Viele leere Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsleitung versucht auf die Mitarbeiter einzugehen und ihnen gutes zu tun. Bleibt nur zu hoffen, dass dies auch vom Mutterkonzern getragen wird, da mit Sicherheit sehr kostenintensiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterschiede zwischen den beiden verschmolzenen Firmen. Ewige Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Zu lange Arbeitszeiten, die vom Arbeiteber damit abgetan werden, dass das nur eine momentane Sache ist.
Verbesserungsvorschläge
Gleichgerechtigkeit unter den beiden verschmolzenen Firmen. Den Nasenfaktor abschaffen und Schleimer besser durchschauen.
Arbeitsatmosphäre
Ist miserabel, Arbeitsbelastunge einfach zu hoch. Über lange Zeit pro Woche 20% Überstunden. Nagt an der Gesundheit und der Umgang mit Kollegen wird daurch immer schlechter.
Kommunikation
Es wird von der Führungsebene viele geredet, aber wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Wir durch Überlastung immer schlechter
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit und daurch zuwenig Freizeit und wenig Zeit für Familie.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht der berühmte Nasenfaktor und Schleimer haben es wie immer leichter, sie sind die besten und gut angesehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ibnteressant und herrausfordernd abe mangels Zeit verlieren sie an Attraktivität.
Gleichberechtigung
HIerzu habe ich keine Unterschiede festgestellt, leidglich dass das Führungsteam nur eine Frau hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden normal und gleich wie Junge behandelt.
Arbeitsbedingungen
Miserabel. 10 Stunden Tage über Wochen sind normal. Ebenso Wochenendarbeiten. Oft sind es 3 Wochenenden im Monat, schadet dem Familienleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe noch nie so ein schlechtes Gehaltsniveau mit lächerlichen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gesehen. Zwei Firmen aus Balzheim wurden verschmelzt. Eine von beiden Firmen hat super Sozialleistungen und die andere unmögliche. Es wird immer von Harmonisierung gesprochen, aber wie soll das gehen? Bekommen die einen alle mehr oder die anderen alle weniger?
Weiter geht es mit Firmenautos, bei einer Firma hatte jede Führungskraft ein Fahrzeug, das jetzt noch immer genutzt wird, bei der anderen Firma hat nur die Geschäftsleitung ein Auto. Ungerechtigkeit pur. Der Vorgesetzte hat kein Auto sein Mitarbeiter schon. Wie soll sowas harmonisiert werden?
Image
Durch die Verschmelzung noch schlechter als vorher. Große Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote von der Firma. Auf Nachfrage bekommt jedoch meistens etwas angeboten und auch finanziert.