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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traurigerweise kann ich hier nichts Positives nennen!
GF hat absolut keine Führungskompetenz. Wie gehe ich respektvoll mit anderen Menschen / meinen Mitarbeitern um? Was bedeutet Wertschätzung? Wie bringe ich diese zum Ausdruck? Wie fördere ich eine positive Arbeitsatmosphäre?
... nur einige Fragen, die sich die GF wirklich mal stellen sollte. Andernfalls wird die Personalfluktuation weiterhin hoch bleiben, denn SO ETWAS muss sich keiner langfristig antun!
Die Atmosphäre war einfach unterirdisch und geprägt von Angst vor der GF. Stimmung war zu meiner Zeit grundsätzlich merkwürdig und immer angespannt.
Außen hui, innen ganz schön pfui.
Eigentlich sind fast alle unzufrieden, aber unter den Kollegen traut sich keiner so wirklich darüber zu reden.
Unterdurchschnittlich und absolut nicht marktgerecht bei mir.
Restpapier wurde zum Bedrucken benutzt, es gab ein E-Auto, man könnte aber sicherlich mehr machen.
Jeder musste zusehen, wo er am Ende bleibt, da entsprechender Druck für alle Projekte von der GF gegeben war.
Respektlos und einfach unterirdisch. Ich habe noch nirgendwo weniger Wertschätzung erfahren.
Typisches Großraumbüro. Ist sicherlich Typsache... Mein Fall war es nicht - ich habe aber auch im Großraumbüro direkt angrenzend an die Büros der GF gesessen.
Von oben herab und überhaupt nicht wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern. Kaum Informationsfluss, kein Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
Während meiner Beschäftigungszeit waren mehr Frauen als Männer dort beschäftigt. Gleichberechtigung ist also durchaus gegeben.
Wenn man sich für alle Arten von Autoreifen interessiert...
die offene und ehrliche Kommunikation
Hier wird offen und ehrlich kommuniziert, alle dürfen ihre Meinung äußern. Die Chefinnen geben ehrliches und unmittelbares Feedback und sind zugänglich für die Rückmeldungen von Angestellten. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und auch außerhalb ist immer ein offenes Ohr für Wünsche und Themen. Die GF initiiert mehrmals pro Jahr Mitarbeiter:innen-Events, die immer viel Spaß machen.
Dass es immer was zu meckern gibt, egal wo man arbeitet, ist ja jedem Menschen mit ausreichend Berufserfahrung bekannt. Wer geht, hat Gründe, aber die Leute, die bleiben, eben auch.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, soweit das möglich ist, sowohl bei den Startzeiten für die Arbeit als auch bei den Wochenarbeitszeiten. Ich selbst arbeite weniger als 40 Stunden und einige Kolleg:innen haben auch individuelle Zeitmodelle. Weil alles gut organisiert ist, klappt das erstaunlich gut. So reibungslos kenne ich das aus anderen Unternehmen nicht, in denen auf individuelle Wünsche bei den Arbeitszeiten eingegangen wird.
Für Weiterbildung haben alle Mitarbeitenden genügend Freiraum und können sowohl während der Arbeitszeit als auch über externe Lehrgänge mit Kostenübernahme Weiterbildungen nutzen. Wer sich entwickeln will, wird gefördert.
Das Gehalt ist zufriedenstellend / branchenüblich, Sozialleistungen wie VL und betriebliche Altersvorsorge werden auch angeboten.
Solarenergie, E-Autos, vorbildliche Mülltrennung inklusive Kompost, aufbereitetes Leitungswasser zum Trinken, keine Einweghandtücher, Spenden an gemeinnützige Organisationen - über Nachhaltigkeit macht man sich hier viele Gedanken, da können sich viele andere Firmen eine Scheibe abschneiden.
Super! Ich fühle mich sehr wohl im Team und denke, dass es den meisten so geht. Wer offen ist für andere Menschen, ist hier bestens aufgehoben.
Wir feiern Jubiläen und Geburtstage, altersmäßig ist die Belegschaft gut gemischt.
Hier ist die offene Kommunikation ein großes Plus - ich weiß immer, woran ich bin, und das mag ich. Die Meinung der Mitarbeitenden wird aktiv eingeholt und respektiert, Diskussionen sind auf Augenhöhe. Entscheidungen und Zielsetzungen werden begründet - auch wenn mir eine Entscheidung nicht gefällt, kann ich zumindest nachvollziehen, warum sie getroffen wirde.
Arbeitsgeräte etc. sind ok. Der Geräuschpegel ist in den Großraumbüros manchmal etwas höher.
Neben dem persönlichen Feedback gibt es wöchentliche Infos aus den Projekten und zu den aktuellen Themen, die in der Agentur anstehen. Das detaillierte Briefing für Aufgaben muss manchmal eingefordert bzw. nachgehalten werden, das wird aber so auch offen kommuniziert.
Hier besteht die Führung aus drei starken Frauen und ansonsten sind die Hierarchien flach. Das finde ich persönlich sehr angenehm und ich denke, dass hier niemand aufgrund seines / ihres Geschlechts bevorzugt oder benachteiligt wird.
Es gibt immer wieder neue interessante Projekte und Aufgaben, langweilig wird es garantiert nicht. Wer Herausforderungen mag, ist hier gut aufgehoben. Alle können sich auch kreativ einbringen und eigene Ideen äußern, das ist ausdrücklich gewünscht.
Nehmt Euch doch einfach mal der Kritik an und versucht einfach mal ein besserer Arbeitgeber zu werden, statt ständig ehrliche Bewertungen zu löschen, es sind nicht immer die anderen Schuld (Syndenbock-Syndrom?)!
stark verbesserungswürdig
Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
Marketingkommunikation von A bis Z für Kunden unterschiedlicher Größe, Regionen und Branchen
Effiziente Umsetzung mit kurzen Prozessen und schneller Abstimmung
Freiräume in der Konzeption und Umsetzung für die individuelle Entfaltung
Erstklassiges Teamwork mit qualifizierten Fachleuten
Alles wird den Projekten untergeordnet. Dadurch gibt es im Team keinerlei Kämpfchen. Das gefällt nicht jedem, mir aber.
Wenn man seinen Job gut macht, hat man keine Probleme.
Viel schnell und häufig unvollständig. Da muss dran gearbeitet werden.
Viele Frauen. Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Nie langweilig durch ganz unterschiedliche Kunden.
Wenn man andere Agenturen kennt, dann sind hier Überstunden quasi nicht existent.
Weiterbildungen werden gefördert und nach Absprache bezahlt.
Nichts
- Druck
- viel zu hohe Fluktuation der Kollegen
- kein Arbeiten auf Augenhöhe
- keine Bereitschaft der Geschäftsführung über Änderungswünsche offen zu reden
- nur begrenzte Möglichkeiten auf Homeoffice
- man wird das Gefühl nicht los, dass bewusst Kollegen gegeneinander ausgespielt werden
- Azubis müssen Überstunden machen und oft auch nach einen vollen Schultag trotzdem noch ins Unternehmen kommen
Faire Überstundenregelungen sind dringend nötig. Es werden Überstunden erwartet, aber weder ausgeglichen noch vergütet.
Den ständigen Prioritäten-Wechsel beenden, damit man auch eine Sache mal abschließen kann.
Wenn man erwartet, dass Dinge, die schlecht sind, angesprochen werden, muss man als Geschäftsführung so etwas auch aushalten und nicht die Kollegen dann unter Druck setzen.
Es gibt viele Interessante Projekt, allerdings kaum die Möglichkeit, konstant ein Projekt zu bearbeiten. Die Prioritäten werden täglich verschoben und der Fokus ständig geändert. Das führte bei mir zu einer hohen Unzufriedenheit und gleichzeitig einem hohen Druck. Denn nie weiß man, ob die aktuelle Arbeit der Geschäftsführung ausreicht oder ob man viel Herzblut in was (aus Sicht der Geschäftsführung) völlig falsches investiert.
Nicht vorhanden. Zwar wurden individuelle Arbeitszeiten ausgemacht, aber Homeoffice wird grundsätzlich abgelehnt. Das wäre in meinem Fall sehr gut möglich gewesen, aber die Geschäftsführung pocht auf eine Erreichbarkeit am Telefon. Auch dies wäre durch umleiten der Telefone problemlos möglich gewesen. Selbst während Corona wurde Homeoffice nur in dringenden Fällen und nur mit viel Druck zugelassen und das nicht bei jedem. Erst als die Pflicht seitens der Regierung kam, wurde ab Februar 2021 eine Regelung getroffen.
Ich wurde zu internen Weiterbildungen verpflichtet und musste diese in meiner Pause machen. Diese Zeit wurde nicht als Arbeitszeit angesehen.
Das untere Limit in der Branche.
Meiner Meinung nach folgt alles in der Agentur der Prämisse Geld zu verdienen oder einzusparen. Alle "grünen" Projekte tun dies auch.
Viele Mitarbeiter äußern, dass sie komplett überfordert und überarbeitet sind. So gesehen sind sich viele in der schlechten Stimmung einig.
Die Geschäftsleitung setzt sich nach oben und alle anderen werden entsprechend von oben herab behandelt, so zumindest meine persönliche Erfahrung. Bei Kundenkontakt werden die Mitarbeiter dazu veranlasst, Mails für die Geschäftsführung zu formulieren und nicht selbst zu versenden. Eigenverantwortung wird zunächst gefordert und an dieser Stelle wieder gekappt. Wirklich "eigene" Projekte bekommt man nicht verantwortlich zugesprochen, sondern man fungiert eher als bessere Sekretärin der Geschäftsleitung.
Es ist alles da, was man benötigt, teilweise arbeiten die Rechner aber mit Internet und Word und Excel am Limit, weil sie zu alt sind.
Die interne Kommunikation ist meiner Meinung nach unterirdisch. Es wurde zwar gefordert, problematische Dinge anzusprechen, doch wenn man dies tut, wird man seitens der Geschäftsführung zur Seite genommen und belehrt, man solle dies nicht tun. Kollegen, die Probleme intern äußern werden als Leute dargestellt, die schlechte Stimmung verbreiten.
Es herrscht, obwohl die Geschäftsführung nur aus Frauen besteht, ein Bild, wie es in den späten 1980er Jahren wohl modern war.
Die Themen sind ganz interessant, in die Tiefe konnte ich aufgrund des großen Pensums aber nie einsteigen.
Spannende und wechselnde Aufgaben. Interessante Kunden
Es wird sehr viel erwartet - das sollte manchmal überdacht werden.
Sehr transparentes Verhalten in der Corona-Zeit. GF hat Ausfälle komplett ausgeglichen. In diesen Zeiten bemerkenswert.
Mehr Struktur, mehr Kommunikation würde helfen. Häufige Schnellschüsse könnten besser ausgesteuert werden.
Für eine Agentur mega entspannt. Aber: keine Stechuhr.
nichts
Eins vorweg.
Meine Bewertung steht hier seit 2014. Immer wieder werden von Seiten der CGW Textpassagen in Frage gestellt, damit kununu die Bewertung auf inaktiv/nicht sichtbar stellt. Das erfolgt auch bei diversen anderen schlechten Bewertungen.
Mittlerweile wird meine Bewertung immer wieder von der CGW anwaltlich beanstandet (wegen angeblich unwahren Tatsachenbehauptung/Schmähkritik) und für eine Freischaltung durch kununu sollen die beanstandeten Passagen durch mich schriftlich nachgewiesen werden. Da kaum ein Arbeitnehmer seine Bewertungspunkte beweisen kann (wer läuft schon tagtäglich in der Firma mit Aufnahme- und Videogerät herum) wird meine Bewertung somit immer weiter verwässert.
Ich formuliere daher also meine Bewertungen um, indem ich nur von rein MEINEN Empfindungen rede, deren Wahrheitsgehalt mir niemand absprechen kann – denn es ist meine eigene subjektive "Wahrheit". Daher folgt alles weitere in reiner Ich-Form.
Ich war befristet angestellt, diese Befristung wurde 2 mal verlängert. Ich habe das Betriebsklima als sehr schlecht empfunden. Ich habe mich durch das große Arbeitspensum und dem Zeitdruck sehr belastet gefühlt. Ich habe eine Weiterbildung bekommen, für die ich Urlaubstage nehmen musste. Ich hatte nicht das Gefühl, dass meine Kompetenzen erwünscht waren und ich eigenverantwortlich arbeiten konnte. Ich hatte manchmal 20 verschiedene Jobs parallel laufen, die alle dringend gemacht wurden, Prioritätenlisten änderten sich im Minutentakt.
Ich möchte feststellen, dass dieser Bewertung KEINERLEI Rache zugrunde liegt, sondern der Wunsch, dass jeder weiß auf was er sich dort möglicherweise einlässt.
Mehr Wertschätzung!
So verdient kununu Geld.