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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
BetriebsarztDie Stimmung im Team und die Abwechslung mit immer neuen Herausforderungen, sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Freundlicher, lockerer aber respektvoller Umgang miteinander.
Spannende Aufgaben, man weiß nie, was der Tag so bringt.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben.
- Kolleg:innen-Zusammenhalt
- Teamevents
- Frauen in Führungspositionen
- HomeOffice-Möglichkeit
- Bezuschussung für Mittagessen (gutes Essensangebot)
- Firmenfeiern
- Work-Life Balance (teamabhängig)
- Standort: 1 Min. bis U-Bahn, 10 Min bis Hbf, Parkhaus kostenlos
Die Aufgaben, die man bekommt sind sehr interessant und man kann tiefe Einblicke ins Homeshopping erleben. Jedem Bereich kann man mal über die Schulter schauen.
- Benefits: Sportprogramm
- Arbeitsplatzausstattung
- Weiterbildungsmaßnahmen müssen auch für Mitarbeiter:innen ohne Führungsposition gestärkt werden!
- Wertschätzung der Aufgabenvielfalt: oft haben einzelne Positionen feste Aufgaben. Es liegt aber meistens mehr als das Doppelte an ToDos auf dem Tisch, was in der Arbeitszeit berücksichtig werden sollte
- GF in Personalführung schulen: Wer nicht respektvoll mit seinen Mitarbeiter:innen reden kann, gehört nicht in solch eine Führungsposition
- Umweltbewusstsein: hier gibt es viel zu tun! Mülltrennung, Einkauf auf Nachhaltigkeit und nicht nur auf Marge auslegen, unnötige Stromquellen eliminieren, etc.
Ein großer Haufen an Menschen, die alle schlecht hinter dem Rücken der anderen Reden.
Sobald man krank wird, und da ist leider egal in welcher Hinsicht, wird man mit Vorwürfen konfrontiert.
Ganz zu schweigen, dass man als schwerbehinderter echt schlechte Karten hat und man sich Sprüche wie "werde doch erstmal Gesund" anhören muss.
Traurig wie hier auch mit der Gesundheit der Mitarbeit gespielt wird, vor allem auch psychisch.
Es ist lächerlich und peinlich, dass nachdem Ende März 2024 so viele Mitarbeiter in einem Meeting vor Versammelter Mannschaft gekündigt wurden, jetzt neue eingestellt werden und so getan wird, als wäre nichts gewesen. Das zeigt eine eklatante Missachtung gegenüber den entlassenen Mitarbeitern und erzeugt ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den verbliebenen Angestellten!
Es wird mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern benötigt, was durch optimierte Arbeitsplätze sowie mehr Platz und Raum erreicht werden kann. Zudem ist eine bessere Ausstattung erforderlich, da Laptops, Handys und andere Geräte veraltet sind. Eine verbesserte Planung ist notwendig, und Ankündigungen sollten verlässlich und umsetzbar sein. Mehr Transparenz ist essenziell, und es sollte nicht mit flachen Hierarchien geworben werden, wenn diese nicht existieren. Entscheidungen über Produkteinkäufe sollten innerhalb der Abteilung, und nicht durch einen Gremienausschuss oder den Sales Director getroffen ...
- Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre
- Einführung eines Betriebssportprogramms wie Hansefit
- Bereitstellung von Jobtickets
- Investition in ergonomische Arbeitsplätze
- Investition in vernünftige & funktionierende Arbeitsgeräte
- Überprüfung und Aktualisierung der Gehaltsstruktur sowie Einführung von Weiterbildungsangeboten sowie transparentes Anerkennungs- und Belohnungssysteme
-Weihnachts- & Urlaubsgeld
-Freizeitseminare
- Themen der Kommunikation könnten verbessert werden
- In Bezug auf Umwelt-und Sozialbewusstsein könnte ich mir vorstellen, dass CHANNEL21 mehr darüber berichten könnte, was im Einzelnen vielleicht getan wird.
- Mehr Weiterbildungsangebote
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation und Schulung der Vorgesetzten dranbleiben.
Definitiv die Arbeitsplatzsituation.
Der am besten bewertete Faktor von Channel21 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In meinem Team 100%! Kolleg:innen sind schnell zu sehr engen Freunden geworden. Man unterstützt sich wo man kann. Wenn 1 Person viel auf dem tisch hat, wird im Team kommuniziert, wie man sich gegenseitig unterstützen kann. Das scheint nicht in jedem Team so zu sein. Viele Beschwerden sind manchmal etwas kleinkariert. Wir sind alle erwachsen & können den Mund aufmachen. Die HR hat einen Briefkasten, in dem man anonym Zettel einwerfen kann. Teamevents werden monetär von der GF unterstützt.
Innerhalb der Teams herrscht ein gutes Arbeitsklima, jedoch ist ein deutlicher Unterschied zwischen der in Schichten arbeitenden Studio-Crew und der Büro-Crew bemerkbar. Es kommt häufig zu gegenseitigem Lästern, und es fehlt an Maßnahmen, um die Spannungen zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
In meinem Team besteht ein starker Zusammenhalt. Auch über Abteilungen hinaus verstehe ich mich gut mit anderen. Natürlich kann man nicht mit jedem "best friend" sein, aber das ja auch nicht nötig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und auch die Stimmung ist gut. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und meistens macht das Arbeiten im Team wirklich Spaß. Ausnahmen gibt es natürlich.
in meiner Abteilung stimmt alles; habe auch den Eindruck, dass es insgesamt einen guten Zusammenhalt untereinander gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Channel21 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurde keine Rücksicht auf Umwelt- und Sozialbewusstsein genommen. Trotz des offensichtlichen Bedarfs an einer nachhaltigeren Arbeitsweise sind einige Mitarbeiter innerhalb Deutschlands mehrfach pro Woche geflogen, obwohl man dies auch nicht nötig war.
Alle der angebotenen Waren werden nicht umweltfreundlich hergestellt oder ethisch vertretbar produziert.
Darauf wird laut meinem Wissensstand keinen Wert gelegt
Da gibt es noch Platz nach oben.
Umweltbewusstsein 0. Nicht einmal der Müll wird getrennt. Hier ist definitiv Handlungsbedarf. In Sachen Sozialbewusstsein schneidet Channel21 da schon besser ab. Um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben und jüngere Generationen anzusprechen muss definitiv am Umweltbewusstsein gearbeitet werden.
hier gibt es Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind immens durch die vielen Kategorien und Positionen.
Es gibt Angebote zur Weiterentwicklung/Weiterbildung
Weiterbildungen spielen leider kaum eine Rolle, es sei denn, man fordert es ein. Wo es hier hakt, weiß ich nicht. Die HR bemüht sich, aber ernsthafte Weiterbildungsmaßnahmen (IHK-zert., etc.) werden nicht geboten. Einzelne Mitarbeiter:innen können LinkedIn Learning nutzen - eine ernsthafte Weiterbildungsmaßnahme ist das aber nicht.
Es fehlte an umfassenden Weiterbildungsprogrammen, die den Mitarbeitern eine wirkliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichten.
Es wird viel für Weiterbildung getan. Auch Weiterentwicklung in andere Bereiche wird gern gesehen und unterstützt.
