Die Unzufriedenheit wächst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang miteinander im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechten Löhne und dieses "Ja, wir werden etwas ändern" allerdings sieht man das keinerlei Bereitschaft dazu vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss dringend an der Lohn und Gehaltspolitik arbeiten wenn er nicht noch mehr Arbeitnehmer verlieren möchte und die Personallücken schließen will.
Des weiteren sollte es Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld geben. Die Inflationsausgleichszahlung ist auch etwas worüber Sie nachdenken sollten da das nach wie vor für große Unzufriedenheit in der Belegschaft sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich sehr angenehm, ein paar unangenehme Ausreißer hat man immer drin aber das sind vor allen Dingen die Älteren die es erschweren.
Kommunikation
Diese lässt meistens doch zu wünschen übrig, es werden dann Termine sehr kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Das landet einfach bei einem auf dem Tisch und dann sieh zu wie du die Kuh vom Eis bekommst.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut man kann sich aufeinander verlassen wenn was ist und wir machen das Beste aus dem was uns der Arbeitgeber gibt.
Work-Life-Balance
Was soll man hier großartig sagen, bei uns herrscht Anwesenheitspflicht. Es gibt eine Gleitzeit und eine Kernarbeitszeit aber alles in allem reden wir hier über 2 Stunden Versatz.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlt doch bei vielen das Rückgrat um die Probleme auch weiter zu tragen. Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es gefühlt so viele Vorgesetzte das man nie direkt die Geschäftsführung oder den Vorstand erreicht. Die Geschäftsführung bietet mittlerweile Termine für Gespräche an aber auch dort kommt manchmal das Gefühl auf, dass es mehr Schein als sein ist. Die Grundprobleme werden nicht behoben.
Gleichberechtigung
Hier fehlt vor allen Dingen die Gleichberechtigung zu den gestellten Mitarbeitern und der Charité allgemein, aufgrund des fehlenden TVÖDS reden wir über einen Gehaltslücke von im Mittel 700 Euro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Es macht keinen Spaß Bewerbungsgespräche zu führen da die Bewerber wenn Sie die Zahlen hören aufstehen und wieder gehen.
Im Schnitt zum TVÖD fehlen 700 Euro und aufgrund des Fachkräftemangels kann der Arbeitgeber auch nicht mehr mit der Freien Wirtschaft konkurrieren. Dann kriegt man zu hören, dass die ganzen Benefits ausgleichend sein sollen, allerdings ist das was heutzutage in der CFM als Benefits bezeichnet werden das Minimum welches Heutzutage jeder Arbeitgeber bietet.
Die Grundbedürfnisse müssen Erfüllt werden damit die Arbeitnehmer die Sicherheit haben die Sie brauchen ansonsten werden auch die Kündigungen zunehmen.
Image
Ich würde sagen solange die Presse noch recht schlecht ist muss auch hier was getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es durchaus auch wenn man eher durch die Freistellung gefördert wird denn durch Kostenübernahmen.