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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEs wird versucht neue Wege zu gehen, das Image zu verbessern, unter Einbeziehung der Mitarbeiter sofern Interesse besteht.
Keine Aufgabenüberforderung, wunderbare Atmosphäre, Flexibilität, klare Abgrenzung von dem Aufgabenbereich
Die beschiedene Arbeitsbereiche innerhalb der Arbeitszone
Die Mitarbeitende-Events währen des Jahres, die kostenlose Sportangebote für Mitarbeitende und die allgemeine Flexibilität im Unternehmen (Position, Rollen, Weiterentwicklung, Projekten-Freiheit und Autonomie).
Sichere Arbeitsplätze
Chefs und einige Prokuristen sollen sich in zweistelligen Mio Höhe bereichert haben. Prozess ist anhängig.
Ständig für alle anderen aushelfen zu müssen
Man muss halt auch arbeiten…
Mitarbeiter zählen nicht.
Rahmenbedingungen, Kommunikation, Entwicklungen, das Gefühl zu bekommen man ist ersetzbar und jegliche Lösungsvorschläge werden Ignoriert, da das Geschäft ja noch "läuft"
Mehr Druck bei der Mutter ausüben und für bessere Bedingungen kämpfen und diese asap umsetzten lassen. Das System bricht zusammen in manchen Bereichen. Handelt einen Arbeitsmarktgetreuen Tarifvertrag aus, womit ihr die Fachkräfte wieder zu euch bekommen könnt, die Ihr so schön vergrault habt.
Bereiche und Abteilungen sollten vielleicht besser im Kommunikation durch das Management umgehen und sich konkreter wegen Projekte und Zusammenarbeit austauschen. Ich glaube jeder könnte zustimmen, dass man hiermit viele Konflikte und Missverständnisse vermeiden kann.
Das gehalt Automatisch an die Inflation anpassen und den tarif an die Charité angleichen + vorgesetzte besser schulen in Kommunikation und führung.
Den Umgang mit Arbeitnehmern verbessern, Mitspracherecht erhöhen, Gehalt anheben und ehrlich sein.
Konsequenterer Umgang mit nicht so ambitionierten und demotivierten Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viel Streit und Gehetze
Die teams sind nicht motiviert aber halten zusammen
Ein tolles Team, welches nun nicht mehr existiert.
Ick habe Spaß auf Arbeit, kommuniziere offen und fühle mich meinem Team sehr wohl. Es gibt unterschiedliche Charaktere und es ist wichtig keinen auszugrenzen.
In meiner Abteilung sehr gut man kann sich aufeinander verlassen wenn was ist und wir machen das Beste aus dem was uns der Arbeitgeber gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Schlechter gehts kaum und der tarif hat einen starken unterschied zur mutter Charité. Der Wunsch nach den gleichen tarif wird abgelehnt.
Ist zwar etwas über Mindestlohn, jedoch kann man damit gerade so über Wasser bleiben. Manche Kolleg*innen* haben es schwerer.
Viel unter TVÖD. Wir mussen viel mehr bezahlt werden, für dass was wir tunen.
Für die Leistung angemessen
Wenig Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Auf Anfrage fördert die Leitung so fern wie möglich jede Schulung- und Weiterbildungswünsche.
Welche Karriere? War in der falschen Schublade. Weiterbildungen gab es trotz Nachfrage keine.
Nur der Standard wird gut gemacht. Alles weitere kann kaum oder schwierig realisiert werden.
Möglichkeiten sowohl intern als auch extern werden angeboten. Bereitschaft des Arbeitgebers zur Weiterbildung ist durchaus vorhanden und wurde bisher auch immer positiv gesehen. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch in begrenzten Maße.
Jeder MA kann sich bei uns immer weiterbilden, dadurch sind vereinzelte MA die mal als AZUBI bei uns angefangen haben nun in einer Chefposition gelandet.
