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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Certus Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Certus Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Certus Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer freundlich, hier hat jeder ein offenes Ohr

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich nach kurzer Zeit schon sehr unwohl gefühlt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden und wenn dann widersprüchlich. Alles musste man hinterfragen und bekam oft halbgare Antworten, auf die man sich nicht verlassen konnte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Laut Arbeitsvertrag Gleitzeit, bei Nutzung selbiger gab es aber Kommentare. Freizeit wird hier nicht gern gesehen, Überstunden sollen gemacht werden, zählen aber nicht. Keinerlei Zeiterfassung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele widersprüchliche Aussagen machten das Arbeiten schwer. Was gestern richtig war, war heute schon wieder falsch. Und eine Kamera im Büro, die den Arbeitsplatz filmt, ist nicht nur unangenehm sondern arbeitsrechtlich bedenklich. Weiterhin redet der Chef schlecht über seine Mitarbeiter, wenn diese nicht im Büro sind.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundlegend eine interessante und sportliche Aufgabe, der Vertrieb einer fast gänzlich unbekannten Lösung, auf einem Markt, der zumindest theoretisch Potential bot. Wenn auch die Planung sicher gut war, war die komplette Umsetzung ein Desaster.

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