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C.H. 
Müller 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score42 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C.H. Müller
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C.H. Müller
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiensinn. Es wird immer ein Weg gefunden.
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Eigentlich nichts
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Gibt es eigentlich keinen besonderen Merkmale... da könnte von Seiten des Arbeitsgebers mehr kommen
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Geregelte Arbeitszeiten, bei Terminen wird Rücksicht genommen
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Dass ich auf Wunsch 1h später anfangen durfte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass das Geld nicht pünktlich kam
Das auch nicht pünktlich immer in Zettel aushängen, wo eine Info drauf war wann das, wenn der Lohn überhaupt kommt
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Immer Spionage am kleinen!
Die obere Abteilung kann machen was sie will!
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Dass zu viel Druck und zu wenig auf Bedürfnisse eingegangen wird.
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Das keine pünktliche Lohnzahlung erfolgt und Vorgesetzte einen höheren Stellenwert als "einfache" Mitarbeiter haben. Beschwerden werden ignoriert oder verharmlost.
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Zu hohe Abhängigkeit von der Autoindustrie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Pünktliche Lohnzahlung, bessere Kommunikation, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter/Personen als Vorgesetzte einsetzen, Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern ansetzen, welche einen Dienstwagen fahren.
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Vielleicht doch öfters mal mit den Mitarbeitern reden und nicht nur alles hinter verschlossenen Türen, sodass der Mitarbeiter nur spekulieren kann.
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Gewisse Posten abschaffen und andere Posten durch kommunikative Personen ersetzen.
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Sollten sich mal überlegen wie sie mit Ihren Angestellten umgehen.
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Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von C.H. Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird Rücksicht genommen auf wer was kann und wer was darf.
4
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Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.H. Müller ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Innerhalb der des Werkes ist es verbesserungsbedürftig aber noch im Rahmen. Unter den einzelnen Werken und Abteilungen sieht dies etwas anders aus. Jeder versucht sein Ding durch zudrücken wie er es gern hätte. Dabei werden teilweise wirklich irrsinnige Arbeitsabläufe geschaffen. Am Ende leidet der kleine Arbeiter darunter.
2
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mangelhaft. Viele Informationen werden verspätet verteilt bzw. über den Flurfunk bereits im Umlauf in Umlauf gebracht bevor Vorgesetzte die Mitarbeiter informieren/ informieren können.
1
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Quasi null. Wird auch alles schön geredet das die Leute bei der Stange halten.
1
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Mitarbeiter werden nicht ausreichend und loyal informiert.
1
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Am liebsten würde ich - Sterne geben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Entwicklung gegeben.
4
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Besten Chancen haben Familienmitglieder ohne jegliches wissen von irgendwas oder Sympathisanten die gerne schmeicheln bevorzugt auch ohne Schulabschluss, Leute mit Fachwissen und guter Qualifikation haben keinerlei Aufstiegschancen aus der Produktion
1
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Es wird alles ermöglicht
5
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Wer niemand kennt der mit der Geschäftsleitung verwandt oder befreundet ist, kommt nicht weit
Wer dann noch berechtigt Kritik übt oder Vorschläge zur Verbesserung macht, ist ganz raus.
Aber das zeigt auch das man als Arbeitnehmer hier nicht ernst genommen wird.
1
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Wenn Du mit der Führungsebene verwand, befreundet bist oder ins Bett gehst, dann hast du Chancen auf einen Aufstieg, nur das zählt, gute Arbeit zahlt sich nicht aus !!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • C.H. Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet C.H. Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden C.H. Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C.H. Müller als eher traditionell.
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