Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CFGI Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unter diesem Aspekt schlecht bis fast gar nicht vorhanden. Entweder kannst Du es oder nicht! es gibt MailGruppen
"Moderatoren" die die Nachrichten " analysieren".
ch bin nach kurzer Zeit gekündigt worden, weil ich "Mobbing" nicht mitmachen möchte.Anstatt von Kollegen zu profitieren, die schon deutlich länger im Unternehmen sind und jahrelang Erfahrung in dem Bereich haben, wird Missgunst gesäht und Lügen verbreitet ohne daran zu denken, was das für persönliche oder auch berufliche Konsequenzen haben kann.
"finde einen Weg, wie wir diesen Mitarbeiter loswerden können "
Die Kommunikation ist grds offen, könnte aber noch direkter erfolgen
Zu freundlich und offen und ehrlich besonders als neuer Mitarbeiter kann den Kopf kosten.Einige Mitarbeiter sind gefährlich und mit Vorsicht zu genießen, da Missgunst und Mobbing unter sog. "Kollegen" herrscht.Als Neuer hat man erst einmal schlechte Karten und kann auch schnell wieder raus sein, wenn man nicht vorsichtig ist - patriarchalischer Führungsstil.