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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CGH Catering Gesellschaft Himmelsthür die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CGH Catering Gesellschaft Himmelsthür
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CGH Catering Gesellschaft Himmelsthür
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Das Unternehmen legt Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne arbeiten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist auf einem guten Weg und wird stetig verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und unterstützend. Es herrscht ein Teamgeist, der die Zusammenarbeit erleichtert und zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitsmodelle an, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ie Vorgesetzten zeigen ein offenes und respektvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Sie sind ansprechbar, unterstützend und fördern die individuelle Entwicklung ihrer Teammitglieder.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich je nach Abteilung. Es gibt Raum für Eigeninitiative, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.

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