiches Team! Sie haben mich über Linkedin kontaktiert, wir hatten ein
Bewerber/inHat sich 2024 bei CEP GmbH Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Herzlichen Dank für das Lob!
Sehr Nette Mitarbeitern und viele Mühe werden gegeben trotz der schweren Situation in Berlin
Bewerber/inHat sich 2023 bei CEP GmbH Personalmanagement als Ärztin beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Herzlichen Dank!
Ich fand alles sehr transparent und freundlich. Ausgezeichnete Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei cep consulting GmbH als Assistenzarzt beworben.
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Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Herzlichen Dank für dieses Lob!
As freut mich sehr dass unseres Team mit unsere Core Values so gut unterstützen konnte.
Core Values der CEP:
Mit Leidenschaft brennen wir!
Wir arbeiten mit Begeisterung. Einsatz steht für uns an erster Stelle. Für unsere Kandidaten und Kunden brennen wir und diese Überzeugung leben wir!
Mindset is everything!
WO - WARUM - WANN!
Kein Kunde und kein Kandidat gerät bei uns in Vergessenheit. Durch unsere strukturierte und organisierte Arbeitsweise haben wir schnelllebige Prozesse.
Das Resultat: die Zufriedenheit Aller! (Kunden und Kandidaten)
Fokussierte Torschließer und Zuverlässige Macher
Wir fackeln nicht lange - das Ziel wird konsequent angestrebt.
Durch Konzentration und Fokus erlangen wir das perfekte Match. Das ist unser Erfolg!.
Wir beweisen Eigeninitiative und sind uns für keine Extrameile zu schade.
Stay focused!
Empathische Brückenbauer
Wir kombinieren die Wünsche unserer Kandidaten mit denen unserer Kunden und bauen eine Brücke, die alle Bedürfnisse/Vorstellungen stets erfüllt. Besonders in schwierigen Zeiten unterstützen wir unsere Kandidaten bestmöglich, eröffnen ihnen neue Wege und pflegen einen familiären sowie freundschaftlichen Umgang.
Wir stehen als Team auf einer Bühne
Erfolg? Misserfolg? Egal was kommt, wir meistern alles gemeinsam.
Zusammenhalt, Miteinander und Loyalität zeichnen uns aus. Denn unser Motto ist
The show must go on!
Frau Alfayli war mega gut bei der Vorbereitung für Vorstellungsgespäch und ist immer dabei bei jeder schritt .
Bewerber/inHat sich 2023 bei CEP GmbH Personalmanagement als assistenzarzt augenheilkunde ophthalmologie beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Herzlichen Dank für das Lob!
Frau Alfayli lebt unsere "Core Values":
Mit Leidenschaft brennen wir!
Wir arbeiten mit Begeisterung. Einsatz steht für uns an erster Stelle. Für unsere Kandidaten und Kunden brennen wir und diese Überzeugung leben wir!
Mindset is everything!
WO - WARUM - WANN!
Kein Kunde und kein Kandidat gerät bei uns in Vergessenheit. Durch unsere strukturierte und organisierte Arbeitsweise haben wir schnelllebige Prozesse.
Das Resultat: die Zufriedenheit Aller! (Kunden und Kandidaten)
Fokussierte Torschließer und Zuverlässige Macher
Wir fackeln nicht lange - das Ziel wird konsequent angestrebt.
Durch Konzentration und Fokus erlangen wir das perfekte Match. Das ist unser Erfolg!.
Wir beweisen Eigeninitiative und sind uns für keine Extrameile zu schade.
Stay focused!
Empathische Brückenbauer
Wir kombinieren die Wünsche unserer Kandidaten mit denen unserer Kunden und bauen eine Brücke, die alle Bedürfnisse/Vorstellungen stets erfüllt. Besonders in schwierigen Zeiten unterstützen wir unsere Kandidaten bestmöglich, eröffnen ihnen neue Wege und pflegen einen familiären sowie freundschaftlichen Umgang.
Wir stehen als Team auf einer Bühne
Erfolg? Misserfolg? Egal was kommt, wir meistern alles gemeinsam.
Zusammenhalt, Miteinander und Loyalität zeichnen uns aus. Denn unser Motto ist
The show must go on!
Es war eine tolle Erfahrung, in kurzer Zeit konnte ich mehr als ein Angebot einholen
Bewerber/inHat sich 2023 bei CEP GmbH Personalmanagement als Assistenzarzt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Joost SandersGeschäftsführender Gesellschafter
Herzlichen Dank für das Lob!
Wir freuen uns immer wenn wir unsere Core Values erfolgreich umsetzen.
"Core Values"
Mit Leidenschaft brennen wir!
Wir arbeiten mit Begeisterung. Einsatz steht für uns an erster Stelle. Für unsere Kandidaten und Kunden brennen wir und diese Überzeugung leben wir!
Mindset is everything!
WO - WARUM - WANN!
Kein Kunde und kein Kandidat gerät bei uns in Vergessenheit. Durch unsere strukturierte und organisierte Arbeitsweise haben wir schnelllebige Prozesse.
Das Resultat: die Zufriedenheit Aller! (Kunden und Kandidaten)
Fokussierte Torschließer und Zuverlässige Macher
Wir fackeln nicht lange - das Ziel wird konsequent angestrebt.
Durch Konzentration und Fokus erlangen wir das perfekte Match. Das ist unser Erfolg!.
Wir beweisen Eigeninitiative und sind uns für keine Extrameile zu schade.
Stay focused!
Empathische Brückenbauer
Wir kombinieren die Wünsche unserer Kandidaten mit denen unserer Kunden und bauen eine Brücke, die alle Bedürfnisse/Vorstellungen stets erfüllt. Besonders in schwierigen Zeiten unterstützen wir unsere Kandidaten bestmöglich, eröffnen ihnen neue Wege und pflegen einen familiären sowie freundschaftlichen Umgang.
Wir stehen als Team auf einer Bühne
Erfolg? Misserfolg? Egal was kommt, wir meistern alles gemeinsam.
Zusammenhalt, Miteinander und Loyalität zeichnen uns aus. Denn unser Motto ist
The show must go on!
Wir setzen auf Transparenz
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