Der OP ist ein Horrorfilm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Vorstand alle hört. Da sind die Mitarbeiter glaub ich ganz zu Frieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld für teuere Manager sparen, in mehr Leitungen, OP-Koordinatoren (also die die vor Ort alles regeln, ich weiß nicht mehr genau wie die an der Charité genannt werden) und Personal und Events investieren.
Verbesserungsvorschläge
Management abschaffen. Statt da alle paar Jahre neue hinzusetzen. Die Leitungen machen das schon ganz gut. Und ich hab das Gefühl, dass das Management in Personalfragen zu stark eingreift und weit weg ist, um realistische Vorstellungen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich war vor zwei Jahren dort eingesetzt, da war die Atmosphäre deutlich besser
Vorgesetztenverhalten
Hat sich sehr negativ entwickelt. Viele schritte zurück. Da sind andere Krankenhäuser sehr viel weiter.
Arbeitsbedingungen
Leider hat sich vieles in die falsche Richtung entwickelt
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit der Charité als Arbeitgeberin zu teilen. Deine Einblicke und deine persönliche Meinung zu unserem OP-Management und der Atmosphäre in unseren Operationssälen sind uns sehr wichtig.
Die Anforderungen an attraktive Arbeitsplätze ändern sich stetig. Diese Veränderungen zu leben bedarf Mut und Engagement - auf Seiten der Mitarbeitenden und auf Seiten der Führungspersonen. Daher begrüßen wir den offenen Dialog sehr und nehmen Vorschläge sehr ernst. Magst du uns deine Ideen für das OP-Management per E-Mail an digital-hr@charite.de schildern? Wir würden uns sehr freuen.
Herzliche Grüße
Sandra