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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Channel Music die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team untereinander ist in der Kommunikation fantastisch die Kommunikation von Vorgesetzten ist teilweise zu bestimmt sehr oft Paragraphen gestützt und oft fordernd. Bezieht sich natürlich auf einzelne Personen. Mit anderen wiederum hatte ich eine fantastische Kommunikation aber ich spreche jetzt auch für mein Team wie sie es empfunden haben.
Es fühlt sich sehr familiär an mein Team war großartig aber es gab natürlich auch gossip und Lästereien oder nicht so feine Leute aber bei solch einer großen Firma in diesem Bereich muss das wohl so sein für die Quote. Das kann man auf jeden Fall nicht der Firma anlassen. Was sich der Firma empfehle bei Führungsposition wie sie über ihr Personal sprechen das war schon teilweise grenzwertig aber das hat das Personal ja nicht mitbekommen... trotzdem
Es ist halt viel Nachtarbeit aber grundsätzlich kann man sich je nach Aufgabenbereich seine Freizeit schaffen in meinem Fall als Personalerin plus mit den Leuten in allen Bereichen zu arbeiten habe ich mir sehr viel zugemutet aber es hat mir Spaß gemacht. Ich war als Personalerin nicht verpflichtet dies zu tun und habe auch als einzige Personalerin vom der Firma das getan aber mir war es sehr wichtig da ich der Meinung bin man kann ein Team nicht anständig leiten wenn man nicht mit ihnen zusammen arbeitet. Ich finde das sollte wieder eingeführt werden
Ein paar der Vorgesetzten haben ein ziemliches Bossi verhalten welches ich nicht befürworten kann andere wiederum gehe nicht mit einem mit den Dialog wenn Veränderung anstehen das ist ein großes Minus von meiner Seite. Die goldseite der Medaille ist dass wenn man selber in der Dialog geht um für sich Dinge zu erreichen, auf jeden Fall gehört wird und man nach lösungen sucht
Da wir uns hier in der Veranstaltungsbranche bewegen ist es immer interessant und sehr abwechslungsreich ein wirklicher Traumjob
Es gab keinen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit gegangen bin und ich weiß ich bin auch nicht die einzige der es so geht die dort aufgehört haben oder doch dort sind