Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CFGI Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedauerlicherweise muss ich Sie darüber in Kenntnis setzen, dass dies nicht der Fall ist. Die Office-Assistenz, auch bekannt als Head of … oder auch selbsternannte Königin des Büros, fällt durch unangemessenes Mobbing-Verhalten auf. Des Weiteren werden auftauchende Probleme nicht in einer angemessenen Weise gelöst. Mobbing unter den Mitarbeitern wird nicht verhindert, sondern gefördert.
Gibt es nicht. Es kommt zur Bildung von Gruppierungen unter den Teams.
Es ist bedauerlich, dass talentierte Personen nicht gefördert werden. Um die Fluktuation in Grenzen zu halten, wird ein Titel-Bingo von der GF durchgeführt.
Zu freundlich und offen und ehrlich besonders als neuer Mitarbeiter kann den Kopf kosten.Einige Mitarbeiter sind gefährlich und mit Vorsicht zu genießen, da Missgunst und Mobbing unter sog. "Kollegen" herrscht.Als Neuer hat man erst einmal schlechte Karten und kann auch schnell wieder raus sein, wenn man nicht vorsichtig ist - patriarchalischer Führungsstil.
Im Rahmen des patriarchalen Führungsstils werden eigene Meinungen nicht akzeptiert.