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C.H. 
Müller 
GmbH
Bewertung

Kein besonders guter Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei C. H. Müller GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es eigentlich keinen besonderen Merkmale... da könnte von Seiten des Arbeitsgebers mehr kommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ständig der Lohn unpünktlich kommt und vorallem die Mitteilung darüber , viel zu spät kommt...

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht doch öfters mal mit den Mitarbeitern reden und nicht nur alles hinter verschlossenen Türen, sodass der Mitarbeiter nur spekulieren kann.

Arbeitsatmosphäre

nicht sehr gut

Kommunikation

Man wird nicht ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich, und untereinander gibt es immer Gerede...

Vorgesetztenverhalten

lässt manchmal echt zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

Im Winter sind tagsüber 13 Grad in den Produktionshallen, wegen Sparmaßnahmen... egal ob die Mitarbeiter frieren..


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für Ihre Bewertung.

Lassen Sie mich bitte zu einigen Ihrer Punkte eine Stellungnahme abgeben:

1.) Arbeitsbedinungen: ja, es ist richtig, dass wir in einer Abteilung Schwierigkeiten mit den Heizungen für kurze Zeit hatten. Dies wurde umgehend behoben und mir sind danach keinerlei weitere Beschwerden bekannt.

2.) Vorgesetztenverhalten: bitte informieren Sie die relevanten Mitglieder der Geschäftsleitung über fehlerhaftes Vorgesetztenverhalten. Nur gemeinsam können solche Sachverhalte aufgeklärt werden.

3.) Ihre Verbesserungsvorschläge: geben Sie Spekulationen, Gerüchten und Parolen keinen Raum um eine Eigendynamik zu entwickeln. Beteiligen Sie sich auch nicht an solchen Spekulationen, sondern gehen Sie zur Klärung offener Punkte auf Ihre Vorgesetzten zu. Dazu sind Vorgesetzte da. Das geht auch einher mit der Kommunikation an die Belegschaft. Wir informieren immer zeitnah, wenn wir Zahlen/Daten/Fakten haben und Entscheidungen, welche unsere Belegschaft betreffen, klar sind. Das haben wir bis dato gemacht und werden dies auch weiterhin tun. Wenn sich Gerüchte verbreiten, dann können wir diese nur gemeinsam stoppen. Helfen Sie uns hierbei bitte und kommen Sie persönlich auf mich zu. Ich werde mich um Ihr Anliegen kümmern.

Nochmals Danke für das Feedback.

Mit den besten Grüßen
Urs Maehner

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