Leider nicht mehr zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Lage ist gut erreichbar
- nette Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt, in früheren Zeiten hab ich gerne dort gearbeitet. Mittlerweile nicht mehr, wie viele andere Kollegen denke ich über einen Wechsel nach
Verbesserungsvorschläge
- CHEP-Vertrag ändern (eine überbelastete Schicht = ein CHEP-Punkt
- auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen
- eine Pflegekraft = ein Arbeitsplatz (keine Kopplung von Sälen, weder bei der Anästhesie noch Springer die mehrere Säle bedienen müssen)
- OP-Plan nicht immer völlig überplanen
- am Wochenende und in den Nächten wirklich nur Notfälle operieren und keine elektiven Eingriffe, die man unter der Woche nicht geschafft hat
- Kommunikationstrainings und Aggressionstraining für Chirurg*innen die für ihre Fehlkommunikation weit bekannt sind
Arbeitsatmosphäre
- die Erhöhung der Fallzahlen durch mehr Eingriffe und kürzere Liegedauer (wie von höheren Etagen angekündigt) ist überall präsent
- obwohl es kaum Personal gibt werden massenhaft Schüler*innen und Praktikant*innen zu uns geholt, als wenn die normale Belastung nicht schon ausreichend genug wäre
Kommunikation
- sehr rauer Ton
- man wird von Chirurg*innen angeschrien wenn immer ihnen irgendwas nicht in den Kram passt obwohl man nur seine Arbeit macht
Work-Life-Balance
- Überstunden
- kurze Wechsel von Spät auf Früh oder nur einen halben Tag frei wenn man aus einem Block von Nachtdiensten kommt
- Rufdienst wird für geplante Eingriffe ausgenutzt
- man kommt nicht umher den Stress mit nach Hause zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
- kommunizierte Probleme werden klein geredet und nicht gehört
Umgang mit älteren Kollegen
- bei dem Stress ist die Arbeit bis zur Rente nicht möglich
- viele ältere Kollegen verlassen den OP-Bereich
Arbeitsbedingungen
- viel Stress und Zeitdruck (um Fallzahlen zu erhöhen) seitens des OP-Managements, obwohl weder die Anästhesiepflege noch die OP-Pflege personell dafür gerüstet ist
- ständige ungefragten Überstunden, dadurch dass man nicht zeitig abgelöst wird
- mehrere Arbeitsplätze bedienen wegen Personalmangel
- sehr viele ausländische Fachkräfte die ins kalte Wasser geworden werden und nicht ausreichend Sprachunterricht bekommen, dadurch massiv erschwerte Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- viele Einmalartikel die in anderen Krankenhäusern bereits sterilisiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
- es braucht 5 überbelastete Schichten für einen Ausgleichspunkt
- Ausgleichspunkte werden aus Wirtschaftlichkeit gestrichen oder reduziert, trotz SEHR hoher Arbeitsbelastung
Image
- Forschung exzellent
- Klinische Praxis lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung
- “Aufstieg” wird getarnt unter dem Deckmantel nicht bezahlter Mehrarbeit
- gefördert wird nur was die Charité braucht, dabei wird wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen geachtet
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir, dass du dir Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen hast. Dein transparentes Feedback hilft uns, hilft der Charité, attraktive Arbeitsplätze zu gestalten.
Wir bedauern, dass du mit deinem Job im OP nicht zufrieden bist und haben uns hierzu auch mit unserem OP-Management ausgetauscht.
Die Charité als größte Uniklinik Deutschlands ist ein Maximalversorger. Eines unserer Ziele ist es, die maximale Patientenversorgung in hoher Qualität langfristig und nachhaltig sicherzustellen. Hierzu gehören Konzepte zur Vermeidung von Saalschließungen genauso wie Kommunikationstrainings für unsere OP-Teams. Solltest du hier Ideen oder Wünsche haben oder auch Hilfe benötigen, schreib uns gerne. Wir freuen uns auf Nachricht von dir an digital-hr@charite.de und vermitteln gerne die entsprechenden Kontakte und Angebote. Die Charité ist eine offene und vielfältige Arbeitgeberin, die die Zusammenarbeit und den Austausch fördert. Unsere Umgangskultur basiert auf gegenseitiger Unterstützung und Offenheit. Daher freuen wir uns auch über die Integration internationaler Fachkräfte in unser Team, da diese langfristig zur Sicherstellung der Patientenversorgung in Deutschland beitragen.
Wir verstehen, dass du dir aktuell mehr Zufriedenheit wünschst und sehen deine Punkte. Das OP-Management und auch wir in der Stabsstelle Personalmarketing sind gerne im Dialog für dich da.
Alles Gute und viele Grüße
Sandra