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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Schlösser sind sehr schön und es gibt liebenswerte Menschen, die dort arbeiten
Hier ist man Mensch und es wird sehr viel Wert auf Familie und Privatleben gelebt . Es wird kein Leistungsdruck ausgeübt und es wird auf jeden individuell eingegangen
Das hier niemand nur eine Nummer ist, und auch nicht das Gefühl vermittelt bekommt sofort ersetzt werden zu können.
Das Konzept, das sie anbieten, wie sie es verkaufen und die Dienstleistungen, die sie anbieten.
Die Mitarbeiter sind freundlich, engagiert und immer heilbereit.
Mangelnde Struktur auf allen Ebenen, von der Einstellung über das Onboarding bis zur Arbeit im Allgemeinen. Ich denke, das hängt mit der mangelnden Vorbereitung der Führungskräfte zusammen. Mangelnde Kommunikation und Transparenz. Die Höhe der Gehälter.
Gehalt. Onboarding. Kommunikation. Es fehlt eine Strategie in Sales.
Das Management und die Gehälter
Da gibt es wirklich nur das Gehalt.
Die Gehaltsstruktur, hier könnte es mehr Anreize geben.
Kurse zum Personalmanagement. Strukturieren Sie Onboarding und Outboarding. Investieren Sie in angemessene Gehälter, um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Strukturierung des internen Kommunikationssystems. Eine Unternehmenssprache definieren. Die Transparenz bei der Entscheidungsfindung verbessern.
Onboarding strukturieren. Gehalt verbessern. Und Manager trainieren könnte eine riesige Unterschied machen damit die Mitarbeiter bleiben.
Seine Angestellten besser bezahlen und ihnen mehr Respekt entgegenbringen
Nicht alle sind gleich ! Dies in Bezug auf die Gehaltsstrukturen mal überdenken
das Gehalt ist niedrige als erwartet. Bessere Bezahlungen machen glücklichere Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Chateauform ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist gut. Die Kunden sind sehr zufrieden. Es ist angenehm, in diesem Umfeld zu arbeiten.
Sehr gut und wird auch gelebt
Sehr gut, französisches Unternehmen
Nach außen HUI nach dem innen PFUI
Chateauform hat ein gutes Image bei seinen Kunden, was sicherlich förderlich beim neuen Herausforderungen sein kann. Ich persönlich bin häufiger in Kontakt mit Kunden und Lieferanten und kann damit ein Netzwerk aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chateauform ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
die Gehälter sind sehr niedrig, man muss wirklich von Anfang an gut verhandeln
Gehalt ist sehr niedrig in alle Stufen/Stellen von Unternehmern
Leider feste Gehaltsstrukturen mit sehr wenig Spielraum (alle sind gleich ) Verdienst könnte besser sein , allerdings bekommt umsonst essen und auch Getränke und darf sogar essen mit nach Hause nehmen
Das ist tatsächlich ausbaufähig und müsste der heutigen Zeit angepasst werden.
Die Löhne sind niedrig, aber akzeptabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit zu lernen, wenn es im Interesse des Unternehmens ist.
Möglich aber muss man französisch sprechen
Leider keine Weiterbildungsglichkeitrn. Azubis wird nichts beigebracht, da Schlosspaare „keine Zeit“ haben
Wenn man Lust hat und fleißig und loyal ist kann man durchaus einiges erreichen oder sich weiterentwickeln. Nicht zu verachten ist auch die Möglichkeit den Arbeitsort zu wechseln.
Es ist alles möglich und es wird einem auch angeboten sich weiterzubilden ob intern oder extern
