Keine Besserung im OP Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung, Stabidienste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun habe ich mir immer wieder die Bewertungen durchgelesen und ich kann einiges bestätigen. Im OP gibt es seit gut einem Jahr eine neue pflegerische Leitung. Als Mitarbeiterin im OP fehlt mir zwar der direkte Kontakt zur Person aber dennoch kann ich Veränderung spüren.
In meinem OP Team gibt es jedoch über 5 Kollegi*innen die mittlerweile den Bereich freiwillig wechseln möchten. Von der eigenen Teamleitung wird man jedoch kleingeredet und es wird schlichtweg Verboten.
Man befindet sich hier immer noch in uralt Strukturen die nicht durchbrochen werden. Der neuen Pflegeleitung werden dann die Situationen immer ganz anders dargestellt. In dieser Kultur haben wir auch nicht die Möglichkeit uns zu entfalten. De Teamleitung tut hier nur was sie für richtig hält.
Aus meiner Abteilung werden sogar Kollegen die sich trotz fachlich exellenter Kenntnis bestens auskennen aus dem Team vertrieben und an einen anderen Standort versetzt damit die Leitung ihren Willen bekommt. Wir als Team haben immer den Willen der Leitung zu akzeptieren. Dies mag vor 20 Jahren noch so funktioniert haben ist aber nicht mehr aktuell.
Man wundert sich immer wieder das Stammpersonal die Charité verlässt aber man legt viel Augenmerk auf Leasingkräfte und vernachlässigt somit die eigenen Leute.
Mein TIP: Ein Gesamt Campus OP Pflege Team mit freier Entfaltung und ohnen veraltete Strukturen und gezwungen Zugehörigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von Parkplatzmöglichkeit für Mitarbeiter statt ungenutzte Leitungsparkplätze
Arbeitsatmosphäre
toxische Leitungskommunikation
Kommunikation
von oben drauf geht es immer
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung die nicht mit der Zeit geht
Image
Die Außenwirkung soll stimmen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns, attraktive Arbeitsplätze in der Charité zu gestalten.
Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in der Kommunikation nicht gesehen fühlst. Das ist nicht das, was wir hier anstreben. Nachdem wir mit dem OP-Management gesprochen haben, möchten wir dich ermutigen, den direkten Weg zu uns zu suchen und uns eine E-Mail an digital-hr@charite.de zu schreiben. Wir sind offen für einen transparenten Dialog mit dir und wollen sicherstellen, dass deine Anliegen gehört und besprochen werden. Das gilt sowohl für das Team als auch für die Teamleitung und das OP-Management - wir sind gerne für dich da.
Wir schätzen dein Feedback sehr und hoffen, dass wir gemeinsam Lösungen finden können, um deine Erfahrung zu verbessern.
Beste Grüße
Sandra