Gutes Unternehmen mit Entwicklungspotential in manchen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, gutes Abteilungsteam, 2er Büros, 30 Tage Urlaub, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obrigkeitshörigkeit nimmt leider zu (International - National), Sozialleistungen ausbaufähig (Weihnachtsgeld), gab in letzter Zeit einiges an Unruhe (Fluktuation)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken um Flurfunk einzudämmen, Gehälter ans marktübliche anpassen, Mitarbeiter fördern und nicht (über-)fordern - gerade bei neu besetzen Führungspersonen, Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter steigern, ...
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, Ausnahmen bestätigen die Regel
Kommunikation
Hier herrscht definitiv Entwicklungspotential. Sowohl National - bis in Abteilungsebene als auch International.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut bis sehr gut, mit anderen einzelnen Mitarbeitern auch gut. Könnte durch mehr Team Building definitiv gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitsspitzen an Meetings / Tagungen. Man muss selber auf seine Balance aufpassen, ansonsten sinkt der Life Anteil.
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen in Ordnung, Verständnis für vieles.
Interessante Aufgaben
Man kann sich selber einbringen, Aufgaben werden im Team besprochen und diskutiert, klassisches Marketing mit leichter Öffnung zu moderneren Kommunikationswegen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich mehr Frauen als Männer angestellt. In Führungspositionen weniger Frauen. Also durchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wäre definitiv mehr Wertschätzung angebracht.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok. Nichts besonderes. Nette Kommunikationsbereiche fehlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt tut sich Ceva nicht besonders hervor - eigenes Verhandlungsgeschick ist hier gefragt. Sozialleistungen sind vorhanden.
Image
Vor Kunden gut, gute Produkte, gutes Personal, weitergehende Branchen kennen Ceva nicht
Karriere/Weiterbildung
Hier ist individuelles Engagement gefragt, interne Förderung ist z.B. durch Personalabteilung nicht vorhanden.