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CG 
Drives 
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Automation 
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GmbH
Unternehmenskultur

Wernigerode

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CG Drives & Automation Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CG Drives & Automation Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CG Drives & Automation Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Bis auf Ausnahmen gut

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2,0
KommunikationFührungskraft

Leider nicht immer klar und deutlich

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Nicht immer ganz fair

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr vielfältig immer interessant aber auch sehr komplex

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist vereinzelt angenehm bis teilweise unerträglich. Sicher treffen immer unterschiedliche Fachleute und Charaktere aufeinander.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation groß zu schreiben, sollte ein wichtiger Baustein beim teambuilding und beim Erarbeiten von Prozessen, Innovationen und Lösungsansätzen darstellen. Leider ist hier die Kommunikation nur bedingt gewünscht und möglich. Es scheint, als würden einzelne Personen aus einem internationalen Konzern ein Familienunternehmen machen zu wollen. Aus dieser Richtung nach unten wird die Kommunikation vorgegeben, „persönlich wohlgesinnte Mitarbeiter“ zitieren gern bei offenen Türen erhaschte Bürogespräche nach oben. Andere kommunizieren gern ihre täglichen Launen und cholerischen Anwandlungen.

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