Insgesamt Ok…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Weiterbildungen, pünktliche Bezahlung, nette Kollegen Und gute Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wirtschaftlich orientierte Menschen den Laden führen. Der OP war immer ein sehr schöner Raum zum austauschen und nettes miteinander. Schüler wurden nicht ausgebeutet. Gutes Miteinander mit den Chirurgen.
Das hat sich ins negative geändert und auch dadurch verlieren wir Kollegen...
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftlichkeit ist nicht alles, viel mehr gehen deswegen immer mehr Kollegen im OP. Die anderen bleiben weil wir eine tolle Leitung haben, die Empathisch ist und uns zuhört und nicht alles der OP Managerin sagt… zum Glück! . Aber auch sie knickt langsam ein… seit die neue OP-Mangerin da ist, herrscht Unzufriedenheit, in fast allen Bereichen. Unangenehme Stimmung!
Sie hat leider auch einiges kaputt gemacht.
Achten Sie drauf, wen sie einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind ganz nett. Es gilbt
hier und da mal Kollegen, die bisschen die Arbeit vermeiden, aber die gibt es überall. Nettes Team.
Kommunikation
Ist gut, aber Leitungen und Vorgesetzte sollten nicht abends Mails schreiben.
Macht nicht grad den Eindruck eines work-life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Work-Life-Balance
Schichtdienst. Und sehr viel
einspringen! Der OP ist sehr schlecht organisiert. Und seit einem Jahr sogar noch schlechter geworden!
Jeder Kopf wird gezählt. Selbst Schüler im ersten Lehrjahr. Und wenn jemand krank wird, müssen sehr häufig Kollegen aus dem Frei kommen. Das wurde vor einem Jahr sehr viel besser und Mitarbeiterorientierter organisiert. Erst seit die neue OP Managerin da ist, wir jeder Kopf gezählt. Qualifiziert oder nicht. Sie sagt auch offen, dass es um Wirtschaftlichkeit geht, sonst wären unsere Jobs nicht berechtigt….. Die Qualität leidet sehr darunter und wir müssen sehr viel öfter einspringen!
Vorgesetztenverhalten
Unsere Leitung ist ganz gut. Sie macht das schon seit Jahren sehr gut. Aber im letzten Jahr und dieses Jahr ist es leider schlecht geworden. Aber das liegt nicht an ihr. Sie muss das umsetzen, was die OP-Managerin sagt. Das Merkt man allen Leitungen inzwischen an. Sie sind alle demotiviert und lustlos geworden.
Interessante Aufgaben
Der OP ist ein so schöner und sehr interessanter Bereich. Es wäre schön, wieder Mitarbeiter im Fokus zu haben.
Arbeitsbedingungen
Alles gut, außer dass es zu eng ist. Einige Gebäude extrem veraltet!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung auf Kununu und nehmen dein Feedback sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Charité offen und transparent mit unserer Unternehmenskultur auseinander setzen und sie mitgestalten.
Wir bedauern, dass du mit deinem Job im OP nicht zufrieden bist und haben uns hierzu auch mit unserem OP-Management ausgetauscht.
In deiner Bewertung hast du einige wichtige Punkte angesprochen, die wir gerne kommentieren:
- Wirtschaftlichkeit und Patientenversorgung:
Als große Uniklinik und Maximalversorger streben wir In unseren OPs nach maximaler Patientenversorgung in guter Qualität, während wir gleichzeitig nachhaltig wirtschaften. Wir verstehen, dass es so Tage geben kann, in denen unsere Teams sehr gefordert sind. Wir danken dir und deinen Kolleginnen und Kollegen sehr für euren Einsatz und das, was ihr täglich leistest.
- Ausbildung:
Wir betrachten die Betreuung von Schülerinnen und Schülern als Ausdruck unserer Wertschätzung für ihr Engagement und ihren Lernfortschritt. Wir geben ihnen die Chancen, direkt im OP, praxisnah und hands-on zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Dabei werden sie stets von einem kompletten Team begleitet.
- Offenheit für Kritik und Veränderung:
Wir sind dankbar für konstruktive Kritik, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind offen für Veränderungen und suchen stets nach Lösungen, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen: maximale Patientenversorgung in guter Qualität.
Wir möchten dich ermutigen, jederzeit mit uns in den offenen Austausch zu treten. Es ist uns wichtig, dass du die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen, Hintergründe zu verstehen und Vorschläge zu machen. Deine Perspektive ist uns wertvoll und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitswelten bei. Schreib uns gerne an digital-hr@charite.de
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Alles Gute und viele Grüße
Sandra