649 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
402 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 215 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten auf dem neuesten Wissensstand und zu wissen, dass man in einem exzellenten KH arbeitete, hat stolz gemacht.
Personalvorstand Pflege ist Juristin und nicht vom Fach
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung der Charité als Arbeitgeberin. Wir danken dir, dass du die medizinische Exzellenz unserer Uniklinik schätzt und Teil unseres engagierten Teams warst.
Unser Personalvorstand legt im Sinne von New Work großen Wert auf eine menschliche und wertschätzende Führung, bei der die Beziehungsebene im Vordergrund steht. Anstatt alle fachlichen Details selbst zu beherrschen, schafft diese Art der Führung eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der die Expertise der Mitarbeitenden aktiv eingebunden wird und Raum zur Entfaltung bekommt. Auch fördert sie Eigenverantwortung und Flexibilität, die Mitarbeitende motiviert und ihnen ermöglicht, selbstständig und innovativ zu arbeiten. Wir schätzen unsere offene Unternehmenskultur sehr, in der wir uns als Teil der Charité sehen und unsere dynamische, kollaborative Arbeitswelt mitgestalten können.
Wir wünschen dir für deine weiteren beruflichen Schritte alles Gute, herausfordernde Aufgaben, sympathische Kolleg:innen, unterstützende Führungspersonen und viel Raum für Mitgestaltung.
Herzliche Grüße
Sandra
- viel zu groß und unkontrollierbare Prozesse
- teils keine Prozesse vorhanden
- Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung
- schlechter bis gar kein Führungsstil
- Bossing
- Check der Führungskräfte auf Führungs-und Sozialkompetenz
- Jahresgespräche mit Führungskräften unter Einbeziehung der Bewertung der Angestellten mit entsprechenden Konsequenzen
Alles
Nix
Nix
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein wertschätzendes Feedback zur Charité als Arbeitgeberin! Wir freuen uns, dass du dich gesehen und gewertschätzt fühlst.
Beste Grüße
Sandra
Von den Führungskräften komplett enttäuscht, es werden immer nur Brände gelöscht aber das Problem wird nicht angegangen.
Home Office möglich und funktioniert auch sehr gut. Naja man muss halt mit der Zeit gehen.
Wenn man ein funktionierendes Team hat, Glückwunsch. Es wird nur auf andere geschaut in der Hoffnung das man von sich ablenken kann.
Hochnäsiges und respektloses Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken.
Unterirdisch!!!! Vorstand, Führungskräfte
und viele Professoren und hochrangige Studierte haben absolut keine Kinderstube genossen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du in so vielen Bereichen enttäuscht bist, insbesondere was die Führung und die Kommunikation betrifft. Ein guter Austausch und respektvoller Umgang sind uns wichtig, und wir bedauern es, dass du dies anders erlebt hast.
Wenn du möchtest, stehen wir auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Schreib uns gerne an digital-hr@charite.de.
Beste Grüße
Sandra
Absolut nichts
Alles mögliche
Mehr Kommunikation mit den Auszubildenen
Liebe, lieber ehemalige Auszubildende,
vielen Dank für deine Bewertung der Charité als Ausbildungsstätte.
Wir finden es sehr schade, dass du keine positiven Erlebnisse in deiner Ausbildung benennen kannst und deine Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Solltest du konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, freuen wir uns über Nachricht an digital-hr@charite.de.
Viele Grüße und alles Gute für deine nächsten beruflichen Schritte
Sandra
Sicheren Vertrag
Bezahlung, keine Wertschätzung
Sich mehr um Mitarbeiter interessieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für diene Bewertung der Charité als Arbeitgeberin.
Wir begrüßen deine Offenheit, auch wenn wir es schade finden, dass du dich nicht gesehen und gehört fühlst. Die Charité bietet viele Anlaufstellen und Veranstaltungen, sich mit Ideen und Vorschlägen einzubringen. Falls du hierzu Tipps möchtest, schreib uns gerne an digital-hr@charite.de.
Alles Gute und viele Grüße
Sandra
Sicherer Arbeitsplatz gutes Image
Aufgrund der Grösse zu schwetfällig
Konzerte für ältere Mitarbeiter, mehr Transparenz, bessere Aufstiegschangen für Frauen, bessere Vereinbarkeit von Familien / Beruf, Familienbüro existiert nur proforma
Weltbekannt.
Karrirerechancen nur bei aufgabe der Freizeit
Kein Konzept für ältere Mitarbeiter
Unterforderung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für diene Bewertung der Charité als Arbeitgeberin.
Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten in deinem Berufsleben zufrieden bist. Und wir finden es schade, dass du nicht die Chancengleichheit wahrnimmst, die in der Charité gelebt wird. Das Projeket Empowerment für Diversität stärkt u.a. Strukturen für Diversitätsgerechtigkeit und Chancengleichheit. Mehr dazu findest du hier: https://diversity.charite.de/diversity_projekte/empowerment_fuer_diversitaet/ Vielleicht kann das ein Anlaufpunkt für dich sein?
Herzliche Grüße
Sandra
Dass es öffentlicher Dienst ist und mit der BVG gut zu erreichen ist.
Dass man nicht für die Arbeit wertgeschätzt wird. Wir kommen in der Ambulanz mit der Arbeit nicht hinterher , weil immer mehr Neue Patienten aufgenommen werden und kein Patientenstopp möglich ist. Es wird kein Personal gefunden oder eingestellt. Das Personal wird nicht gut motiviert und bezahlt. Wir befinden uns gerade in einem Hamsterrad. Zu viel Erwartungsdruck.
Angestellte sollten besser motiviert, wertgeschätzt und bezahlt werden. Und mehr Personal einstellen.
Sehr drückend, da viele überfordert sind und zu viel Druck von oben bekommen.
Mehr Schein als Sein.
Im Urlaub wird man meistens krank, weil der Arbeitsalltag teilweise sehr stressig ist.
Wenn die Leitung es zulässt.
Für diese verantwortungsvolle Arbeit zu wenig.
Seit zehn Jahren soll die Digitalisierung kommen. Alles wird ausgedruckt und in Papierform gearbeitet.
Kolleginnen sind sehr nett, aber viele halt überfordert.
Druck von oben.
Wie ein Hamsterrad. Man sieht den Wald vor lauter Bäume nicht. Zu viel Arbeit und zu wenig Personal.
Wenn kommuniziert werden würde, dann würde alles viel einfacher funktionieren.
Leider wird immer noch zwischen MfA‘s und Krankenschwestern unterschieden, obwohl gleiche Arbeit. Ungerechte Bezahlung.
Eigentlich ist die Arbeit schön, wenn man genug Personal hätte und somit die Patienten besser versorgen könnte. Leider kommen die Patienten zu kurz.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung der Charité als Arbeitgeberin. Wir danken dir für deine Offenheit und deine konstruktive Kritik.
Wir verstehen deine Punkte und deine Unzufriedenheit und danken dir für dein Verantwortungsbewussstein deiner Tätigkeit gegenüber. Menschen wie du machen Gesundheitsversorgung möglich. Auch wir wünschen uns viel mehr davon.
Wir geben alles, um möglichst schnell neue Teammitglieder für die Ambulanzen zu finden. Versprochen!
Alles Gute und viele Grüße
Sandra
Weniger Papierverbrauch
4 Tage Woche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du zufrieden mit deiner Zeit, deinen Aufgaben und deinem Team an der Charité bist.
Vielen Dank für dein positives Feedback zur Charité als Arbeitgeberin!
Herzliche Grüße
Sandra
Pünktliche und gute Zahlung
Arbeitsbelastung und keine Besserung in Sicht
Die Beteiligung der Belegschaft nicht nach der Umstrukturierung einzufordern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine Eindrücke als Arbeitnehmer:in der Charité und bedauern, dass du mit deiner Arbeitgeberin nicht zufrieden bis. Wenn du konkrete Vorschläge und Ideen hast, wie man Prozesse und Strukturen gestalten kann, schreib uns gerne eine E-Mail an digital-hr@charite.de.
Alles gute und Viele Grüße
Sandra
So verdient kununu Geld.