Kein Top Arbeitgeber aber auch kein Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Marken mit viel Potenzial. Familiärer Umgang der Kollegen in den einzelnen Abteilungen. Gute Ausstattung mit Arbeitsmaterialien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern an der Basis. Zu viel wird über einen Kamm geschoren statt es individuell zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem die Kommunikation verbessern. Auch mal die Mitarbeiter an der Basis in Prozesse einbeziehen. Führungskräfte besser in Mitarbeiterführung schulen.
Arbeitsatmosphäre
In der jeweiligen Abteilung/Team ist sie recht gut. Erst wenn die Geschäftsführung mitmischen will, wird es ziemlich kühl.
Kommunikation
Auch hier in den jeweiligen Abteilungen/Teams funktioniert die Kommunikation gut. Allerdings wird die Kommunikation darüber hinaus sehr holprig oder findet teilweise gar nicht statt. Auch von Seiten der Geschäftsführung wird viel zu wenig in Richtung Mitarbeiter kommuniziert. Die insgesamt schlechte Kommunikation ist auch eines der größten Probleme von CFP Brands.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in den Abteilungen/Teams gut aber darüber hinaus funktioniert er nur noch vereinzelt.
Work-Life-Balance
Findet in dieser Firma eher keine Berücksichtigung. Lange Arbeitszeiten sind durch die Geschäftsführung sogar gewünscht. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz finden regelmäßig statt.
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Umgang sind alle Vorgesetzte sehr nett. Allerdings fehlt den Meisten eine qualifizierte Ausbildung als Führungskraft, was man dann auch im täglichen Umgang mit ihnen merkt.
Interessante Aufgaben
Wenn man neue hier ist, dann ist natürlich erstmal alles interessant. Nach längerem merkt man aber, dass sich die Aufgaben immer wiederholen und nur noch sehr wenig Interessantes dazu kommt.
Gleichberechtigung
Ist normalerweise vorhanden. Schwierig wird es wenn man als Frau schwanger wird. Dann kann es zu Problemen kommen. Zu wenig Frauen in den Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird erwartet, dass ältere Kollegen das selbe Pensum wie junge Mitarbeiter schaffen. Ansonsten sind ältere Kollegen aber voll integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial und Technik ist sehr gut. Es wird immer geschaut mit der Zeit zu gehen. Geschlampt wird allerdings aus Unwissenheit und teilweiser Ignoranz beim Arbeitsschutz. Fehlende Arbeitsschutzbelehrungen ist nur ein Beispiel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet wenn überhaupt nur im Kleinen statt. Hier könnte man mehr machen, vorallem über die Marke Chupa Chups bei Kindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach langjähriger Zugehörigkeit bekommt man ein recht ordentliches Gehalt. Es gibt allerdings keine festgelegten Gehaltstufen. Die Gehaltserhöhungen werden vom Vorgesetzten individuell festgelegt. Sozialleistungen gibt es vorallem nur für bestimmte Positionen.
Image
Die Marken sind sehr bekannt aber unterschiedlich beliebt. Die Firma CFP Brands ist allerdings kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Da CFP Brands nur wenige Stellen anbieten kann, sind die Aufstiegschancen sehr überschaubar. Freie Stellen werden auch gerne mit externen Kräften besetzt. Eine interne Aufstiegsförderung von Mitarbeitern existiert nicht. Es fehlt ein internes Karriereprogramm um Mitarbeiter auf mögliche Aufstiegspositionen vorzubereiten. Weiterbildungen sind selten und oft nur für bestimmte Abteilungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Wir hätten uns gerne persönlich mit dir darüber ausgetauscht, um Unklarheiten und auch Verbesserungspotentiale gemeinsam zu erörtern.
Uns ist sehr daran gelegen, ein kollegiales, möglichst hierarchiefreies Miteinander, und eine konstruktive und transparente Kommunikation zu pflegen. Uns ist bewusst, dass wir dort noch Verbesserungspotential haben und nehmen daher diesen Punkt sehr ernst.
Wir freuen uns, dass du es ebenso wie wir empfunden hast, dass der Kollegenzusammenhalt stark ist und die Integrität verschiedener Altersgruppen bei CFP Brands groß geschrieben wird.
Die Arbeitszeit bei CFP Brands beruht auf dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit und es gilt die 40 Stunden Woche. Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen werden bezüglich der Arbeitszeit ein großes Vertrauen sowie Freiheiten entgegengebracht, um eine ausgewogene Work-Life Balance zu ermöglichen.
Unsere Gehälter sind in verschiedene Gehaltsbänder unterteilt, sodass eine klare Gehaltsstruktur herrscht. Alle Sozialleistungen, wie die betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitnessstudio, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, etc. sind für all unsere Mitarbeiter/innen zugänglich und nicht nur einzelnen vorbehalten.
Was uns sehr verwundert, ist deine Kritik bezüglich der „Gleichberechtigung“ gegenüber schwangeren Frauen. Wir fördern und unterstützen die Rückkehr aus Mutterschutz und Elternzeit in größtmöglichem Umfang unserer betrieblichen Möglichkeiten und mitunter über das Maß gesetzlicher Ansprüche hinaus.
Die Kommunikation zu verbessern, insbesondere die der Führungskräfte sowie unsere Mitarbeiter mehr in Prozesse einzubeziehen, sei es in Projekten oder auch bei internen Bewerbungen, um die Entwicklungsmöglichkeiten bei CFP Brands noch mehr zu stärken, sind legitime Punkte.
Wir bedanken uns für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße,
dein HR-Team