Mit mehr Struktur und besseren Schulungen der Teamleitungen könnte es ein besserer Arbeitgeber sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es waren alle Kollegen immer sehr freundlich und es wird immer am Teamgefühl und Zugehörigkeitsgefühl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt könnte übergreifend etwas verbessert werden. Man bekommt selten mit was in den anderen Teams passiert oder was diese überhaupt tun oder mit welchen Projekten sie sich gerade beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für angehende Teamleiter. Gehaltserhöhungen auch an den Leistungen im normalen Alltagsleben messen und nicht nur Anhand von Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr laut. Sehr erfolgsorientiert. Es wird immer versucht neue Projekte in Gang zu bringen obwohl es manchmal gar kein Bedarf an solchen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenes Teams super. Bereichsübergreifend leider nicht immer
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an wer Teamleiter ist. Generell muss man aber drum kämpfen
Arbeitsbedingungen
Selbst wenn man nicht im Großraumbüro sitzt ist es teilweise sehr laut. Die Kommunikation klappt von daher auch nicht immer perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Sobald man dafür Geld in die Hand nehmen müsste, verlaufen die Projekte im Sande
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind meist an besagte Projekte gebunden und wie diese bearbeitet werden. Allerdings hat man in Hochphasen gar keine zusätzliche Zeit für solche Projekte weswegen eine Gehaltserhöhung dann nicht als gerechtfertigt betrachtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bedarf besteht kann man schnell aufsteigen. Man wird aber in einer neuen Führungsposition kaum geschult.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*In,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Schön, dass du dich insgesamt im Team wohlgefühlt und gleichberechtigt gefühlt hast. Hinsichtlich deiner Verbesserungsvorschläge sind wir tatsächlich schon dran! :) Wir haben 2023 mit erneut Coachings für all unsere Führungskräfte veranlasst und bauen diese auch intern dieses Jahr weiter aus. Auch soll der Umbau bald starten, damit die Lautstärke reduziert wird und man sich wieder besser "ausbreiten" kann. Also haben wir an gewissen Themen nach deinem Ausstieg 2022 gearbeitet und tun es noch - zu lernen, wie wir besser werden können, bleibt nie aus. So haben wir im Team viele kreative Köpfe und Ideenschmiede, sodass Projekte gerne mal spontan eingeworfen oder gestoppt werden, da hast du Recht! Ich denke aber auch, dass es an unserer Branche liegt und wir stets innovativ handeln müssen. Solltest du ansonsten noch Themen haben, komm gerne auf mich zu: julia.pugliese@channel21.de.
Ich danke dir für deine Zeit und Unterstützung bis hierher und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße
Julia