Mehr Schein als sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- quartalsweise Mitarbeiterversammlung, um über aktuelle Projekte und das Betriebsklima zu sprechen
- bezuschusstes Mittagessen
- Anbindung an ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlender Betriebsrat bei dieser Firmengröße
- Antworten aus der quartalsweisen Umfrage werden im so genannten Townhall als Lachnummer verwendet (so fühlt man sich nicht ernstgenommen, wenn man seine Wünsche und Bedenken äußert)
Verbesserungsvorschläge
Die Bedenken und Wünsche der Belegschaft ernstnehmen.
Offene Kommunikation statt Flurfunk.
Überarbeitung der Benefits.
Arbeitsatmosphäre
- Workload ist von Zeit zu Zeit unmenschlich und wird nur bei alteingesessenen Kolleg*innen gesehen; man könne sich ja "melden, wenn es zu viel wird", Veränderungen gibt es dann trotzdem nicht
- Ellenbogen werden immens ausgefahren
- manche Führungskräfte (insbesondere Geschäftsführung) fördern kein schönes Klima, man wird teilweise so laut angeschrien, dass es durch Wände hörbar ist (Wertschätzung und guter Führungsstil sind anders)
- Lautstärke im Großraumbüro ist eine Zumutung (hieran wird allerdings durch den Umbau gearbeitet)
Kommunikation
Rückmeldungen auf Fragen seitens HR oder Führungsriege oftmals "Dazu können wir aktuell nichts sagen". Man wünscht sich offiziell eine transparentere Kommunikation, kommt man dann allerdings auf gewisse Themen (wie Gehalt) zu sprechen, wird einem aus allen Richtungen der Mund verboten.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima und der Zusammenhalt im Team sind gut, manchmal wird hinter dem Rücken über andere gesprochen, die man "ja menschlich super gerne mag, aber x und y gehen nunmal gar nicht" - möchte gar nicht wissen, wie teilweise hinter dem eigenen Rücken getuschelt wird.
Diese besagten Dinge werden dem Betroffenen aber nie ins Gesicht gesagt, immerhin mag man sich ja SO GERN...
Work-Life-Balance
Sehr stark von der Abteilung abhängig. Manche Teams haben einen geregelten 9-to-5-Job, andere müssen durch Bereitschaft gefühlt 24/7 bereitstehen und auch am Wochenende regulär arbeiten. Ich hatte mit meinem Team diesbezüglich noch sehr viel Glück, hier geht ein früherer Feierabend auch mal in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: kommt ganz aufs Team an. Manche sind auf ihrer Position vollkommen Fehl am Platz, andere wiederum sind wie für den Job gemacht.
Je nachdem, wo man die Ohren reinhält, kommt entweder sehr gutes Verhalten mit Kommunikation auf Augenhöhe zurück oder man erlebt harsche Töne und völliges Desinteresse am Team.
Hier sollte oftmals dringend an den Softskills für Teamleads gearbeitet werden. Augen auf bei der Stellenbesetzung.
Interessante Aufgaben
Anfangs wirkte der Arbeitsalltag sehr interessant und abwechslungsreich. Mittlerweile fühlt man sich eher unterfordert.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind ein Fremdwort, als Ausrede kommt immer wieder "Nach dem Umbau haben wir alle höhenverstellbare Tische" - wann der vonstatten geht, steht allerdings in den Sternen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer dieses Thema anspricht, muss starke Nerven mitbringen. Man wird angehalten, mit direkten Kolllegen nicht darüber zu sprechen, da es unter Umständen für Missgunst und Unruhe sorgt. In manchen Fällen soll sogar vertraglich festgehalten worden sein, dass über Gehalt nicht gesprochen werden darf, was gar nicht zulässig ist.
Jeder verdient unterschiedlich, was - an der Betriebszugehörigkeit gemessen - auch vollkommen nachvollziehbar ist. Allerdings werden immer wieder andere Begründungen geliefert. Einerseits hätte man besser verhandeln sollen, andererseits verdienen alle ungefähr gleich viel.
Wie soll man wissen, wo gehaltliche Limits sind, wenn man mit langjährigen Kollegen nicht darüber sprechen darf? Es bietet doch Anreize, zu wissen, welches Gehalt bei einem gewissen Engagement erreichbar wäre. So könnte man Mitarbeiter*innen besser und länger halten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*In,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir für dieses Zeit genommen hast!
Inwiefern würdest du dir denn noch mehr Offenheit hinsichtlich der Kommunikation wünschen? Du erwähnst als positiv, dass wir quartalsweise unsere Townhalls haben, in denen Projekte, Zahlen, Teams etc. vorgestellt werden - gibt es weitere Themen für dich, die wir vielleicht aufnehmen sollten? Wir sind stets offen für Vorschläge und beziehen diese gerne in die Versammlung mit ein :)! In dem letzten Townhall haben wir auch über den Umbau gesprochen und vor welchen Herausforderungen wir stehen - da kann ich deinen Missmut diesbezüglich auf jeden Fall verstehen. Aber dann weißt du sicherlich auch, dass es nicht daran liegt, dass das Thema unsererseits "irgendwann" bearbeitet wird, sondern die Entscheidung über den Start nicht nur in unseren Händen liegt. Auch möchten wir unseren Mitarbeiter*Innen offen die Umfrageergebnisse präsentieren und auf häufig genannte Themen eingehen - inwiefern hattest du das Gefühl, dass es zur Lachnummer wurde? Das möchten wir nämlich auf keinen Fall, wir nehmen die Belange sehr ernst und wenn der Eindruck nicht entstanden ist, würde ich mich ehrlich freuen, wenn du mir schildern könntest, warum das für dich so rüber kam: julia.pugliese@channel21.de.
Wenn du dich unterfordert fühlst und / oder weitere Aufgaben / Abteilungen kennenlernen möchtest, so komm auch gerne da auf deine Führungskraft oder die HR zu,damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können :)
Bezüglich der Arbeitszeiten möchte ich noch sagen, dass unterschiedliche Abteilung natürlich unterschiedliche Arbeitszeiten mit sich bringen. Bereitschaften und / oder arbeiten am Wochenende sind im Live-Geschäft aber eben unabdingbar.
Danke für deine Unterstützung und ich wünsche mir, dass wir gemeinsam daran arbeiten, dass du dich (wieder) wohler bei uns fühlst!
Liebe Grüße
Julia