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Jetzt Profil vervollständigen666 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
419 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 215 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Vehkehrsanbindung
Persönliche Absprachen werden nicht eingehalten. Hohe Arbeitsbelastung, bzw. -Druck, keine gute Kommunikation. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Keine Wertschätzung gegenüber der Pflege.
Die Leitung sollte gegenüber ihrer Mitarbeitenden besser geschult werden.
Unter den Kolleg*innen sehr angenehm, sehr locker. Gegenüber ihm Vorgesetzten = hohe Hierarchie
Streng aber freundlich
Ich war an einem Büroort, wo ich leider keinen Kaffeezugang hatte, oder auch für den Toilettenzugang, eine extra Dienstkarte benötigt habe. Das war ein wenig umständlich.
Oft wurde nicht gut genug kommuniziert
Ich hatte administrative Aufgaben. War daher sehr trocken, aber darauf hatte ich mich auch beim Bewerben bereits eingestellt.
Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg:innen als angenehm und locker empfunden hast.
Wir nehmen Deine Hinweise zur Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen ernst – das sind wichtige Punkte, an denen wir weiterhin arbeiten möchten. Dein Kommentar zum Zugang zu Kaffee und Toiletten zeigt uns, dass manchmal auch kleine Veränderungen den Alltag deutlich erleichtern können.
Danke, dass Du Teil unseres Teams warst, wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Sandra
Verlässlichkeit in der Bezahlung wird hier immer wieder gern aufgeführt sollte aber eine Selbstverständlichkeit sein.
Es gibt eine hochwertige Ausstattung im OP und die Arbeit mit moderner Technik.
Entscheidungen werden zu selten mit den Bereichsleitungen besprochen. Es wird erst entschieden dann eventuell gefragt. Hier gibt es nur begrenzt zeitlichen Vorlauf. Nachtdienstbelegungen werden nicht mit alle Bereichen abgesprochen.
Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen. Es wird vorausgesetzt dass wir länger arbeiten oft ohne nachzufragen. Saalbetriebszeiten werden hier ausgedehnt. Wünsche zu Klärungen von Konflikten werden in der Koordination auf die lange Bank geschoben oder nicht bearbeitet. Unmut der Mitarbeiter mach sich breit.
Die Bereichsleitungen werden oft persönlich angegangen und bis ins kleinste Detail durch die stellvertretende Pflegeleitung kontrolliert und gemaßregelt.
Von moderner Führungsform keine Spur, es sind ganz alte Hierarchie- und erschreckende Kontrollmethoden. Die Leitungen versuchen hier oft zu kompensieren um das Team zu schützen.
Leider sehe ich daher auch hier noch keine Wende in der Personalabwanderung. Ich wünsche mir offenere Strukturen und keine Angstpolitik. Eingriffe in die eigene Teamführung sollte dringend vermieden werden.
Veränderungen müssen rechtzeitig und mit allen Beteiligten besprochen werden. Die Brechstangenführung wie sie an meinem Standort zeitweise gelebt wird ist längst hinfällig.
Im OP Management gibt es kein Benefit. Es wird mit Wasser und Kaffee geworben was längst ein Standard ist. Kein Obstkorb oder andere kleine Benefits für den Arbeitsalltag. Teamevents werden erwartet aber nicht finanziell Unterstützt. Gemeinsames Frühstück geschieht nur in Eigenfinanzierung. Warmes Mittagessen wird im OP beworben aber nicht finanziell Unterstützt (gleicher Preis wie in der Cafeteria). Ein Schlüsselband oder Kugelschreiber mit Charité Aufdruck organisiert man sich mühselig von einer Station im OP Management dürfen die Artikel nicht mehr bestellt werden. Eine Schreibbuch mit Charitéaufdruck kann sich ein Mitarbeiter für ordentlich Geld im Shop bestellen.
Hier könnte das Wertvolle Stammpersonal deutlich besser supportet werden.
Zu hoher Leasinganteil im OP
nach außen wird sehr viel Imagepflege betrieben das kommt intern nicht an
pünktlicher Feierabend sollte hier nicht erwartet werden
zuviel Überverbrauch
Die letzten Stammis halten zusammen
Überlastung durch viele Dienste
Entschieden wird auch ohne Mitarbeiterinnen mit einzubeziehen
moderne Ausstattung
regelmäßiger Austausch mit der OP Gesamtleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zur Charité als Arbeitgeberin.
Wir bedauern, dass Du in vielen Bereichen unzufrieden bist, und nehmen Deine Kritikpunkte – insbesondere zu Führungsstil, Kommunikation und Arbeitsbedingungen – sehr ernst. Möchtest du uns hierzu mehr erzählen? Wir freuen uns über deine Nachricht an digital-hr@charite.de.
Es freut uns, dass Du die moderne Ausstattung und Verlässlichkeit in der Bezahlung positiv hervorhebst. Deine Vorschläge zur Wertschätzung des Stammpersonals und zur Verbesserung der Teamkultur sind wichtige Anregungen, die wir prüfen und weitergeben werden.
Wir wünschen Dir alles Gute und danken Dir für Deine ehrliche Rückmeldung!
Herzliche Grüße
Sandra
es gibt keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung zur Charité als Arbeitgeberin. Es freut uns, dass Du zufrieden bist. Wenn Du Anregungen oder Ideen hast, wie wir noch besser werden können, lass es uns gerne wissen und schreib uns eine E-Mail an digital-hr@charite.de
Herzliche Grüße
Sandra
Gute Bezahlung, pünktliche Bezahlung. Sehr gute Karriere Möglichkeiten
Op Managerin ist nicht gut ausgebildet, sie kann nur gut reden.
Bitte stellt jemanden in die obere Etage, die die Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und nicht nur gut daher reden.
Kontrolle, Demütigung, unehrlich
Nein, nicht wirklich. Wenn man sich beschwert, wird man nicht ernst genommen. Es wird sogar überlegt, neue Arbeitszeiten einzuführen, damit man noch später nach Hause kommt.
Gott sei Dank sind wenigstens die Kollegen super. Das ist der einzige Grund, warum ich noch da bin. Aber nach wie vor verstehe ich nicht wie man so jemanden an eine Führungsposition stellen kann, der offensichtlich keine Ahnung von Führung hat. Manchmal macht sie den Anschein, als hätte sie niemals Erfahrung gehabt und Mitarbeiter geführt.
Mit Abstand die schlechteste Besetzung, die es jemals auf dieser Position gab. Alles nur Schein. Bei näherer Unterhaltung. Mit der OP Managerin merkt man relativ schnell, dass sie keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat. Rhetorisch ist sie aber sehr gut.
Die OP Managerin ist sehr in transparent. Auch wenn sie immer was anderes behauptet. Alles hinter vorgehaltene Hand. Und sie redet nur. Das meiste von dem, was sie von sich gibt, stimmt einfach nicht. Peinlich.
Geht so
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zur Charité als Arbeitgeberin.
Es tut uns leid, dass du in Deiner Position so unzufrieden bist und bedauern, dass du wenig positive Erfahrungen mit deiner Führungsperson und deren Kommunikation machst. Wir nehmen dein Feedback ernst und sehen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Sofern du uns konkrete Hinweise geben möchtest, freuen wir uns über deine E-Mail an digital-hr@charite.de.
Es freut uns, dass du die Bezahlung und die Karrierechancen positiv hervorhebst und dass deine Kolleg:innen dir in der Zusammenarbeit eine Unterstützung bieten.
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass sich in Zukunft Veränderungen zum Positiven für dich ergeben.
Herzliche Grüße
Sandra
Angestellte Ärzte sind extrem freundlich zu den Helfern / Assistenten
Arbeiten auf Augenhöhe
Denken nur an Geld
Verbrennen ihr Personal
Schlechte Bezahlung
Kein guter Führungsstil unter der Assistenz ( Unfähige Mitarbeiter werden befördert)
Veraltet
Modernere Methoden in Mitarbeiterführung
Fähiges Personal in Führungsposition
Bessere Kommunikation zwischen Ärzten und Helfern. Mehr einbeziehen
Anerkennung für Einsatz
Benefits
Zuschuss Ticket für die Bahn
Viel bessere Bezahlung
Besserer Umgang mit einander
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern von der Führungsebene
Mehr Personal einstellen ! Wenn kein Personal, dann Patienten Anzahl reduzieren und nicht um jeden Preis Kohle machen.
Modernerer Arbeitsplatz
Renovierung, neue Geräte anschaffen.
Alt eingesessene Kollegen. Keine Innovation möglich. Kein Miteinander - nur gegeneinander
Für so eine riesen Klinik grottiges Gehalt
Keine Bezuschussung. Kein Wasser
Grauenhaft. Nur gegeneinander arbeiten. Kein Miteinander.
Starr und veraltet
Denken nur an Geld. Selbst Patienten, die sich unmöglich dem Personal verhalten (unfreundlich, beleidigend) bekommen Sonderbehandlung. Hauptsache der Ruf wird nicht beschädigt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu teilen. Deine Rückmeldung hilft uns, Potentiale zu identifizieren und gezielt daran zu arbeiten.
Wir bedauern, dass du in so vielen Bereichen Unzufriedenheit erlebt hast, sei es in der Zusammenarbeit, der Führungskultur oder den Arbeitsbedingungen. Deine Verbesserungsvorschläge zu einer moderneren Mitarbeitendenführung, besseren Kommunikation und eine höheren Wertschätzung nehmen wir ernst.
Auch Themen wie Gehalt, Arbeitsatmosphäre und die Ausstattung sind für uns wichtige Punkte, an denen wir uns weiterentwickeln möchten.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute und wünschen dir, dass du bald bessere Erfahrungen machst.
Viele Grüße
Sandra
Der weltweite Ruf.
Arbeitsbedingungen in allen Belangen überdenken (Überstunden, Bezahlung, Stellenschlüssel, Renovierung, Arbeitsklima)
Jeder gegen Jeden. Um jeden Preis. Und das gewünscht durch Vorgesetzte. Natürlich dabei keine Pberstunden aufschreiben. Aber beibringen wollen Vorgesetzte auch nichts - man ist schließlich an der Charité - da muss man alles schon können.
Tja, Rankings sind ja offiziell gut. Es gibt ja auch gute Pfleger, Ärzte und Therapeuten. Aber die müssen sich leider selbst behaupten
Mit 22 Stunden-Dienst in Minusstunden rutschen, da man nach 9h Arbeitszeit abgemeldet ist und nur Bereitschaftsdienst macht (aber die komplette Zeit arbeitet).
Ein schlechter Witz, da man Überstunden eh nicht aufschreiben darf oder die dank der Nachtdienste wertlos sind.
Die Häuser fallen bald auseinander. An jeder Decke tropft es, Klimaanlagen funktionieren jahrelang nicht egal wie oft die Technik gerufen wird (ja beobachten wir - wir kommen wieder - der Fehler liegt woanders). Geräte aus dem Mittelalter refurbished.
Was ist das? :D
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit, deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation, der Work-Life-Balance und der Wertschätzung von Überstunden nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass diese Aspekte entscheidend für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.
Themen wie moderne Arbeitsmittel, faire Arbeitszeiten und angemessene Vergütung haben hohe Priorität und sind Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Auch der von dir angesprochene Umgangston und das Klima in den Teams sind Punkte, die wir als wichtige Verbesserungsfelder wahrnehmen.
Wir bedanken uns für deine offenen Worte und wünschen dir möglichst bald positivere Erfahrungen.
Beste Grüße
Sandra
Praxisanleiter überprüfen. Auf sorgen und Ängste der Azubis Rücksicht nehmen
Grundsätzlich gefällt es mir sehr sehr gut. Gerade wenn man mit anderen Auszubildenden auf Station ist, so fühlt man sich nicht „alleine“. Da wir auch mit Physiotherapeuten auf Station zusammenarbeiten, fände ich es gut, 1 mal im Monat mit Ihnen Übungen durchzuführen, um uns selbst zu schützen und unsere Gesundheit zu schützen.
Nach der Probezeit ist man unbefristet in der Ausbildung. Wenn man diese gut abschließt, ist eine Übernahme eigentlich immer möglich.
Schichtdienst! Weiß man aber vorher. Die meisten Leitungen nehmen Rücksicht auf deine Wünsche. Andere leider nicht so. Manchmal hat man auch nur unter der Woche frei und wochenlang nicht mal ein Wochenende. Das ist das schon doof. Meistens ist aber eher gut.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Auch die Schichtzuschläge sind wertschätzend, auch wenn es in der Ausbildung jetzt auch nicht so einen großen Unterschied macht. Gut finde ich das man auch Urlaubsgeld bekommt. Manchmal hat man aber das Gefühl die exakt gleichen Aufgaben wie eine Fachkraft zu machen und das alleine und dafür ist es dann schon zu wenig, in solchen Situationen.
Die meisten Praxisanleiter sind wirklich super. Man lernt sehr viel und kann immer Fragen stellen. Einige demotivieren einen aber enorm. Es gibt leider welche die einen behandeln als wäre man eine ausgelernte Fachkraft, bei Unsicherheiten bekommt man blöde Kommentare, wie man wäre für den Job nicht geeignet, nur weil man bei einer schwierigen Tätigkeit nach Hilfe fragt.
Grundsätzlich macht es Spaß. Gerade wenn man viel lernt und auch umsetzen kann/darf. Manchmal wird man aber gerade auf unterbesetzten Stationen wie eine fertige Kraft behandelt und fühlt sich oft einfach sehr hilflos, dann macht es eher weniger Spaß. Ich finde die externen Einsätze leider manchmal als nicht so lehrreich und zu lang. Aber dafür kann die Charité nichts, sondern der Ablauf der neuen Ausbildung.
An sich sind die Aufgaben, wenn man mit einem guten Praxisanleiter unterwegs sind super. Manchmal allerdings ist man oft mit Service und Betten beziehen beschäftigt, was natürlich auch dazu gehört, aber einem viel wertvolle Zeit kosten um andere Sachen zu lernen bzw. Umzusetzen.
Die Ausbildung ist super Abwechslungsreich. So kann man gut für sich entscheiden wo man nach der Ausbildung arbeiten möchte.
Die meisten danken einem sehr und loben einen auch. Manchen ist man aber leider nie gut und schnell genug und erwarten das du ihren Job machst, damit sie sich hinsetzen können um nichts zu tun zu haben.
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für deine ausführliches und differenziertes Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen in der Ausbildung so offen und detailliert mit uns zu teilen. Deine Anmerkungen zeigen nicht nur, dass dir die Ausbildung wichtig ist, sondern auch, dass du dich engagiert und reflektiert mit deinem Arbeitsalltag auseinandersetzt.
Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie die Abwechslung und Karrieremöglichkeiten in der Ausbildung positiv hervorhebst.
Selbstverständlich nehmen wir auch deine kritischen Punkte ernst. Ob es um die Qualität der Praxisanleitung, die Dienstplangestaltung oder das Gleichgewicht zwischen Lern- und Serviceaufgaben geht – wir sehen darin wertvolle Hinweise, wie wir die Ausbildung noch weiter optimieren können. Besonders deine Rückmeldungen zu den Themen Respekt und Wertschätzung sind uns wichtig, da sie für ein positives Lern- und Arbeitsumfeld unerlässlich sind.
Deine Einschätzung hilft uns, die Ausbildung so zu gestalten, dass sie sowohl fachlich als auch menschlich auf einem hohen Niveau bleibt. Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und dein Engagement.
Herzliche Grüße
Sandra
Die Transparenz und Einbindung innerhalb des Teams.
Ich habe kaum etwas Negatives erlebt und bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Zeit hier.
Durch meine direkte Einbindung in alle laufenden und zukünftigen Projekte fühle ich mich nicht nur als Teil des Teams, sondern auch aktiv wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit und Vertrauen, was mir ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Als Praktikant erlebe ich hier eine wertvolle Mischung aus fachlicher Unterstützung und persönlicher Förderung, die meine Zufriedenheit unterstreicht.
Auch wenn das Gehalt für mich persönlich einen Rückschritt darstellt, sehe ich diesen Schritt keineswegs negativ. Vielmehr betrachte ich es als Investition in meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, da die Erfahrungen und das Wissen, die ich hier sammle, für mich von unschätzbarem Wert sind.
Das Team ist großartig!
Alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen. Bei Fragen haben meine Kollegen immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter.
Dieses Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich jederzeit gut aufgehoben fühlt.
Hier wird das Arbeiten auf Augenhöhe tatsächlich gelebt, insbesondere im Umgang mit Vorgesetzten. Die Führung zeichnet sich durch Wertschätzung, Offenheit und eine klare Kommunikation aus. Entscheidungen werden transparent erklärt, und ich habe jederzeit das Gefühl, dass meine Meinung gefragt und geschätzt wird. Dieses respektvolle Miteinander schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre und stärkt das Vertrauen in die Zusammenarbeit.
Trotz meines Status als Praktikant werde ich aktiv in alle Prozesse und Aufgaben eingebunden. Dabei erhalte ich nicht nur einen umfassenden Einblick in die Abläufe, sondern darf auch eigenverantwortlich mitarbeiten. Diese Einbindung zeigt mir, dass meine Beiträge geschätzt werden, und vermittelt mir das Gefühl, ein vollwertiger Teil des Teams zu sein. Dadurch sind die Aufgaben nicht nur lehrreich, sondern auch motivierend.
Hier wird man nicht auf die für Praktikanten typischen, lästigen Aufgaben reduziert. Stattdessen erhalte ich die Möglichkeit, an sinnvollen und herausfordernden Tätigkeiten mitzuwirken, die sowohl meinen Fähigkeiten entsprechen als auch meinen Horizont erweitern. Diese Herangehensweise zeigt, dass man mir Vertrauen entgegenbringt und meine Arbeit wirklich wertschätzt.
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
vielen Dank für das positive Feedback und deine differenzierte Einschätzung zur Charité als Arbeitgeberin und Ausbildungsstätte.
Wir freuen uns sehr, dass du die Transparenz, Einbindung und Wertschätzung innerhalb unseres Teams so positiv erlebst. Besonders erfreut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als offen und vertrauensvoll wahrnimmst und du durch deine aktive Einbindung nicht nur fachlich gefördert wirst, sondern auch eigene Ideen einbringen kannst.
Es ist wirklich sehr schön zu hören, dass du dich als Praktikant nicht nur gut aufgehoben fühlst, sondern auch als vollwertiger Teil des Teams wahrgenommen wirst.
Herzlichen Dank für dein Vertrauen und die positive Rückmeldung! Sie motiviert uns, auch zukünftig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und gut unterstützt fühlen.
Beste Grüße
Sandra
Arbeiten auf dem neuesten Wissensstand und zu wissen, dass man in einem exzellenten KH arbeitete, hat stolz gemacht.
Personalvorstand Pflege ist Juristin und nicht vom Fach
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung der Charité als Arbeitgeberin. Wir danken dir, dass du die medizinische Exzellenz unserer Uniklinik schätzt und Teil unseres engagierten Teams warst.
Unser Personalvorstand legt im Sinne von New Work großen Wert auf eine menschliche und wertschätzende Führung, bei der die Beziehungsebene im Vordergrund steht. Anstatt alle fachlichen Details selbst zu beherrschen, schafft diese Art der Führung eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der die Expertise der Mitarbeitenden aktiv eingebunden wird und Raum zur Entfaltung bekommt. Auch fördert sie Eigenverantwortung und Flexibilität, die Mitarbeitende motiviert und ihnen ermöglicht, selbstständig und innovativ zu arbeiten. Wir schätzen unsere offene Unternehmenskultur sehr, in der wir uns als Teil der Charité sehen und unsere dynamische, kollaborative Arbeitswelt mitgestalten können.
Wir wünschen dir für deine weiteren beruflichen Schritte alles Gute, herausfordernde Aufgaben, sympathische Kolleg:innen, unterstützende Führungspersonen und viel Raum für Mitgestaltung.
Herzliche Grüße
Sandra
So verdient kununu Geld.