Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
BetriebsarztDie Stimmung im Team und die Abwechslung mit immer neuen Herausforderungen, sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Freundlicher, lockerer aber respektvoller Umgang miteinander.
Spannende Aufgaben, man weiß nie, was der Tag so bringt.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben.
- Kolleg:innen-Zusammenhalt
- Teamevents
- Frauen in Führungspositionen
- HomeOffice-Möglichkeit
- Bezuschussung für Mittagessen (gutes Essensangebot)
- Firmenfeiern
- Work-Life Balance (teamabhängig)
- Standort: 1 Min. bis U-Bahn, 10 Min bis Hbf, Parkhaus kostenlos
im Team selber war die Stimmung, durch die hohe Fluktuation sind neue Leute die wirklich Lust haben und Dinge besser machen wollen, meistens scheitert es aber doch am GF.
- Benefits: Sportprogramm
- Arbeitsplatzausstattung
- Weiterbildungsmaßnahmen müssen auch für Mitarbeiter:innen ohne Führungsposition gestärkt werden!
- Wertschätzung der Aufgabenvielfalt: oft haben einzelne Positionen feste Aufgaben. Es liegt aber meistens mehr als das Doppelte an ToDos auf dem Tisch, was in der Arbeitszeit berücksichtig werden sollte
- GF in Personalführung schulen: Wer nicht respektvoll mit seinen Mitarbeiter:innen reden kann, gehört nicht in solch eine Führungsposition
- Umweltbewusstsein: hier gibt es viel zu tun! Mülltrennung, Einkauf auf Nachhaltigkeit und nicht nur auf Marge auslegen, unnötige Stromquellen eliminieren, etc.
Ein großer Haufen an Menschen, die alle schlecht hinter dem Rücken der anderen Reden.
Sobald man krank wird, und da ist leider egal in welcher Hinsicht, wird man mit Vorwürfen konfrontiert.
Ganz zu schweigen, dass man als schwerbehinderter echt schlechte Karten hat und man sich Sprüche wie "werde doch erstmal Gesund" anhören muss.
Traurig wie hier auch mit der Gesundheit der Mitarbeit gespielt wird, vor allem auch psychisch.
- fehlender Betriebsrat bei dieser Firmengröße
- Antworten aus der quartalsweisen Umfrage werden im so genannten Townhall als Lachnummer verwendet (so fühlt man sich nicht ernstgenommen, wenn man seine Wünsche und Bedenken äußert)
Der Teamzusammenhalt könnte übergreifend etwas verbessert werden. Man bekommt selten mit was in den anderen Teams passiert oder was diese überhaupt tun oder mit welchen Projekten sie sich gerade beschäftigen.
Es wird mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern benötigt, was durch optimierte Arbeitsplätze sowie mehr Platz und Raum erreicht werden kann. Zudem ist eine bessere Ausstattung erforderlich, da Laptops, Handys und andere Geräte veraltet sind. Eine verbesserte Planung ist notwendig, und Ankündigungen sollten verlässlich und umsetzbar sein. Mehr Transparenz ist essenziell, und es sollte nicht mit flachen Hierarchien geworben werden, wenn diese nicht existieren. Entscheidungen über Produkteinkäufe sollten innerhalb der Abteilung, und nicht durch einen Gremienausschuss oder den Sales Director getroffen ...
- Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre
- Einführung eines Betriebssportprogramms wie Hansefit
- Bereitstellung von Jobtickets
- Investition in ergonomische Arbeitsplätze
- Investition in vernünftige & funktionierende Arbeitsgeräte
- Überprüfung und Aktualisierung der Gehaltsstruktur sowie Einführung von Weiterbildungsangeboten sowie transparentes Anerkennungs- und Belohnungssysteme
-Weihnachts- & Urlaubsgeld
-Freizeitseminare
Neuer Geschäftsführer, wirkliche Benefits den Obstkorb(30 Min wurde uns erklärt wie teuer und kostbar der ist) oder gratis Fitnessstudio Zugang ohne die Möglichkeit zu Duschen sind keine wirklichen Benefits. Wirkliche Führungskräfte sollten etabliert werden die Führen können oder Fortbildungen in dieser Richtung machen,
- Themen der Kommunikation könnten verbessert werden
- In Bezug auf Umwelt-und Sozialbewusstsein könnte ich mir vorstellen, dass CHANNEL21 mehr darüber berichten könnte, was im Einzelnen vielleicht getan wird.
- Mehr Weiterbildungsangebote
Mehr Schulungen für angehende Teamleiter. Gehaltserhöhungen auch an den Leistungen im normalen Alltagsleben messen und nicht nur Anhand von Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Channel21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Was sind "ältere "Kollegen"? Kollegen, die älter sind als ich, gibt es und viele sind schon Jahre hier. Sie werden geschätzt und, wie jeder andere Mitarbeiter, gefördert.
Wir haben viele ältere Kollegen, die teilweise schon lange dabei sind. Dies fällt im Umgang miteinander aber gar nicht auf. Also alles super!
Das Alter spielt keine Rolle.
ist aus meiner Sicht top
Der Altersdurchschnitt ist Recht jung. Aber dennoch gibt es älter Kollegen die voll und ganz integriert, geschätzt und respektiert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Channel21 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurde keine Rücksicht auf Umwelt- und Sozialbewusstsein genommen. Trotz des offensichtlichen Bedarfs an einer nachhaltigeren Arbeitsweise sind einige Mitarbeiter innerhalb Deutschlands mehrfach pro Woche geflogen, obwohl man dies auch nicht nötig war.
Alle der angebotenen Waren werden nicht umweltfreundlich hergestellt oder ethisch vertretbar produziert.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Sobald man dafür Geld in die Hand nehmen müsste, verlaufen die Projekte im Sande
Darauf wird laut meinem Wissensstand keinen Wert gelegt
Umweltbewusstsein 0. Nicht einmal der Müll wird getrennt. Hier ist definitiv Handlungsbedarf. In Sachen Sozialbewusstsein schneidet Channel21 da schon besser ab. Um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben und jüngere Generationen anzusprechen muss definitiv am Umweltbewusstsein gearbeitet werden.
Ist kein Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen spielen leider kaum eine Rolle, es sei denn, man fordert es ein. Wo es hier hakt, weiß ich nicht. Die HR bemüht sich, aber ernsthafte Weiterbildungsmaßnahmen (IHK-zert., etc.) werden nicht geboten. Einzelne Mitarbeiter:innen können LinkedIn Learning nutzen - eine ernsthafte Weiterbildungsmaßnahme ist das aber nicht.
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind immens durch die vielen Kategorien und Positionen.
wenn es Thema war, dann bitte außerhalb der Arbeit und auf eigene Kosten
Es gibt Angebote zur Weiterentwicklung/Weiterbildung
Angebot könnte größer sein
