9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Mitarbeiter-Rabatte
Die Hire & Fire Mentalität, statt auf qualitative Einarbeitung und Förderung guter Mitarbeiter zu setzen.
Dringend professionelle Strukturen schaffen.
Egal in welcher Position - es herrscht viel Druck und es sind zu viele Aufgaben, die über ein verträgliches / zumutbares Pensum hinaus gehen.
Kein Vergleich zum Image das die Marke nach aussen vertritt. Magic & Glamour gibt es nur in den Werbekampagnen.
Nicht vorhanden, es wird sehr kompromisslos geplant und agiert, auch über die Arbeitszeit hinaus wird man in den späteren Abendstunden kontaktiert und es werden Sachen abgefragt worauf man zu antworten hat.
Praktisch nicht vorhanden, eben weil es die meisten Mitarbeiter selten länger als die 2 Jahre schaffen im Unternehmen zu bleiben, bevor der Vertrag unbefristet wird.
Das Gehalt ist je nach Position Durchschnitt bis gut, was dafür verlangt wird steht aber in keiner Relation dazu.
Irgendwie kämpft jeder für sich um den Kopf über Wasser zu halten. Die sehr hohe Fluktuation lässt auch überhaupt kein Teambuilding zu, die Mitarbeiter sind meist schnell wieder weg und das hat viele Gründe.
Ältere Kollegen gibt es in dem Unternehmen dank der „Hire & Fire“ Mentalität praktisch nicht. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das mehr als auffällig.
Geprägt von einer starken Hierarchie von oben, die Mitarbeiter die dem Umsatz machen werden sehr klein gehalten. Schnell wird auch mit Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen gedroht.
Viel Glanz nach außen, aber die Arbeitsmaterialien sind billig produziert und bieten nicht die Möglichkeit als Make-Up Artist professionell zu arbeiten.
Wirkt oft nicht einheitlich und ungeordnet bis hin zu lückenhaft und falsch. Der Ton innerhalb der Firma lässt leider auch oft zu wünschen übrig.
Könnte es viele geben, um eine wirkliche Struktur zu schaffen und wichtige Abläufe sowie die Unterstützung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Aber es wird maximalste Leistung bei viel zu geringer Besetzung auf allen Ebenen gefordert.
Die Produkte sind sehr gut und man kann viel lernen über die Anwendung bzw. Techniken
Britischer Vertrag und dadurch weniger zu bieten als ein deutscher Arbeitsvertrag. Kaum erreichbare Monatsziele und Bonus bleibt aus.
Arbeitnehmer sollten mehr Benefits bekommen anstatt nur paar nette Worte
Super Rabatt, nette Geschenke
Organisierter sein
Es kommt sehr auf die Filiale an in die man eingesetzt wird
Die Prozente für die Angestellten
Das man alles auftracken muss man hat wenig Zeit für die Kunden
Weniger Schreibkram jedes Detail aufschreiben das kostet viel Zeit und Nerv
Die verlangte Leistung nicht zu bezahlen. Überstunden weder ausbezahlen noch frei geben.
Mitarbeiter die Möglichkeit geben zum Wacsen und die Firmen Werte umsetzen.