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Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas für die Gesellschaft machen zu können
Korruption und ungleiche Behandlung keine führungsqualitäten zu erkennen...
Das gehalt Automatisch an die Inflation anpassen und den tarif an die Charité angleichen + vorgesetzte besser schulen in Kommunikation und führung.
Inkompetente führung stört die effizien und Motivation zu tiefst. Gerade jetzt zu den tarif verhandlungen.
Äußerst schlecht was die Bedingungen angeht
Je nach bereich unterschiedlich möglich. Feste zeiten bzw gleitzeit bzw Schichtarbeit
Wird zwar angeboten aber nicht durchgeführt.
Schlechter gehts kaum und der tarif hat einen starken unterschied zur mutter Charité. Der Wunsch nach den gleichen tarif wird abgelehnt.
Gibt es nicht.
Die teams sind nicht motiviert aber halten zusammen
Hauptsache die machen ihre Arbeit...
Manipulativ, überschreiten ihre Befugnisse. Die Mitarbeiter machen arbeiten eines Vorarbeiters während die Vorarbeiter chaos verursachen weil sie sich nicht informieren worum es überhaupt geht.
Geht so aufgrund der masse an dingen die kaputt gehen. Problem ist das bestellungen sehr lange dauern können.
Welche Kommunikation? Keiner weiß was vom anderen (brüro) andauernd entstehen Fehlentscheidungen/probleme weil sie sich alle gegenseitig enttäuschen durch falsche Versprechen.
Man hat rher zwangsweise ein Mitspracherecht aufgrund der unwissenheit bzw Faulheit der anderen
Die arbeit kann je nach bereich sehr abwechslungsreich sein
Für die Leistung angemessen
Chefs und einige Prokuristen sollen sich in zweistelligen Mio Höhe bereichert haben. Prozess ist anhängig.
Das Verhältnis von CFM Angestellten und gestellten Charitemitarbeiten läßt sehr zu wünschen übrig
Mitarbeiter zählen nicht.
Austausch des Managements wird dringend empfohlen.
Das nötigste war vorhanden und funktionierte überwiegend.
Profitiert nur durch den Namen der Muttergesellschaft.
Der Jahresurlaub wird einmal im Jahr vorab abgegeben. Allerdings ist das Makulatur.
Welche Karriere? War in der falschen Schublade. Weiterbildungen gab es trotz Nachfrage keine.
Unterirdisch
Mülltrennung vorhanden.
Ein tolles Team, welches nun nicht mehr existiert.
Werden gern als Maskottchen behalten.,
*sprachlos* Es ging im Kern darum Mitarbeiter dazu zu bewegen den Kopf abzuschalten und nicht weiter über Anweisungen nachzudenken.
Im Sommer gut und gerne an die 40 Grad im Büro.
NIcht konstrutiv und immer schön klein halten.
Habe ich nicht wahrgenommen.
"Wir spielen mal Unternehmen"
Keine Aufgabenüberforderung, wunderbare Atmosphäre, Flexibilität, klare Abgrenzung von dem Aufgabenbereich
Tarifvertrag mit besseren Bedingungen
Es wird versucht neue Wege zu gehen, das Image zu verbessern, unter Einbeziehung der Mitarbeiter sofern Interesse besteht.
Sichere Arbeitsplätze
Schlechte bezahlung
Alles geht um Geld.
Gute Team, aber immer mehr Arbeit.
Schicht Arbeit, aber geht. Kann man schichten immer wechseln
Viel unter TVÖD. Wir mussen viel mehr bezahlt werden, für dass was wir tunen.
Zugewandt, offen und fair
Man muss halt auch arbeiten…
In die Sanierung unser Arbeitsbereiche investieren.
Überwiegend zufrieden.
Überwiegend in Ordnung
Die Mitarbeitende-Events währen des Jahres, die kostenlose Sportangebote für Mitarbeitende und die allgemeine Flexibilität im Unternehmen (Position, Rollen, Weiterentwicklung, Projekten-Freiheit und Autonomie).
Wie man mit mittel-alte IT Methoden und Speicherlösungen umgehen muss, wobei das IT Team hilfsbereit ist, finde ich diese IT Organisation ein bisschen veraltet.
Bereiche und Abteilungen sollten vielleicht besser im Kommunikation durch das Management umgehen und sich konkreter wegen Projekte und Zusammenarbeit austauschen. Ich glaube jeder könnte zustimmen, dass man hiermit viele Konflikte und Missverständnisse vermeiden kann.
Entspannt und offen.
Sehr flexibel, hybrides arbeiten
Auf Anfrage fördert die Leitung so fern wie möglich jede Schulung- und Weiterbildungswünsche.
Leider kommen IT-Geräte und technologisches Arbeitsmaterial ziemlich spät während des Onboarding. Dafür sollte vielleicht der IT Bereich vergrößert werden.
Die Micro-Kommunikation im Team funktioniert ganz gut, aber die Macro-Kommunikation zwischen Bereichen muss verbessert werden.
Immer was zu tun und immer kreative Herausförderungen im Design Team.
So verdient kununu Geld.