Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
CFP Brands - noch nie gehört?
Weltweit sind unsere Marken in aller Munde: Chupa Chups, Fisherman's Friend, Mentos, Ricola, Center Shock, Smint ... Na? Klingelt's?
CFP ist ein Joint Venture aus drei familiengeführten Unternehmen, dessen deutschlandweiter Vertrieb sowie Marketing aus unserer Zentrale in Düsseldorf gesteuert wird.
Perfetti van Melle: Mentos, Smint, Chupa Chups und Center Shock. Wann habt ihr die letzte Sauer-Challenge mit Center Shock gemacht?
Ricola: Die Nr. 1 Bonbonmarke schmeckt wunderbar nach frischer Luft und Schweizer Alpenkräutern. Immer wohltuend gut, schmecken sie nicht nur Vielrednern wie Lehrern, Schauspielern, Sängern oder Friseuren. Riiicooolaaa!
Fisherman's Friend: Ja, des Seemannes Freund. Aber auch der Freund von Geschäftsleuten, die auf dem Weg ins Meeting sind, von ersten Dates oder mal eben zwischendurch für einen frischen Atem. Sind sie zu stark?
Als starker Partner für den Süßwarenvertrieb bringen wir Menschen und Marken zusammen. Wir stehen für exzellente Beratung, herausragende Marken-Kommunikation, reichweitenstarken Vertrieb und nachhaltige Strategien für bestmögliche Wertschöpfung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageChoose to SMILE
Jeden Tag ein Lächeln!
Das ist unsere Vision und begleitet uns Tag für Tag. Lachen ist ansteckend - das wurde in mehreren Studien belegt. Je authentischer das Lachen, je ansteckender ist es für uns. Also wieso nicht auch auf der Arbeit?
CFP ist ein Joint Venture aus drei Unternehmerfamilien. Unsere MitarbeiterInnen sollen sich austauschen, miteinander lachen und zusammenarbeiten. Jede/r soll und darf auch unterschiedliche Meinungen diskutieren und seine/ihre eigenen Ideen einbringen.
Unsere MINDSETS
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG.
Das Onboarding war hervorragend organisiert und durchdacht: Schon an meinem ersten Tag waren alle benötigten Materialien und Zugangsdaten vorbereitet, und ein ausführlicher Einarbeitungsplan führte mich Schritt für Schritt in meine neuen Aufgaben ein. Ich hatte jederzeit Ansprechpartner, die mir zur Seite standen und keine Frage unbeantwortet ließen.
Besonders schätze ich die familiäre und freundschaftliche Atmosphäre im Unternehmen. Man hat das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Die Hierarchien sind flach, und jeder ist ...
Als Mitarbeitender kann man Verantwortung übernehmen und den eigenen Arbeitsbereich mitgestalten.
Das hybride Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten geben viel Spielraum, um Arbeit und Privates gut in Einklang zu bringen. Die Tage im Office kann man sich frei einteilen.
Der Medienhafen und das Office selbst bieten eine offene und moderne Atmosphäre, und wenn man mit dem Auto kommt, kann man bequem in der Tiefgarage parken. In der Umgebung gibt es viele Möglichkeiten, sich zu verpflegen oder einfach einen kleinen Spaziergang ...
Besonders das Team und die vielfältigen Arbeitsaufgaben. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Der menschliche Umgang untereinander.
CFP unterstützt seine Mitarbeiter und ist um stetige Verbesserung bemüht.
Die Teamevents einmal im Jahr sind ein absolutes Highlight.
Ehrlich gesagt gibt es da nichts.
Es wird nur kontrolliert.
Angst herrscht in dieser Firma.
Führungskräfte völlig Inkompetent.
Die teilweise Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern an der Basis. Zu viel wird über einen Kamm geschoren statt es individuell zu bewerten.
Nehmen weder Kritik noch Vorschläge an
Größte Heuchelei CFP Familie
Es gilt nur eine Meinung und keiner gibt Veto.
Es wäre schön wenn man auch in kleineren Abteilungen eine langfristige Karriereperspektive aufgezeigt bekommen könnte. So etwas könnte auch Teil des Jahreszielgespräches sein.
Offen, ehrlich und direkt kommunizieren.
Vorallem die Kommunikation verbessern. Auch mal die Mitarbeiter an der Basis in Prozesse einbeziehen. Führungskräfte besser in Mitarbeiterführung schulen.
Beim Thema Nachhaltigkeit "best in class" werden!
Weiterhin das Thema Nachhaltigkeit fokussieren und eine klare Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von CFP Brands Süßwarenhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man kann sich immer auf das Team verlassen
Man unterstützt sich gegenseitig und jeder/ jede ist für Rückfragen offen.
Außergewöhnlicher Zusammenhalt und familiärer Umgang. Neben tollen Kollegen kann man hier auch Freundschaften für das Leben knüpfen.
Alle sind super nett und nehmen einen schnell auf- es kommt auch auf einen selbst an
keiner wird allein gelassen, es wird einem immer geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFP Brands Süßwarenhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da das Unternehmen und meine Abteilung recht klein sind, sehe ich hier leider nur begrenzte Möglichkeiten für mich. Das mag aber in anderen und vor allem größeren Abteilungen durchaus anders sein. Generell besteht aber die Möglichkeit, bei einer der Shareholderunternehmen angestellt zu werden.
Da CFP Brands nur wenige Stellen anbieten kann, sind die Aufstiegschancen sehr überschaubar. Freie Stellen werden auch gerne mit externen Kräften besetzt. Eine interne Aufstiegsförderung von Mitarbeitern existiert nicht. Es fehlt ein internes Karriereprogramm um Mitarbeiter auf mögliche Aufstiegspositionen vorzubereiten. Weiterbildungen sind selten und oft nur für bestimmte Abteilungen.
Aus der Außendienst-Position aufzusteigen ist schwierig, aber nicht unmöglich, wenn man Ambitionen auf einen Job im Büro hat. Weiterbildung über Linked-In Kurse etc. wird angeboten und, wenn man möchte, auch gefördert. Man muss es aber aktiv ansprechen, von alleine kommt wenig.
wird dran gearbeitet
Weiterbildungen finden in Absprache statt. Onlinekurse zu vielen Themen verfügbar. Karriere findet nur in Ausnahmefällen statt.
