5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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certis personalservice gmbh Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliches und offenes Gespräch, gutes Angebot
Bewerber/inHat sich 2024 als Gesundheits- und Krankenpfleger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kann ich nicht sagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 als Disponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Meine Erfahrungen
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wurde in den Bewerbee-Pool aufgenommen, danach hat sich nie wieder jemand gemeldet
Bewerber/inHat sich 2019 als Kaufmännischer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absolut nicht empfehlenswert über diese Firma einen Job zu suchen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht gewillt in den Handel zu vermitteln.
Bewerber/inHat sich 2017 als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal besser im Umgang mit Bewerbern schulen. Unterschied zwischen Dialekt und Akzent erklären. Diesen Unterschied scheint man nicht zu kennen.
Man sei zwar durch das AGG geschützt, dennoch würden Firmen angeblich niemanden mit einem Akzent einstellen. Den Unterschied zwischen Dialekt und Akzent solle man als Personaler kennen. Zudem ist solch eine Aussage leicht rassistisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Nicht mal eine einzige Meldung nach fast 5 Monaten. Ziemlich unfähiger Laden. Nie wieder.
Bewerber/inHat sich 2023 als Kaufmännischer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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