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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagedie offene und ehrliche Kommunikation
Traurigerweise kann ich hier nichts Positives nennen!
Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
Marketingkommunikation von A bis Z für Kunden unterschiedlicher Größe, Regionen und Branchen
Effiziente Umsetzung mit kurzen Prozessen und schneller Abstimmung
Freiräume in der Konzeption und Umsetzung für die individuelle Entfaltung
Erstklassiges Teamwork mit qualifizierten Fachleuten
Sehr transparentes Verhalten in der Corona-Zeit. GF hat Ausfälle komplett ausgeglichen. In diesen Zeiten bemerkenswert.
Hohes Maß an Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit, man lernt immens viel. Oft muss man sich durchbeißen, es gibt aber Hilfestellung bei Rückfragen. Die GF verlangt viel, zeigt aber selber mindestens genauso viel Engagement und Einsatz. Immer erreichbar, Türen sind stets offen. Wie überall ein Geben und Nehmen - verhält man sich fair wird man fair behandelt! Vorschläge werden ernst genommen und berücksichtigt, Projekte können mit gestaltet und Ideen eingebracht werden. Jobs werden so verteilt, dass sie den Stärken der ...
- Druck
- viel zu hohe Fluktuation der Kollegen
- kein Arbeiten auf Augenhöhe
- keine Bereitschaft der Geschäftsführung über Änderungswünsche offen zu reden
- nur begrenzte Möglichkeiten auf Homeoffice
- man wird das Gefühl nicht los, dass bewusst Kollegen gegeneinander ausgespielt werden
- Azubis müssen Überstunden machen und oft auch nach einen vollen Schultag trotzdem noch ins Unternehmen kommen
Eins vorweg.
Meine Bewertung steht hier seit 2014. Immer wieder werden von Seiten der CGW Textpassagen in Frage gestellt, damit kununu die Bewertung auf inaktiv/nicht sichtbar stellt. Das erfolgt auch bei diversen anderen schlechten Bewertungen.
Mittlerweile wird meine Bewertung immer wieder von der CGW anwaltlich beanstandet (wegen angeblich unwahren Tatsachenbehauptung/Schmähkritik) und für eine Freischaltung durch kununu sollen die beanstandeten Passagen durch mich schriftlich nachgewiesen werden. Da kaum ein Arbeitnehmer seine Bewertungspunkte beweisen kann (wer läuft schon tagtäglich in der Firma ...
Vorgesetzenverhalten ist sehr veraltet und entspricht nicht den heutigen Standards.
die Arbeitsatmosphäre, der permanente Druck, zu knappe Zeit Fenster, keine Mitsprache der Angestellten. Pausenzeiten werden kontrolliert. Bloß kein Spaß oder Freude bei der Arbeit.
Den gesamten Umgangston und dieses "von oben herab herrschen". Es gibt kein Miteinander, sondern man bekommt den Eindruck, dass man nur "benutzt" wird, um den Laden am Laufen zu halten. Persönliche Befindlichkeiten oder Ziele zählen nicht, alles steht im Dienst der Agentur. Die Mitarbeiter sind austauschbar und bekommen das auch deutlich vermittelt. Eine Identifikation mit der Agentur ist so kaum möglich.
GF hat absolut keine Führungskompetenz. Wie gehe ich respektvoll mit anderen Menschen / meinen Mitarbeitern um? Was bedeutet Wertschätzung? Wie bringe ich diese zum Ausdruck? Wie fördere ich eine positive Arbeitsatmosphäre?
... nur einige Fragen, die sich die GF wirklich mal stellen sollte. Andernfalls wird die Personalfluktuation weiterhin hoch bleiben, denn SO ETWAS muss sich keiner langfristig antun!
Nehmt Euch doch einfach mal der Kritik an und versucht einfach mal ein besserer Arbeitgeber zu werden, statt ständig ehrliche Bewertungen zu löschen, es sind nicht immer die anderen Schuld (Syndenbock-Syndrom?)!
Faire Überstundenregelungen sind dringend nötig. Es werden Überstunden erwartet, aber weder ausgeglichen noch vergütet.
Den ständigen Prioritäten-Wechsel beenden, damit man auch eine Sache mal abschließen kann.
Wenn man erwartet, dass Dinge, die schlecht sind, angesprochen werden, muss man als Geschäftsführung so etwas auch aushalten und nicht die Kollegen dann unter Druck setzen.
Mehr Struktur, mehr Kommunikation würde helfen. Häufige Schnellschüsse könnten besser ausgesteuert werden.
Es wird sehr viel erwartet - das sollte manchmal überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von CGW ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue interessante Projekte und Aufgaben, langweilig wird es garantiert nicht. Wer Herausforderungen mag, ist hier gut aufgehoben. Alle können sich auch kreativ einbringen und eigene Ideen äußern, das ist ausdrücklich gewünscht.
Nie langweilig durch ganz unterschiedliche Kunden.
Die Aufgaben waren immer auf ihre eigene Art und Weise interessant und herausfordernd. Durch die Vielfältigkeit und Abwechslung habe ich sehr sehr viel gelernt - dafür bin ich nach wie vor sehr dankbar.
Abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige spannende Projekte. Eigeninitiative und Ideen werden gern gesehen und oft umgesetzt
Sehr Auto-/Reifenlastig, man muss schnell alles können - dadurch lernt man zwangsläufig viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGW ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Respektlos und einfach unterirdisch. Ich habe noch nirgendwo weniger Wertschätzung erfahren.
stark verbesserungswürdig
Die Geschäftsleitung setzt sich nach oben und alle anderen werden entsprechend von oben herab behandelt, so zumindest meine persönliche Erfahrung. Bei Kundenkontakt werden die Mitarbeiter dazu veranlasst, Mails für die Geschäftsführung zu formulieren und nicht selbst zu versenden. Eigenverantwortung wird zunächst gefordert und an dieser Stelle wieder gekappt. Wirklich "eigene" Projekte bekommt man nicht verantwortlich zugesprochen, sondern man fungiert eher als bessere Sekretärin der Geschäftsleitung.
Mies. Mitdenken nicht gewünscht - Geschäftsführung gibt den Ton an.
Die, die am meisten Respekt und einen vernünftigen Umgangston einfordern, legen dieses gewünschte Verhalten leider selbst überhaupt nicht an den Tag. Hier gilt scheinbar noch die Ansicht, der Chef ist Chef und kann machen, was er möchte. Aussagen wie "Das wird hier immer schon so gemacht und wem das nicht passt, der muss hier nicht arbeiten" spiegeln die Einstellung wohl ganz gut wieder. Ist das gute Recht eines jeden Agenturinhabers, ob man da als Arbeitnehmer mit einverstanden ist, muss jeder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Weiterbildung haben alle Mitarbeitenden genügend Freiraum und können sowohl während der Arbeitszeit als auch über externe Lehrgänge mit Kostenübernahme Weiterbildungen nutzen. Wer sich entwickeln will, wird gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert und nach Absprache bezahlt.
Ich wurde zu internen Weiterbildungen verpflichtet und musste diese in meiner Pause machen. Diese Zeit wurde nicht als Arbeitszeit angesehen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, e-learning gehört zum Alltag
Jedes Jahr wird eine Fortbildung bezahlt. Zudem gibt es ein festes Stundenkontingent an Weiterbildungsstunden im Monat. Regelmäßig finden interne Fortbildungen statt,
