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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageUrlaubstage ausreichend
Gehalt ist in Ordnung
Mitarbeiteraktionen/Rabatte
Die beschiedene Arbeitsbereiche innerhalb der Arbeitszone
Bereitstellung von aktueller Hard.- und Software.
Versucht das Personal zu halten
Die Mitarbeitende-Events währen des Jahres, die kostenlose Sportangebote für Mitarbeitende und die allgemeine Flexibilität im Unternehmen (Position, Rollen, Weiterentwicklung, Projekten-Freiheit und Autonomie).
Money...money...
Ungleiche Bezahlung zwischen Charité Mitarbeitern und CFM Beschäftigten
Mitarbeitern werden arbeiten aufgebaut die nicht in ihr Aufgabenbereich fallen
Ständig für alle anderen aushelfen zu müssen
Man muss halt auch arbeiten…
Rahmenbedingungen, Kommunikation, Entwicklungen, das Gefühl zu bekommen man ist ersetzbar und jegliche Lösungsvorschläge werden Ignoriert, da das Geschäft ja noch "läuft"
Der Arbeitgeber muss dringend an der Lohn und Gehaltspolitik arbeiten wenn er nicht noch mehr Arbeitnehmer verlieren möchte und die Personallücken schließen will.
Des weiteren sollte es Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld geben. Die Inflationsausgleichszahlung ist auch etwas worüber Sie nachdenken sollten da das nach wie vor für große Unzufriedenheit in der Belegschaft sorgt.
Mehr Druck bei der Mutter ausüben und für bessere Bedingungen kämpfen und diese asap umsetzten lassen. Das System bricht zusammen in manchen Bereichen. Handelt einen Arbeitsmarktgetreuen Tarifvertrag aus, womit ihr die Fachkräfte wieder zu euch bekommen könnt, die Ihr so schön vergrault habt.
Bereiche und Abteilungen sollten vielleicht besser im Kommunikation durch das Management umgehen und sich konkreter wegen Projekte und Zusammenarbeit austauschen. Ich glaube jeder könnte zustimmen, dass man hiermit viele Konflikte und Missverständnisse vermeiden kann.
Mehr Kommunikation der obersten Ebene an die unterste im direkteren Draht. Bitte hört auf die Mitarbeiter*innen auf Verschleiß zu fahren. Gerne etwas mehr team-bildende Maßnahmen.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte schulen und team building fördern. Arbeitsbedingungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Viel Streit und Gehetze
Ick habe Spaß auf Arbeit, kommuniziere offen und fühle mich meinem Team sehr wohl. Es gibt unterschiedliche Charaktere und es ist wichtig keinen auszugrenzen.
In meiner Abteilung sehr gut man kann sich aufeinander verlassen wenn was ist und wir machen das Beste aus dem was uns der Arbeitgeber gibt.
Man kann die guten Kollegen an einer Hand abzählen. Viele sind nur da um Zeit zu vertreiben
Innerhalb vieler Teams sehr gut, über Teamgrenzen hinaus Verbesserungspotenzial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Es macht keinen Spaß Bewerbungsgespräche zu führen da die Bewerber wenn Sie die Zahlen hören aufstehen und wieder gehen.
Im Schnitt zum TVÖD fehlen 700 Euro und aufgrund des Fachkräftemangels kann der Arbeitgeber auch nicht mehr mit der Freien Wirtschaft konkurrieren. Dann kriegt man zu hören, dass die ganzen Benefits ausgleichend sein sollen, allerdings ist das was heutzutage in der CFM als Benefits bezeichnet werden das Minimum welches Heutzutage jeder Arbeitgeber bietet.
Die Grundbedürfnisse müssen ...
Wir hoffen mal auf die nächste Tarifrunde. ;)
Ansonsten gibt's noch Corporate Benefits, Kita-Plätze, BVG-Zuschuss. Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben, aber es wird auch schon was geboten, so ist es nicht.
Ist zwar etwas über Mindestlohn, jedoch kann man damit gerade so über Wasser bleiben. Manche Kolleg*innen* haben es schwerer.
Viel unter TVÖD. Wir mussen viel mehr bezahlt werden, für dass was wir tunen.
Man kann damit leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Auf Anfrage fördert die Leitung so fern wie möglich jede Schulung- und Weiterbildungswünsche.
Nur der Standard wird gut gemacht. Alles weitere kann kaum oder schwierig realisiert werden.
Möglichkeiten sowohl intern als auch extern werden angeboten. Bereitschaft des Arbeitgebers zur Weiterbildung ist durchaus vorhanden und wurde bisher auch immer positiv gesehen. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch in begrenzten Maße.
Jeder MA kann sich bei uns immer weiterbilden, dadurch sind vereinzelte MA die mal als AZUBI bei uns angefangen haben nun in einer Chefposition gelandet.
Die gibt es durchaus auch wenn man eher durch die Freistellung gefördert wird denn durch Kostenübernahmen.
