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Charlotte 
Tilbury 
Beauty 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Charlotte Tilbury Beauty Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Charlotte Tilbury Beauty Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Charlotte Tilbury Beauty Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal in welcher Position - es herrscht viel Druck und es sind zu viele Aufgaben, die über ein verträgliches / zumutbares Pensum hinaus gehen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirkt oft nicht einheitlich und ungeordnet bis hin zu lückenhaft und falsch. Der Ton innerhalb der Firma lässt leider auch oft zu wünschen übrig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwie kämpft jeder für sich um den Kopf über Wasser zu halten. Die sehr hohe Fluktuation lässt auch überhaupt kein Teambuilding zu, die Mitarbeiter sind meist schnell wieder weg und das hat viele Gründe.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, es wird sehr kompromisslos geplant und agiert, auch über die Arbeitszeit hinaus wird man in den späteren Abendstunden kontaktiert und es werden Sachen abgefragt worauf man zu antworten hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von einer starken Hierarchie von oben, die Mitarbeiter die dem Umsatz machen werden sehr klein gehalten. Schnell wird auch mit Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen gedroht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte es viele geben, um eine wirkliche Struktur zu schaffen und wichtige Abläufe sowie die Unterstützung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Aber es wird maximalste Leistung bei viel zu geringer Besetzung auf allen Ebenen gefordert.

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