Gut für jemanden, der mit der Arbeit beginnt. Man muss Französisch sprechen, sonst wird man so gut wie ausgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, das sie anbieten, wie sie es verkaufen und die Dienstleistungen, die sie anbieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Struktur auf allen Ebenen, von der Einstellung über das Onboarding bis zur Arbeit im Allgemeinen. Ich denke, das hängt mit der mangelnden Vorbereitung der Führungskräfte zusammen. Mangelnde Kommunikation und Transparenz. Die Höhe der Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Kurse zum Personalmanagement. Strukturieren Sie Onboarding und Outboarding. Investieren Sie in angemessene Gehälter, um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Strukturierung des internen Kommunikationssystems. Eine Unternehmenssprache definieren. Die Transparenz bei der Entscheidungsfindung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und komfortabel
Kommunikation
Es gibt ein Kommunikationsproblem zwischen der Zentrale, den Länderbüros und den Dienststellen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich, Menschen aus verschiedenen Kulturen, immer lächelnd und engagiert. Die Manager in Deutschland haben ein Managementproblem.
Work-Life-Balance
Das von ihnen geforderte Engagement und die damit verbundenen Versetzungen erschweren das persönliche Leben. Aber es hängt von der Position ab
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Führungskräfte haben entweder keine Ahnung von Personalmanagement oder sind bereit, unangemessenen Druck auszuüben.
Interessante Aufgaben
die Arbeit ist interessant. Und es besteht die Möglichkeit einer umfangreichen Ausbildung.
Gleichberechtigung
Ich denke, es gibt gleiche Rechte
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Menschen sind echt net
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Raum für Verbesserungen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind niedrig, aber akzeptabel
Image
Das Image des Unternehmens ist gut. Die Kunden sind sehr zufrieden. Es ist angenehm, in diesem Umfeld zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer die Möglichkeit zu lernen, wenn es im Interesse des Unternehmens ist.