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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEs wird versucht neue Wege zu gehen, das Image zu verbessern, unter Einbeziehung der Mitarbeiter sofern Interesse besteht.
Keine Aufgabenüberforderung, wunderbare Atmosphäre, Flexibilität, klare Abgrenzung von dem Aufgabenbereich
Die Mitarbeitende-Events währen des Jahres, die kostenlose Sportangebote für Mitarbeitende und die allgemeine Flexibilität im Unternehmen (Position, Rollen, Weiterentwicklung, Projekten-Freiheit und Autonomie).
Sichere Arbeitsplätze
Die Arbeitsbelastung und die Work-Live-Balance passen. Es wird mittlerweile auch versucht, die Kommunikation zu verbessern.
Die Kommunikation sollte offener sein, es sollten Führungskräfte eingestellt werden, die auch zur Firma passen und keine Leute mit großen Plänen, die aber vom konkreten Bereich im Prinzip keine Ahnung haben und irgendwelche Vorgaben machen, die weder Sinn machen noch einen Mehrwert haben.
Chefs und einige Prokuristen sollen sich in zweistelligen Mio Höhe bereichert haben. Prozess ist anhängig.
Ständig für alle anderen aushelfen zu müssen
Man muss halt auch arbeiten…
Mitarbeiter zählen nicht.
Bereiche und Abteilungen sollten vielleicht besser im Kommunikation durch das Management umgehen und sich konkreter wegen Projekte und Zusammenarbeit austauschen. Ich glaube jeder könnte zustimmen, dass man hiermit viele Konflikte und Missverständnisse vermeiden kann.
Das gehalt Automatisch an die Inflation anpassen und den tarif an die Charité angleichen + vorgesetzte besser schulen in Kommunikation und führung.
Den Umgang mit Arbeitnehmern verbessern, Mitspracherecht erhöhen, Gehalt anheben und ehrlich sein.
Konsequenterer Umgang mit nicht so ambitionierten und demotivierten Mitarbeitern.
Mehr Kompetenz, Empathie und Zeit bei der neuen Angestellten, in der Probezeit
Der am besten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viel Streit und Gehetze
Passt innerhalb der Abteilung auf jeden Fall, aber die Arbeitslast ist doch arg ungleich, manch einer macht sich einen schlanken Fuß...
Leider gab es nicht so den Zusammenhalt wie ich ihn mir gewünscht hätte.
Die teams sind nicht motiviert aber halten zusammen
Ein tolles Team, welches nun nicht mehr existiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung, aber immerhin gibt es einen Tarifvertrag, Unterstützung der Altersvorsorge und fürs Deutschlandticket...
Schlechter gehts kaum und der tarif hat einen starken unterschied zur mutter Charité. Der Wunsch nach den gleichen tarif wird abgelehnt.
Viel unter TVÖD. Wir mussen viel mehr bezahlt werden, für dass was wir tunen.
Jeder sollte selbst entscheiden ob er sich unter Wert bezahlen lassen will
Für die Leistung angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Auf Anfrage fördert die Leitung so fern wie möglich jede Schulung- und Weiterbildungswünsche.
Welche Karriere? War in der falschen Schublade. Weiterbildungen gab es trotz Nachfrage keine.
Möglichkeiten sowohl intern als auch extern werden angeboten. Bereitschaft des Arbeitgebers zur Weiterbildung ist durchaus vorhanden und wurde bisher auch immer positiv gesehen. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch in begrenzten Maße.
Jeder MA kann sich bei uns immer weiterbilden, dadurch sind vereinzelte MA die mal als AZUBI bei uns angefangen haben nun in einer Chefposition gelandet.
Die gibt es durchaus auch wenn man eher durch die Freistellung gefördert wird denn durch Kostenübernahmen.
