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Universitätsmedizin 
Berlin
Bewertung

Gutes Team, vorurteilbehafteter Chef, SOPs für (fast) alles

3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Charité - Universitätsmedizin Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima zwischen den Assistenten habe ich als sehr angenehm, unterstützend und solidarisch erlebt. Auch die Einarbeitung als Berufsanfänger ist sehr strukturiert, durchdacht und ausreichend. Die Oberärzte sind dabei insgesamt auch recht unterstützend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier sollte nur anfangen, wer sich 1.000% sicher ist a) in der Anästhesie und b) an einer Uniklinik arbeiten zu wollen. Wer in der Probezeit kündigt, läuft Gefahr von der Führungskraft zusammengefaltet zu werden, die leider große Vorurteile gegenüber den jüngeren Generationen Y und Z hat.
Es sollte klar sein, dass hier Medizin nach Checkliste gemacht wird. Für fast alle Prozeduren existiert ein SOP.

Arbeitsatmosphäre

Mit den direkten Kollegen super. Dass man sich regelmäßig Sprüche von anderen Abteilungen/Pflege anhören muss, gehört jedoch zum Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man sich das Leben lang vorwiegend mit betäubten Menschen befasst, hinterlässt das anscheinend seine Spuren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Charité hat noch einen langen Weg vor sich in Bezug auf Nachhaltigkeit.
Sozialbewusstsein ist vorhanden, gerade aufgrund der langen Geschichte als "großer Laden für alle".

Karriere/Weiterbildung

zahlreiche interne (auch digitale self-paced) Fortbildungen


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für deine Bewertung und deine Einblicke in dein Arbeitsleben an der Charité. Wir freuen uns, dass du weitestgehend in deinem Bereich zufrieden bist und die gut funktionierenden Strukturen und standardisierten Prozesse lobst.

Eine Führungskultur, die auf Vorurteilen basiert, möchten wir nicht unterstützen. Ebenso liegt uns ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen am Herzen. Wenn du uns deine Ideen hierz mitteilen magst, freuen wir uns über Nachricht an digital-hr@charite.de

Dir weiterhin viel Freude in der Anästhesie und
herzliche Grüße
Sandra

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