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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kolleg:innen-Zusammenhalt
- Teamevents
- Frauen in Führungspositionen
- HomeOffice-Möglichkeit
- Bezuschussung für Mittagessen (gutes Essensangebot)
- Firmenfeiern
- Work-Life Balance (teamabhängig)
- Standort: 1 Min. bis U-Bahn, 10 Min bis Hbf, Parkhaus kostenlos
- Benefits: Sportprogramm
- Arbeitsplatzausstattung
- Weiterbildungsmaßnahmen müssen auch für Mitarbeiter:innen ohne Führungsposition gestärkt werden!
- Wertschätzung der Aufgabenvielfalt: oft haben einzelne Positionen feste Aufgaben. Es liegt aber meistens mehr als das Doppelte an ToDos auf dem Tisch, was in der Arbeitszeit berücksichtig werden sollte
- GF in Personalführung schulen: Wer nicht respektvoll mit seinen Mitarbeiter:innen reden kann, gehört nicht in solch eine Führungsposition
- Umweltbewusstsein: hier gibt es viel zu tun! Mülltrennung, Einkauf auf Nachhaltigkeit und nicht nur auf Marge auslegen, unnötige Stromquellen eliminieren, etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Anfang des Jahres etwas gedämpft. Die Fluktuation ist sehr hoch. Einzelne Arbeitsbereiche sind überlastet und damit beschäftigt, neue Kolleg:innen einzuarbeiten und sich mit dem erhöhten Arbeitsaufkommen zu arrangieren. Es ist von Team zu Team komplett unterschiedlich, aber in meinem Team bin ich sehr zufrieden, da alle Hand in Hand arbeiten und sich jede:r freundschaftlich zu unterstützen.
Das Image vom Teleshopping ist definitiv schlechter als es der Wahrheit entspricht. Das Marketing sollte hier den Fokus auf Image & Kundenzufriedenheit legen & die Reichweite erhöhen. Das findet 0,0 statt. Das potenzial ist riesig, das was umgesetzt wird, sind meistens unnötige Aktionen, von den niemand der Channel21 kennt, etwas mitbekommt. Langfristig wird Channel21 so keine Neukund:innen erreichen können.
Das kommt ganz auf den Bereich an. Alle, die direkt am TV Live Geschäft beteiligt sind, haben auch Dienst an Feiertagen & am Wochenende, sowie z.T. bis 23 Uhr unter der Woche. Dafür bietet der Arbeitgeber Zuschüsse und Ausgleichstage unter der Woche. Reguläre Arbeitszeit 9to5. Aufgrund der aktuellen Lage ist es in manchen Bereichen kaum möglich, seine Arbeit in 40 Std. zu schaffen. Man kann aber durchaus Arzttermine o.Ä. in der Arbeitszeit wahrnehmen, wenn man es im Team anspricht.
Weiterbildungen spielen leider kaum eine Rolle, es sei denn, man fordert es ein. Wo es hier hakt, weiß ich nicht. Die HR bemüht sich, aber ernsthafte Weiterbildungsmaßnahmen (IHK-zert., etc.) werden nicht geboten. Einzelne Mitarbeiter:innen können LinkedIn Learning nutzen - eine ernsthafte Weiterbildungsmaßnahme ist das aber nicht.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Mit Boni wird geworben, fand bisher aber nur im Rahmen von Corona- und Inflationsausgleichszahlungen statt. Gehaltsentwicklungen sind möglich, allerdings muss hier mehr Struktur her! Viele wissen untereinander was wer verdient & hier macht sich ein unfaires Muster bemerkbar, woran definitiv gearbeitet werden muss. Gehalt ist hier Verhandlungssache. Leider kein Sportangebot was man ernsthaft nutzen könnte. Da die Work-Life Balance leidet, wäre ein Sportangebot wie z.B. Hansefit hier ein MUSS!
Umweltbewusstsein 0. Nicht einmal der Müll wird getrennt. Hier ist definitiv Handlungsbedarf. In Sachen Sozialbewusstsein schneidet Channel21 da schon besser ab. Um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben und jüngere Generationen anzusprechen muss definitiv am Umweltbewusstsein gearbeitet werden.
In meinem Team 100%! Kolleg:innen sind schnell zu sehr engen Freunden geworden. Man unterstützt sich wo man kann. Wenn 1 Person viel auf dem tisch hat, wird im Team kommuniziert, wie man sich gegenseitig unterstützen kann. Das scheint nicht in jedem Team so zu sein. Viele Beschwerden sind manchmal etwas kleinkariert. Wir sind alle erwachsen & können den Mund aufmachen. Die HR hat einen Briefkasten, in dem man anonym Zettel einwerfen kann. Teamevents werden monetär von der GF unterstützt.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der GF hat eine cholerische Ader, die er gern raushängen lässt. Da kann es im Großraum-Büro auch mal laut werden. Ein NO-GO! Solche Gespräche sollten in geschlossenen Räumen stattfinden. Ich bin mit meiner vorgesetzten Person sehr zufrieden: immer ein offenes Ohr, auch wenn der Terminkalender voll ist und ich muss kein Blatt vor den Mund nehmen und kann Bedürfnisse und Wünsche äußern & werde gehört.
Typisches Großraumbüro mit kaum möglichen Rückzugsorten. Viel zu wenig kleine Räume für Meetings. HomeOffice ist an 2 Tagen pro Woche möglich (je nach Arbeitsbereich). Allerdings empfiehlt es sich, durch die Schnelllebigkeit eher vor Ort zu sein.
Viel Flurfunk. Oft werden wichtige Informationen durch Tratsch auf den Fluren aufgenommen. Der GF schreibt 7 Tage die Woche einen Morning-Report und ist transparent in Sachen Zahlen und aktueller Wirtschaftslage. Das ist ihm hoch anzurechnen, sorgt aber durch unnötiges Micromanagement auch für Druck im TV Sales Bereich. Das Townhall sollte konsequent monatlich stattfinden, um das Kollegium face2face auf dem Laufenden zu halten. Aktuell wirkt es so, als würde man sich auf einem seeehr langsam sinkenden Schiff befinden.
Hoher Anteil an weiblichen Mitarbeiter:innen und auch an weiblichen Führungspositionen. Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung spielen keine Rolle und jede:r ist willkommen.
Beim TV zu arbeiten ist definitiv interessant. Das Image des Teleshoppings mag nicht das Beste sein, aber die Aufgabenvielfalt ist groß. Man arbeitet mit Experten zusammen und kann sich somit während der Arbeit auf unterschiedlichen Ebenen weiterentwickeln.
Nette Kollegen, mit denen ich gern zusammenarbeite.
Es gibt Angebote zur Weiterentwicklung/Weiterbildung
Es kommt wahrscheinlich auf das Team an, aber in unserem Team halten wir zusammen.
Das Alter spielt keine Rolle.
Kann nichts negatives sagen. Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an.
Hoher Frauenanteil, auch bei Virgestzen. Daher kann ich nichts bemängeln.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben findest du hier.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben.
Es ist ein angenehmes Miteinander, keine Ellbogenmentalität.
Unter den Homeshopping-Sendern ist es der jung gebliebene und nicht eingestaubte Sender.
Auf keinen Fall muss man in der Freizeit erreichbar sein. Das ist absoluter Quatsch. Wenn man Bereitschaft hat und ereichbar sein muss, wird es entsprechend vergütet.
Es wird viel für Weiterbildung getan. Auch Weiterentwicklung in andere Bereiche wird gern gesehen und unterstützt.
Faire und pünktliche Bezahlung. Sozialleistungen werden angeboten.
Es gibt immer Verbesserungspotenzial.
In meinem Team besteht ein starker Zusammenhalt. Auch über Abteilungen hinaus verstehe ich mich gut mit anderen. Natürlich kann man nicht mit jedem "best friend" sein, aber das ja auch nicht nötig.
Was sind "ältere "Kollegen"? Kollegen, die älter sind als ich, gibt es und viele sind schon Jahre hier. Sie werden geschätzt und, wie jeder andere Mitarbeiter, gefördert.
Es werden vermehrt Schulungen für Führungskräfte angeboten. Ich hatte noch keine Probleme.
Großraumbüro gibt es. Es wird noch an Möglichkeiten gearbeitet, die Arbeitsbedingungen angenehmer zu gestalten. Möglichkeiten zum Homeoffice werden gut genutzt.
Kommunikation heißt nicht, auf seinem Hintern zu sitzen und darauf zu warten, dass die Infos einem in den Schoß fallen. Es geht immer in beide Richtungen. Es wurde/wird weiter daran gearbeitet. Aber man muss selbst auch aktiv werden.
Da wir einen sehr hohen Frauenanteil haben, auch in der Führungsebene, kann ich die negativen Kommentare absolut nicht nachvollziehen.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Die Aufgaben, die man bekommt sind sehr interessant und man kann tiefe Einblicke ins Homeshopping erleben. Jedem Bereich kann man mal über die Schulter schauen.
Ein großer Haufen an Menschen, die alle schlecht hinter dem Rücken der anderen Reden.
Sobald man krank wird, und da ist leider egal in welcher Hinsicht, wird man mit Vorwürfen konfrontiert.
Ganz zu schweigen, dass man als schwerbehinderter echt schlechte Karten hat und man sich Sprüche wie "werde doch erstmal Gesund" anhören muss.
Traurig wie hier auch mit der Gesundheit der Mitarbeit gespielt wird, vor allem auch psychisch.
man sollte hier über eine bessere Inklusion nachdenken.
Freundlicher, lockerer aber respektvoller Umgang miteinander.
Spannende Aufgaben, man weiß nie, was der Tag so bringt.
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation und Schulung der Vorgesetzten dranbleiben.
Herzlich, freundlich, sehr kollegial. Ich kann nichts negatives sagen. Die negativen Kommentare dazu kann ich absolut nicht nachvollziehen. Es gilt oft: "Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus." ;-)
Es ist kein verstaubter Tele-Shopper. Es wird viel in andere Marktplätze entwickelt.
Dafür ist jeder selbst mitverantwortlich. Es ist nun mal ein Live-Geschäft und manche Bereiche müssen zu bestimmten Zeiten logischerweise besetzt sein. Wenn mir das nicht gefällt, muss ich mir ein anderen Job suchen.
Ich verstehe ehrlich gesagt die negativen Kommentare dazu nicht. Wenn ich um 17h durch das Großraumbüro gehe, ist der Großteil schon nicht mehr im Büro. Und um 8:30 sind die wenigsten bereits im Büro. Die meisten trudeln bis 9h im Büro ein. Home-Office ist möglich. Auch bei unvorhergesehenen Ereignissen, zu denen man kurzfristig frei braucht, wird alles möglich gemacht. Man muss natürlich den Mund aufmachen und reden.
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind immens durch die vielen Kategorien und Positionen.
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Gehaltsverhandlungen wie in jedem Unternehmen auch. Will man mehr Gehalt, muss man die Gründe aufzeigen.
Da gibt es noch Platz nach oben.
In meinem Team verspüre ich einen super Zusammenhalt. Dazu muss auch jeder seinen Teil tun. Auch mit anderen Teams verstehen ich mich gut.
Wir haben viele ältere Kollegen, die teilweise schon lange dabei sind. Dies fällt im Umgang miteinander aber gar nicht auf. Also alles super!
Es werden seit kurzer Zeit Workshops und Coachings angeboten. Das Problem wurde also erkannt und notwendige Maßnahmen ergriffen.
Wenn man etwas braucht, muss man was sagen. Aber dann bewegt es sich auch. Es ist noch einige in Planung, um das Arbeiten angenehmer zu gestalten.
Vieles wurde in letzter Zeit verbessert und angepasst. Aber natürlich gibt es immer noch Verbesserungspotenzial. In den vorigen Unternehmen wurde nicht so gut kommuniziert. Daher sind wir auf einem guten Weg.
Durch das Live-Geschäft fehlt es nicht an interessanten Aufgaben und Herausforderungen. Für jeden der will, findet sich etwas.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Lieben Dank für dein positives und konstruktives Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du dich beim CHANNEL wohlfühlst und es so schön beschreibst. Es freut mich, dass unsere Maßnahmen zur Entwicklung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden wahrgenommen werden, denn nur so können wir uns gemeinsam weiterentwicklen und verbessern :) Ich glaube, Kommunikation ist irgendwie immer ein Thema in Unternehmen - ich gebe dir da also völlig recht, dass wir dort noch Potential haben. Wir sollten noch herausarbeiten, wie wir an wen und in welchem Umfang kommunizieren, sowie wer Verantwortliche*r ist. Möglicherweise zeigt uns die Arbeitsgruppe zum Thema Kommunikation ja schon erste Erfolge :)
Fallen dir noch Themen ein, an denen wir hinsichtlich unserer Kommunikation arbeiten könnten? Falls ja - komm gerne auf mich zu: julia.pugliese@channel21.de oder schau jederzeit gerne bei uns im Büro vorbei.
Ansonsten Danke dir nochmal für die netten Worte und ich hoffe, du bleibst weiterhin so motiviert, denn genau das brauchen wir :)
Liebe Grüße
Mia & Julia
Die Stimmung im Team und die Abwechslung mit immer neuen Herausforderungen, sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Definitiv die Arbeitsplatzsituation.
Im Ganzen ist es eine angenehme und meistens positive Atmosphäre. Es gibt flache Hierarchien und jeder wird gehört. Allerdings kann es mitunter stressig werden, dafür ist der Team-Zusammenhalt toll.
Hier gibt sehr unterschiedliche Handhabe zwischen den Bereichen. Wer im Live TV eingebunden ist, hat auch Wochenenddienst, dafür aber unter der Woche frei.
Ich bin mit Gehalt und den Sozialleistungen die angeboten werden zufrieden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und auch die Stimmung ist gut. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und meistens macht das Arbeiten im Team wirklich Spaß. Ausnahmen gibt es natürlich.
Ein Grossraumbüro mit entsprechender Lautstärke und Trubel. Gut, dass man teilweise aus dem Home Office arbeiten kann.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Nicht jede Information durchläuft alle Abteilungen gleich. Manche Entscheidungen werden zu schnell wieder an andere Stelle verworfen.
Langeweile kommt nicht auf. Es ist immer Bewegung drin und man kann sich über seinen Aufgabenbereich hinaus, einbringen.
Liebe*r Kolleg*in,
ich danke dir für dein positives Feebdack. Es ist schön zu lesen, dass du die Freiheiten und die Abwechslung in deiner Arbeit sowie die positve Stimmung innerhalb des Teams genießt. Genau so sollte es auch sein :)
Hinsichtlich deiner Verbesserungsvorschlägen zur Arbeitsplatzsituation gebe ich dir Recht, das Arbeiten in einem Großraumbüro bietet viele Vorteile, aber auch Nachteile. Wir sind gerade dabei, dieses umzustrukturieren. Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, dann gerne her damit, wir setzen diese gerne nach Möglichkeit um!
Danke für deine tatkräftige Unterstützung beim CHANNEL.
Liebe Grüße
Julia
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit. Viele tolle Menschen und Kollegen!
Die mangelnde Planung und Perspektivlosigkeit sind besonders problematisch in Anbetracht der kürzlich getroffenen Entscheidung, 30 Mitarbeiter zu entlassen und zwei unrentable Abteilungen zu schließen, ohne einen Sozialplan zu berücksichtigen oder das Einverständnis der Betroffenen einzuholen. Stattdessen wurde bevorzugt, sich von leistungsschwachen Mitarbeitern zu trennen.
Es wird mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern benötigt, was durch optimierte Arbeitsplätze sowie mehr Platz und Raum erreicht werden kann. Zudem ist eine bessere Ausstattung erforderlich, da Laptops, Handys und andere Geräte veraltet sind. Eine verbesserte Planung ist notwendig, und Ankündigungen sollten verlässlich und umsetzbar sein. Mehr Transparenz ist essenziell, und es sollte nicht mit flachen Hierarchien geworben werden, wenn diese nicht existieren. Entscheidungen über Produkteinkäufe sollten innerhalb der Abteilung, und nicht durch einen Gremienausschuss oder den Sales Director getroffen werden.
in den Teams teilweise sehr toll, aber manche Fachabteilungen sind einfach überfordert
Teleshopping hat ein grundsätzliches negatives Image.
Bei einem Sender, der rund um die Uhr sendet und dessen wichtigste Live-Stunden abends und an den Wochenenden stattfinden, ist es äußerst herausfordernd, jederzeit verfügbar zu sein. Es wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist und auch abends regelmäßig seine Zahlen überprüft.
Darauf wird laut meinem Wissensstand keinen Wert gelegt
Innerhalb der Teams herrscht ein gutes Arbeitsklima, jedoch ist ein deutlicher Unterschied zwischen der in Schichten arbeitenden Studio-Crew und der Büro-Crew bemerkbar. Es kommt häufig zu gegenseitigem Lästern, und es fehlt an Maßnahmen, um die Spannungen zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Die Führung weist in einigen Bereichen Professionalitätsdefizite auf. Die Geschäftsleitung verfolgt visionäre Ansätze, jedoch mangelt es häufig an der konsequenten Umsetzung dieser Ideen. Zudem wird die Meinung der Mitarbeiter nur unzureichend berücksichtigt, was zu einer suboptimalen Einbindung des Teams führt. Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter oft den Eindruck haben, ihre Arbeit werde nicht ausreichend gewürdigt und wertgeschätzt.
Die Arbeitsumgebung ist sehr beengt, mit wenig Platz und einem störenden Tischbein in der Mitte der Arbeitsflächen. Es ist extrem laut, und die Einrichtung wirkt improvisiert, was ein typisches Merkmal von C21 ist.
Im Homeoffice besteht die Herausforderung, dass man wichtige Informationen, die durch informelle Gespräche und spontane Diskussionen im Büro oder im Studio ausgetauscht werden, leicht verpassen kann. Diese informelle Kommunikation zwischen Tür und Angel, sei es in der Küche, auf dem Weg zum Klo oder im Studio, trägt wesentlich zum Informationsaustausch bei. Im Homeoffice ist es daher schwieriger, alles mitzubekommen.
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch gibt es in anderen Branchen definitiv bessere Verdienstmöglichkeiten. Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten. Boni wurden lediglich als Ausgleich für Corona und Inflation gewährt; vorher gab es keine Bonuszahlungen. Es ist bedauerlich, dass neue Mitarbeiter mit diesen Boni angelockt wurden. Für das Jahr 2023 wurde kein Bonus gezahlt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gewährleistet, was sich in der hohen Anzahl weiblicher Mitarbeiter widerspiegelt, was angesichts der überwiegend weiblichen Zielgruppe sinnvoll ist. Dies führt auch dazu, dass es mehrere weibliche Teamleiter gibt. Die Unternehmensspitze bleibt jedoch überwiegend männlich besetzt.
Die Arbeit im Teleshopping ist äußerst bereichernd und bietet die Möglichkeit, zahlreiche interessante Menschen kennenzulernen. Allerdings kann die Tätigkeit auch sehr anspruchsvoll sein, insbesondere da C21 im Vergleich zu seinen Mitbewerbern nur eine geringe Marktpräsenz hat.
Liebe*r Kolleg*in,
ein sehr ausführliches Feedback, ich danke dir dafür! Auch wenn sie sich mit einem lachenden und einem weinenden Auge liest - dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb deindes Teams so groß ist und du diese so wertschätzt, ist sehr schön und freut mich.
Auf der anderen Seite überrascht mich der Unterschied zwischen der Studio- und der Büro-Crew. Woran denkst du, könnte das liegen? Am fehlenden Verständnis füreinander? Würden dann vielleicht Hospitationen am Arbeitsplatz des anderen vielleicht Sinn machen? Meiner Meinung nach ist das natürlich ein Thema, was offen angesprochen werden sollte - das Reden hinter dem Rücken der anderen ist an keiner Stelle okay. Wir haben einen Leitfaden entwickelt, wie wir uns (mehr) gegenseitiges und konstruktives Feedback im Arbeitsalltag geben können. Auch stecken wir in der Konzipierung von Workshops zu Konfliktmanagement. Das könnte doch ein Anfang sein? Aber auch hier möchte ich gerne betonen, dass wir keine Maßnahmen zur Reduzierung von Spannungen ergreifen können, wenn wir nichts davon wissen. Wir arbeiten gerne mit euch zusammen und unterstützen auch in solchen Dingen. Dafür sind wir schließlich da! Aber man muss uns auch die Chance dazu geben, indem man darüber spricht.
Inwiefern wünscht du dir mehr Transparenz? Sind es Themen, zu denen du dich nicht abgeholt fühlst oder ist es die Art und Weise, wie Informationen platziert werden? Wir haben neuerdings unsere monatliche Management-Fragerunde gestartet - wäre das vielleicht eine Möglichkeit, dort deine Fragen / Unklarheiten zu stellen? Gerne kannst du dafür das Angebot nutzen, diese anonym in unseren Briefkasten einzuwerfen.
Zu den Bürobedingungen könnt ihr ebenfalls gerne zu uns kommen, es ist nichts in Stein gemeißelt und wie bereits in mehreren Townhalls angesprochen, ist da bereits viel geplant - Telefonboxen, Schalldämmung, entzerrte Sitzordnung - das kommt nach und nach. Gerne setzen wir aber mit dir auch deine Wünsche um, die kurzfristig und fix zu ändern sind :)
Ich würde mich freuen, wenn du mein Angebot nutzt und auf uns zukommst. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gemeinsam können wir das auch. Da bin ich mir ganz sicher!
Liebe Grüße
Julia
Anbindung; Sozialleistungen, Teamevents, spannende Aufgaben
- Themen der Kommunikation könnten verbessert werden
- In Bezug auf Umwelt-und Sozialbewusstsein könnte ich mir vorstellen, dass CHANNEL21 mehr darüber berichten könnte, was im Einzelnen vielleicht getan wird.
- Mehr Weiterbildungsangebote
freundliches Miteinander, nette Kollegen; durch den aktuellen Umbau ist es wesentlich ruhiger in unserem Großraumbüro und es kommen ja noch weitere Verbesserungen
ich höre nichts schlechtes
Wir arbeiten in einem Live-Geschäft; es fallen mal Überstunden an - ich denke aber, dass das in jedem Unternehmen vorkommt. Man ist für seine eigene Work-Life-Balance selbst verantwortlich.
Angebot könnte größer sein
gute Sozialleistungen
hier gibt es Potential
in meiner Abteilung stimmt alles; habe auch den Eindruck, dass es insgesamt einen guten Zusammenhalt untereinander gibt
ist aus meiner Sicht top
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Aktuell bietet HR verschiedene Workshops für unsere Führungskräfte an. In meiner Abteilung habe ich ein gutes Verhältnis zu meiner Führungskraft - ich kann dieser auch vertrauen.
es wird gerade an Verbesserungen gearbeitet; freue mich auf die neuen ergonomischen Arbeitsplätze
ja nach Abteilung; ich erhalte für meine Arbeit alle relevanten Informationen, höre jedoch, dass es in anderen Abteilungen nicht immer so ist. Wenn mir mal eine Info fehlt, dann hole ich sie mir, da ich persönlich die Einstellung habe, dass Kommunikation nicht nur einseitig, sondern beidseitig erfolgen muss
habe nicht das Gefühl, das Unterschiede gemacht werden
Es wird nie langweilig! Spannende, abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben und Herausforderungen. Täglich ein bunter Blumenstrauß. Das ist echt toll!
Liebe Führungskraft,
ich danke dir für dein tolles Feedback! Kommunikation ist und bleibt immer ein wichtiger Punkt - es ist nicht immer leicht, alle in gleicher Weise und im gewünschten Rahmen abzuholen. Bei den vielen Schnittstellen beim CHANNEL kann es mal passieren, dass Informationen verloren gehen. Daher finde ich deinen proaktiven Umgang damit lobenswert! Wenn du bestimmte Themen im Kopf hast, die besser / breiter gestreut werden können, so freue ich mich auf persönliches Feedback, entweder unter julia.pugliese@channel21.de oder direkt im HR Büro :)
Wir arbeiten stets an unseren Weiterbildungsangeboten - momentan bieten wir diese auf individueller Basis an, entwickeln uns da jedoch auch gerne weiter. Auch unsere Inhouse Trainings werden stetig ausgebaut - solltest du diesbezüglich Anregungen haben, so nehmen wir die mit auf und gehen gerne auf deine Wünsche ein.
Ansonsten ist es schön zu lesen, dass dir deine Aufgaben bei uns viel Spaß machen und es dir nicht langweilig wird. Weiter so!
Liebe Grüße
Julia
Es ist lächerlich und peinlich, dass nachdem Ende März 2024 so viele Mitarbeiter in einem Meeting vor Versammelter Mannschaft gekündigt wurden, jetzt neue eingestellt werden und so getan wird, als wäre nichts gewesen. Das zeigt eine eklatante Missachtung gegenüber den entlassenen Mitarbeitern und erzeugt ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den verbliebenen Angestellten!
- Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre
- Einführung eines Betriebssportprogramms wie Hansefit
- Bereitstellung von Jobtickets
- Investition in ergonomische Arbeitsplätze
- Investition in vernünftige & funktionierende Arbeitsgeräte
- Überprüfung und Aktualisierung der Gehaltsstruktur sowie Einführung von Weiterbildungsangeboten sowie transparentes Anerkennungs- und Belohnungssysteme
-Weihnachts- & Urlaubsgeld
-Freizeitseminare
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur furchtbar gewesen! Es ist ein großes, lautes Großraumbüro, in dem man sich kaum konzentrieren kann. Ständiges Gebrüll und Gerede machen die Arbeit zur Tortur. Kollegen nehmen absolut keine Rücksicht aufeinander, besonders wenn es um Meetings geht. Anstatt leise zu sprechen, wird weiterhin lautstark geredet. Zusätzlich sind die Schreibtischstühle unbequem und die Tische können nicht verstellt werden, da es nicht einmal richtige Schreibtische sind! Das führt zu noch mehr Unannehmlichkeiten und trägt zur ohnehin schon katastrophalen Arbeitsumgebung bei.
CHANNEL21 hat ein verstaubtes Teleshopping-Image, das nicht mit modernen Verbrauchererwartungen der heutigen Generation mithalten kann. Dies erschwerte es, sich in einem wettbewerbsorientierten Markt zu behaupten und das Vertrauen neuer Kunden zu gewinnen.
Hier existiert die Work-Life-Balance nur auf dem Papier. In der Realität wird erwartet, dass man nach Feierabend, am Wochenende und sogar an Feiertagen wie Weihnachten selbstverständlich arbeitet. Diese Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ohne dass dafür angemessene Kompensation oder Ausgleich gewährt wird. Private Termine oder persönliche Verpflichtungen werden nicht respektiert und zählen nicht. Es herrscht eine Kultur, in der die Arbeit stets Vorrang hat und die persönliche Zeit und Lebensqualität der Mitarbeiter als nachrangig betrachtet werden. Diese Einstellung führt zwangsläufig zu einer ungesunden und unausgeglichenen Lebensweise der Mitarbeiter.
Es fehlte an umfassenden Weiterbildungsprogrammen, die den Mitarbeitern eine wirkliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichten.
Es gab wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt und keine angemessenen Sozialleistungen. Versprochene Boni wurden nicht ausgezahlt, was zu Unzufriedenheit und finanzieller Unsicherheit führte.
Es wurde keine Rücksicht auf Umwelt- und Sozialbewusstsein genommen. Trotz des offensichtlichen Bedarfs an einer nachhaltigeren Arbeitsweise sind einige Mitarbeiter innerhalb Deutschlands mehrfach pro Woche geflogen, obwohl man dies auch nicht nötig war.
Alle der angebotenen Waren werden nicht umweltfreundlich hergestellt oder ethisch vertretbar produziert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehr als fragwürdig. Man muss ständig aufpassen, wem man vertraut, da es üblich ist, dass sich Kollegen gegenseitig in die Pfanne hauen. Anstatt sich zu unterstützen, wird hinter dem Rücken getuschelt. Selbst Führungskräfte zeigen sich als unzuverlässige Vertrauensbrecher, indem sie persönliche Informationen über ihre Mitarbeiter weiterplaudern, ohne das Einverständnis der Betroffenen einzuholen. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und Misstrauens, in dem man stets auf der Hut sein muss. Der Zusammenhalt, den man erwarten würde, erweist sich leider als bloße Illusion.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst fragwürdig und hinterlistig. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und anzuerkennen, versuchen sie sich selbst mit fremden Federn zu schmücken. Es ist keine Seltenheit, dass Erfolge und Leistungen, die von den Mitarbeitern erbracht wurden, von den Vorgesetzten für sich selbst beansprucht werden. Sie geben sich als diejenigen aus, die alles erreicht haben, und schreiben sich die Errungenschaften der Mitarbeiter selbst zu. Diese untergräbt auch das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft.
Nicht alle erforderlichen Arbeitsmaterialien wurden einem zur Verfügung gestellt, um seinen Job erfolgreich ausführen zu können. Dies führte zu einer ständigen Suche nach den benötigten Ressourcen und verlangsamte den Arbeitsprozess erheblich. Darüber hinaus waren die Arbeitsplätze unbequem und ergonomisch unzureichend gestaltet. Die fehlende Belüftung und schlechte Beleuchtung trugen ebenfalls nicht dazu bei, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Teilweise waren die Geräte veraltet und funktionierten nicht richtig, was zu zusätzlichen Frustrationen und Verzögerungen führte. Mitarbeiter mussten sich ständig notdürftig behelfen, um ihre Aufgaben zu erledigen, was nicht nur die Produktivität beeinträchtigte, sondern auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz negativ beeinflusste.
Die Kommunikation ist ein einziges Desaster! Statt klaren und transparenten Austauschs herrscht hier das reinste Chaos. Informationen werden nicht offiziell weitergegeben, sondern man erfährt alles nur über den Flurfunk.
Anfragen an die HR-Abteilung und an die Führungskräfte bleiben unbeantwortet, und wenn man doch eine Antwort erhält, ist sie meistens unklar und widersprüchlich. Man fühlt sich wie in einer Sackgasse, ohne jegliche Möglichkeit, sich Gehör zu verschaffen oder Probleme zu lösen.
Das starke Kommunikationsproblem in der Firma wird seit langer Zeit einfach missachtet!
Die Aufgaben waren interessant, jedoch wurde man mit Arbeit regelrecht zugeschüttet, die nicht im Rahmen der normalen Arbeitszeit zu bewältigen war. Mitarbeiter wurden mit Aufgaben betraut, die weit über ihre ursprünglichen Zuständigkeiten hinausgingen, und mussten sich oft mit Tätigkeiten auseinandersetzen, die nicht einmal im entferntesten Bereich ihrer Expertise lagen.
Liebe*r Ex-Kolleg*In,
was für ein ausführliches und ehrliches Feedback - vielen Dank dafür! Es ist schade zu lesen, dass du dich so unwohl gefühlt hast bei uns und sich dadurch offentsichtlich einiges an Frust angestaut hat. Du sprichst viele Themen an, deren aller Beantwortung wohl den Rahmen sprengen würde, jedoch hat sich seit 2023 vieles getan und meiner Meinung auch zum Positiven hin - die Situation im Großraumbüro wurde bereits aufgebrochen und wir sind mittendrin im Umzug: Die Sitzordnung wurde und wird noch geändert, gerne inkludieren wir dort die Wünsche unserer MItarbeitenden. Wir bekommen dadurch wieder mehr Platz, aber auch die Ausstattung wird sich nach und nach ändern - moderner, leiser, schallgedämmter, privater. Ebenfalls versuchen wir über mehrere Kanäle hinweg Transparenz zu schaffen: Morgentliche Reportings, unsere Townhalls, den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen, unsere neu eingeführte Management - Fragerunde: Um genau diesen Flurfunk zu verhindern und aufzuklären. Wir nehmen diese Dinge sehr ernst und versuchen mit neuen Ideen und Themenvorstellungen bereits, weitere Transparenz zu fördern, unsere MItarbeitenden noch mehr einzubinden und ihnen mehr Gehör zu verschaffen. Wir freuen uns aber auch über konstruktive Kritik darüber, wie wir es effizienter gestalten können. Hättest du gerne noch weitere Möglichkeiten gehabt?
Dass du den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung deiner Führungskraft so negativ bewertest, finde ich schade - denn das spiegelt nicht die Umfragewerte unserer Zusammenarbeit wider, welche stets positiv ausgefallen ist. Magst du mir Beispiele nennen, in denen du so empfunden hast? Ein freundlicher, kollegialer Zusammenhalt ist zentraler Bestandteil unserer Werte und wenn es da Unstimmigkeiten gibt, sind wir sehr gewillt, dass auf privater Ebene oder in kleinen Gruppen zu stärken und zu fördern!
Dass Überstunden mal anfallen, ist in gewissen Rahmen möglich. Es sollte aber keinesfalls zur Gewohnheit werden, da hast du Recht, zumal diese Stunden natürlich ausgeglichen werden dürfen und sollen.
Gerne würde ich noch anmerken, dass es keinesfalls so ist "dass wir so tun, als wäre nichts gewesen" - die wirtschaftliche Entscheidung, die Abteilungen zu schließen ist uns nicht leicht gefallen. Auch wir vermissen liebe Kolleg*Innen, die in dem Rahmen gehen mussten. Jedoch bedeutet das auch, dass wir andere Bereiche ausbauen möchten, um den CHANNEL die Chance zu geben, sich zu entwickeln und weiter auszubauen. Das jedoch nicht aus Gründen der Missachtung oder geringer Wertschätzung ehemaliger Kolleg*innen.
Ich danke dir für deine Zeit und Unterstützung bei uns und wünsche dir alles Gute.
Wenn du noch Gesprächsbedarf hast oder Fragen, so komm wirklich gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Julia
Abhängig von den Kategorien
Liebe*r Kolleg*in,
ich danke dir für dein Feedback. Gib uns die Chance und lass uns deine Zufriedenheit steigern!
Das HR Büro steht jederzeit offen - wir reden gerne im vertraulichen Rahmen mit dir, um herauszufinden, warum genau du der Meinung bist, dass CHANNEL kein Arbeitgeber für längere Zeit ist und wie wir das gemeinsam ändern können. Nur redenden Personen kann geholfen werden. Und das würden wir gerne tun! :)
Liebe Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.