sehr schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Team selber war die Stimmung, durch die hohe Fluktuation sind neue Leute die wirklich Lust haben und Dinge besser machen wollen, meistens scheitert es aber doch am GF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Miese Stimmung, keine wirklichen Benefits, nach Befragungen von Mitarbeitern wurden die Anregungen und Verbesserungsvorschläge allesamt mit Nein beantwortet,
Verbesserungsvorschläge
Neuer Geschäftsführer, wirkliche Benefits den Obstkorb(30 Min wurde uns erklärt wie teuer und kostbar der ist) oder gratis Fitnessstudio Zugang ohne die Möglichkeit zu Duschen sind keine wirklichen Benefits. Wirkliche Führungskräfte sollten etabliert werden die Führen können oder Fortbildungen in dieser Richtung machen,
Arbeitsatmosphäre
eigentliche ist die Atmosphäre gut, sobald der GF anwesend war, war die Stimmung sehr schlecht. Teilweise
wurden Kollegen so angeschrien, das diese geweint haben. Diese wurden später von den Führungskräften beruhigt, das diese einmal die Woche so angegangen werden.
Kommunikation
Schwierig, was heute gut sein kann ist morgen wieder schlecht, Geschäftsführer sagt heute so und morgen wieder so und die Führungskraft sagt wieder was drittes. Gutes Beispiel hier ist auch die Software die toll sein soll, wenn man sich mit den Leuten unterhalt, die damit arbeiten hört man eher das die schlecht ist, das ist mehrmals vorgekommen
Kollegenzusammenhalt
Auch eher schwierig Zugang zu bestimmten Daten, Software bekommt man nur, wenn der GF im CC der Mail steht. Team ist stark fluktuierend gewesen, gerade weil die Arbeitsatmosphäre so schwierig ist
Work-Life-Balance
Muss man selber darauf achten.
Vorgesetztenverhalten
teilweise Fehlbesetzt, selbst wenn man Aufgaben nach Ihrem Vorgaben umsetzt, und da später Fehler sind, übernehmen Sie hier nicht die Verantwortung, können Aufgaben teilweise selber nicht, Kollegen wurden vor allen anderen angeschrien. Eig. wird aber auch nur gemacht was der Geschäftsführer will und andere Meinung sind mindestens zweitrangig, sollten man auch lieber zurück halten.
Interessante Aufgaben
viel Aufräumen aus den Fehlern der Vergangenheit, Aufgaben können interessant sein aber es findet fortlaufende Fehlkommunikation statt. Wenn man Prozesse neu aufbauen will ist, alte Probleme bereinigen will und sich durchkämpfen will ist man richtig
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ziemlich gleich verteilt, in den Chefetagen sind aber natürlich meist nur Männer. Die Frauen in den Führungspositionen werden aber eher belächelt
Arbeitsbedingungen
Hardware war teilweise grottig, die die man braucht war da, nur nicht in guter Qualität. Software wird von der Führungskraft als super beschrieben, sobald man mit den Leuten redet sagen die, ne ist eig. ziemlich schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
war okay
Image
Ist halt Teleshopping
Karriere/Weiterbildung
wenn es Thema war, dann bitte außerhalb der Arbeit und auf eigene Kosten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*e Ex-Kolleg*In,
ich danke dir für dein ausführliches Feedback und deine Zeit, die du dir dafür genommen haben musst. Auf einige Punkte würde ich gerne genauer eingehen:
Hinsichtlich deiner Kritik / Verbesserungsvorschläge zu den Benefits beziehst du dich vermutlich auf unser Townhall Anfang des Jahres. Da gebe ich dir völlig Recht, weitere Benefits wurden leider vorerst abgelehnt. Ich möchte aber gerne betonen, dass es nicht daran lag, dass wir das nicht gerne möglich gemacht hätten, sondern dass es aus erklärten Gründen nicht ging. Dass dir nur in Erinnerung geblieben ist, wie wir "30 Minuten erklärt haben, wie teuer und kostbar der Obstkorb" ist, finde ich persönlich sehr schade - wir möchten dem Wunsch nach noch mehr Transparenz nachkommen und eben auch die Kosten aufzählen, welche wir bereits für unsere Benefits aufwenden. Nicht mehr und nicht weniger. Dadurch wollten wir uns keinesfalls profilieren und es tut mir leid, wenn der Eindruck bei dir so entstanden ist. Hättest du denn Feedback, wie wir das zukünftig anders kommunizieren könnten?
Ebenfalls würde ich mich freuen, wenn du vielleicht auf den Punkt der Soft- und Hardware näher eingehen könntest - da wir mit verschiedenen Tools arbeiten, kann ich nicht ganz nachvollziehen, welche denn von schlechter Qualität ist? Was hat dir gefehlt und wie hätte man das tägliche Arbeiten erleichtern können? Der Vorteil ist, dass wir unsere IT quasi nebenan haben und die Tools teils hausintern entwickelt werden - wenn dort was fehlt, dann können das unsere KollegInnen auf jeden Fall möglich machen!
Zu dem Punkt Gleichberechtigung und Fortbildung unserer Führungskräfte muss ich jedoch einwenden, dass wir einen männlichen Geschäftsführer haben, das Management aber 50/50 aus Männern und Frauen besteht; unsere Teamleitung dazu hauptsächlich weiblich besetzt ist. In den "Chefetagen" sind daher nicht meist nur Männer. Dass die weiblichen Führungskräfte belächelt werden, kann ich so nicht zustimmen. Das hieße, dass 65% unserer Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden würden - vielleicht könntest du mir erklären, warum dieser Eindruck bei dir entstanden ist? Jede/r Mitarbeiter/in bei uns soll sich gehört und gewertschätzt fühlen, unabhängig vom Geschlecht, das ist uns sehr wichtig! Weiterbildungen werden bei uns immer gerne individuell angeboten und das auch nicht außerhalb der Arbeitszeit - das kam nur vereinzelt bei persönlichen Coachings vor, was aber individuell so vereinbart wurde :)
Wenn du ansonsten noch Feedback für uns hast, freue ich mich sehr von dir zu lesen: julia.pugliese@channel21.de
Ansonsten danke ich dir für deine Unterstützung bis hierher und wünsche dir alles Gute!
Viele Grüße
Julia