24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 46%
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Eine sehr enttäuschende Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schlösser sind sehr schön und es gibt liebenswerte Menschen, die dort arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management und die Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Seine Angestellten besser bezahlen und ihnen mehr Respekt entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
Sehr enttäuschend
Image
Das Bild ist falsch
Work-Life-Balance
Es gibt Home Office, aber viele unbezahlte Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter sind sehr niedrig, man muss wirklich von Anfang an gut verhandeln
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, aber auch ausgenutz
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Menschen, da die Menschen nicht lange in dieser Position bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Man muss immer mehr machen, und das ist nie genug. Viel Druck und Lügen
Arbeitsbedingungen
Es ist gut
Kommunikation
Es gibt Kommunikation, aber vor allem, um uns unter Druck zu setzen und uns unhaltbare Ziele zu setzen
Gleichberechtigung
es gibt viele Frauen, die hohe Positionen innehaben
Interessante Aufgaben
Interessante ja aber zu viel
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gut für jemanden, der mit der Arbeit beginnt. Man muss Französisch sprechen, sonst wird man so gut wie ausgeschlossen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, das sie anbieten, wie sie es verkaufen und die Dienstleistungen, die sie anbieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Struktur auf allen Ebenen, von der Einstellung über das Onboarding bis zur Arbeit im Allgemeinen. Ich denke, das hängt mit der mangelnden Vorbereitung der Führungskräfte zusammen. Mangelnde Kommunikation und Transparenz. Die Höhe der Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Kurse zum Personalmanagement. Strukturieren Sie Onboarding und Outboarding. Investieren Sie in angemessene Gehälter, um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Strukturierung des internen Kommunikationssystems. Eine Unternehmenssprache definieren. Die Transparenz bei der Entscheidungsfindung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und komfortabel
Image
Das Image des Unternehmens ist gut. Die Kunden sind sehr zufrieden. Es ist angenehm, in diesem Umfeld zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Das von ihnen geforderte Engagement und die damit verbundenen Versetzungen erschweren das persönliche Leben. Aber es hängt von der Position ab
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer die Möglichkeit zu lernen, wenn es im Interesse des Unternehmens ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind niedrig, aber akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Raum für Verbesserungen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich, Menschen aus verschiedenen Kulturen, immer lächelnd und engagiert. Die Manager in Deutschland haben ein Managementproblem.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Menschen sind echt net
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Führungskräfte haben entweder keine Ahnung von Personalmanagement oder sind bereit, unangemessenen Druck auszuüben.
Kommunikation
Es gibt ein Kommunikationsproblem zwischen der Zentrale, den Länderbüros und den Dienststellen.
Gleichberechtigung
Ich denke, es gibt gleiche Rechte
Interessante Aufgaben
die Arbeit ist interessant. Und es besteht die Möglichkeit einer umfangreichen Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
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Um die Unternehmenskultur zu verstehen und sich fließend verständigen zu können, ist es besser, Französisch zu sprechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind freundlich, engagiert und immer heilbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Onboarding. Kommunikation. Es fehlt eine Strategie in Sales.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding strukturieren. Gehalt verbessern. Und Manager trainieren könnte eine riesige Unterschied machen damit die Mitarbeiter bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Teams sind sehr engagiert und sehr freundlich. Aber Management ist nicht gut. Sehr viel Druck.
Image
Excelente
Work-Life-Balance
Viele Überstunden oder Reisen
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber muss man französisch sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr niedrig in alle Stufen/Stellen von Unternehmern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlt noch hier kann man viel verbessern. Reise optimieren, usw.
Kollegenzusammenhalt
Wunderschöne Leute in teams
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Leute sind sehr freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt richtige leaders. Kein zuhören. Kein innovative Meinung
Arbeitsbedingungen
Wunderschön
Kommunikation
Es gibt sehr wenig Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ja. Sehr viele Frauen in die Unternehmen
Interessante Aufgaben
Arbeit ist interessant und der Konzept auch
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Bester Arbeitgeber den es gibt! Das es so was in der heutigen Zeit überhaupt noch gibt kann man kaum glauben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier niemand nur eine Nummer ist, und auch nicht das Gefühl vermittelt bekommt sofort ersetzt werden zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es wirklich nur das Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschön! Balsam für die Seele!
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist tatsächlich ausbaufähig und müsste der heutigen Zeit angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der heutigen Zeit ja echt schwierig, es wird aber alles versucht!
Kollegenzusammenhalt
Selbst hier gibt es Störenfriede.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich & empathisch!
Arbeitsbedingungen
Einfach toll!
Kommunikation
Multikulti, manchmal verwirrend und witzig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bleibe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man Mensch und es wird sehr viel Wert auf Familie und Privatleben gelebt . Es wird kein Leistungsdruck ausgeübt und es wird auf jeden individuell eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur, hier könnte es mehr Anreize geben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle sind gleich ! Dies in Bezug auf die Gehaltsstrukturen mal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Selten irgendwo so ein schönes Arbeitsklima erlebt
Image
Sehr gut und wird auch gelebt
Work-Life-Balance
Zu Spitzenzeiten gibt es sehr viel zu tun, aber es wird immer darauf geachtet, dass jeder seinen freien Tag bekommt , nur wenn absolut nötig am Wochenende gearbeitet wird und Überstunden nicht in Übermaßen entstehen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Lust hat und fleißig und loyal ist kann man durchaus einiges erreichen oder sich weiterentwickeln. Nicht zu verachten ist auch die Möglichkeit den Arbeitsort zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider feste Gehaltsstrukturen mit sehr wenig Spielraum (alle sind gleich ) Verdienst könnte besser sein , allerdings bekommt umsonst essen und auch Getränke und darf sogar essen mit nach Hause nehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr hoch , Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich selber an die Werte hält wird man auch entsprechendes von Kollegen zurück bekommen .Mir gefällt der Zusammenhalt sehr
Umgang mit älteren Kollegen
Genau wie mit jedem anderen ! Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie, kein typisches Vorgesetztenverhalten, eher ein Miteinander auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Arbeitsumfeld , tolle Locations in denen man arbeitet
Kommunikation
Besser als in allen Unternehmen wo ich war , verbessern kann man aber auch hier noch
Gleichberechtigung
Absolut , sehr multikulturell, jung und alt gemischt
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr , man hat aber jederzeit die Möglichkeit in jeden anderen Bereich reinzuschnuppern, auch in anderen Häusern und Ländern
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Chateauform in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chateauform bietet einen optisch gesehen sehr schönen Arbeitplatz. Die Schlösser sind sehr einladend eingerichtet. Dagegen gibt es nichts auszusetzen.
Image
Châteauform ist mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind super. Das einzige was auszusetzen ist: Wenn man überstunden macht, werden diese in keinster Weise gutgeschrieben, bezahlt oder vermerkt. Es ist selbstverständlich länger zu bleiben, wenn du gebraucht wirdt. Ein Dankeschön bekommst du trotzdem nicht.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterbildungsglichkeitrn. Azubis wird nichts beigebracht, da Schlosspaare „keine Zeit“ haben
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig, aber für eine kleine Wohnung ausreichend. In anderen Unternehmen würde man mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gastronomie eben. 60% des Essens wird weggeworfdn. Kann man leider nicht viel machen
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es nicht wirklich einen Kollegenzusammenhalt. Jeder kommt und geht wie er Lust hat. Teameventd gibt es so gut wie garnicht. Oft verstehen sich Kollegen anderer Abteilungen überhaupt nicht miteinander. Der Hausmeister unseres alten Arbeitsplatzes hat hin und wieder mal Kollegen fertig gemacht. Dies wurde von den Chefen nur belächelt, da sie auf die Schnelle keinen Ersatz gefunden hätten. Natürlich hat man sich vereinzelnd mit Kollegen verstanden, leider „kannte man sich so gut wie garnicht“.
Vorgesetztenverhalten
Schlosspaare waren oft nicht da und haben dich alleine arbeiten lassen, vorallem in der Anfangszeit hätte ich mich gefreut, wenn mir einer unter die Arme gegriffen hätte. Dir wird leider nichts gezeigt. Man soll alles selbst lernen. Würde diese Firma niemals für Auszubildende empfehlen.
Kommunikation
So etwas wie Schicht-Übergaben gibt es hier nicht. Jeder geht, wenn er Feierabend hat und sagt teilweise nicht bescheid. Generell wollte man einführen, einmal in der Woche über vergangene sowie kommende Zeit zu sprechen. Leider fanden diese Treffen nur Anfangs statt und wurden im laufe der zeit „vergessen“ und irgendwann abgeschafft. Somit erfährt man oft nur von anderen Kollegen wichtige Informationen.
Ein gutes Beispiel war in der Küche.
Oft wurden aktuelle Wochenpläne einfach umgeschrieben bzw aktualisiert, ohne den Köchen bescheid zu geben. Somit haben dann mal statt 45 Personen 60 am Abendessen teilgenommen. Da die Köche, um Lebensmittel nicht zu verschwenden, nur für die geplante Gästeanzahl einkaufen ( was super ist), gab es oft Stresssitationen.
Gleichberechtigung
Leider würde ich hier gerne garkeinen Punkt geben. Es wird immer gesagt, dass jedes Talent gleich ist. Hinter dem Rücken erfährt man jedoch, dass die „Lieblinge“ mehr gehalt erhalten. Im Gegenzug dszu bekommen Mitarbeiter, die fast 10 Jahre dort tätig sind, das selbe Gehslt wie jemand, der frisch anfängt. Sber zu einem wird gesagt „es gibt keine Schichtleitung, alle sind gleich viel wert“
Leider nicht korrekt.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreiche Aufgaben. Gibt es nichts zu meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Angenehme Atmosphäre. Sehr freundlich. Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
das Gehalt ist niedrige als erwartet. Bessere Bezahlungen machen glücklichere Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BeStes Unternehmen was sehr viel wert auf seine Talente legt. Familie ist genauso wichtig wie unsere Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Mitarbeiter werden geschätzt und belohnt, man ist keine nummer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was mir einfallen würde, ich möchte so lang es geht in diesem Unternehmen bleiben, bereits 5 Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein spontan
Arbeitsatmosphäre
Einwandfrei, tolles Team, tolles Unternehmen, viele Extras, auf Schlössern arbeiten, Home Office, Essen
Image
Sehr gut, französisches Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Es ist alles möglich und es wird einem auch angeboten sich weiterzubilden ob intern oder extern
Gehalt/Sozialleistungen
Es passt, es könnte immer mehr sein aber wenn alles was ich vorher beschrieben habe, macht man gern einen kleinen Abstrich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wir beziehen Produkte Sessional und von umliegenden Bauern und Produzenten
Kollegenzusammenhalt
Definitiv, es gibt kein Neid, kein Hass oder Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, es wird aber kein Unterschied gemacht ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Ganz tolle Verhalten man wird nicht als Nummern gesehen sondern als eine Bereicherung des Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten alle auf Schlössern und Burgen
Kommunikation
Es wird alles klar kommuniziert und immer eine Lösung gefunden für jedes Problem. Eigeninitiative Ideen werden immer angenommen und eventuell direkt umgesetzt
Gleichberechtigung
Ganz klar ja
Interessante Aufgaben
Wen man mag kann man jeden Beruf erschnuppern und auch wechseln
Work-Life-Balance
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Chateauform in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
-neue Ideen zulassen, gerecht bezahlen , richtiges stundenkonto führen , Management unbedingt austauschen
Arbeitsatmosphäre
Spiel das lächerliche Theater mit und du hast Ruhe... sage niemals deine ehrliche Meinung, ansonsten wird man nur negativ beurteilt ... ständige Kontrolle über was man gerade erledigt
Image
Nach außen HUI nach dem innen PFUI
Work-Life-Balance
Meetings welche teilweise an Wochenenden stattfinden ( zeitausgleich ist nicht gegeben)
stundenkonto ist ein Fake , da System nur 8 h Arbeitszeit zulässt! Es wird davon ausgegangenen täglich Ueberstunden zu leisten!
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf deine Herkunft an
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Show , mehr aber nicht
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum welche da da diese zu erfahren Und zu teuer sind
Vorgesetztenverhalten
Weder Fach - noch Sozialkompetenz vorhanden
In keinem anderen Unternehmen hätten diese Personen eine leitende Funktion
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert gerade so
Kommunikation
Wichtige Dinge werden vorenthalten
Es wird alles schön geredet und man wird oft angelogen
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe , und das wird gefördert. Bloß keine neuen Wege gehen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsathmosphäre, interessanten Tätigkeiten, Entwicklungspotenzial und viel Autonomie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei chateauform in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter, daher viel Autonomie
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen und Manager begegnen einem auf Augenhöhe. Manager sind hilfsbereit und verfügbar. Das Klima unter den Kollegen ist freundschaftlich gut. Es gibt gemeinsame, freiwillige Aktivitäten wie Firmenfeiern, Mittagessen oder Sportangebote um Kollegen besser kennenzulernen.
Image
Chateauform hat ein gutes Image bei seinen Kunden, was sicherlich förderlich beim neuen Herausforderungen sein kann. Ich persönlich bin häufiger in Kontakt mit Kunden und Lieferanten und kann damit ein Netzwerk aufbauen.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit und es wird viel Einsatz erwartet und wer sich nicht selbst bremst, kann sich auch überarbeiten. Dass wird jedoch vom Management weder erwartet, noch ist es erwünscht. Überstunden werden als Freizeit vergolten. Private Termine können im Rahmen einer Fair-Use Regel wahrgenommen werden. „Familientreffen“ am Wochenende werden, sofern sie verpflichtend sind, als Urlaubstage ausgeglichen. Eltern können ihre Arbeitszeit an die Bedürfnisse der Kinderbetreuung anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Chateauform hat eine flache Hierarchie. Deswegen gibt es keine Beförderungen wie in klassischen Unternehmen oder Behörden. Allerdings wächst Chateauform, daher bieten sich für den offenen Geist neuen Betätigungsfelder. Mein eigener Posten hat sich seit Firmeneinstieg sehr entwickelt. Ich habe schon erlebt, wie Kollegen von der Hotesse zum Standortmanager aufgestiegen sind. Wer will und engagiert ist, dem stehen viele Türen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ist schon der Meinung, dass er angemessen bezahlt wird? Klar gibt es beim Gehalt immer Luft nach oben. Ich komme zurecht. Ausserdem gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, angemessenen Urlaub, Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, Edenred Gutscheine fürs Mittagsessen, Beteiligung am Firmengewinn wenn die Gewinnziele erreicht werden und vieles mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Tendenzen und Initiativen, wie z.B. Regionale Kost, Standorte mit Blockheizkraftwerken, Teilnahme an Spendenaktionen, Stiftung von Lebensmitteln, Stiftung von ausrangierten Materialien u.s.w.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind bei Problemen hilfsbereit. Es wird gemeinsam an Projekten gearbeitet. Der Umgang untereinander ist freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter in allen Altersklassen vom Azubi bis zum Fastruheständler. Habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund seines Alters anders behandelt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos, Vorgesetzte helfen und unterstützen bei individuellen Problemen
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles, was ich zum effektiven Arbeiten brauche. Die Arbeitszeiten sind an mein Leben mit schulpflichtigen Kind angepasst. Mein Büro ist in einem Schloss in parkähnlicher Umgebung. Eine gute Fee sorgt für Obst, Naschwerk und Kaffee. Ab und zu sind Firmenreisen unausweichlich und dann schlafe ich in einem der Schlösser. Die Manager dort freuen sich auf meine Besuche und ich werde verköstigt wie ein Kunde. Da gibt es echt schlechtere Arbeitsumfelder.
Kommunikation
Es gibt ein Firmeneigenes soziales Netzwerk auf dem alle Kollegen kommunizieren können. Das Erreichen der Firmenziele wird regelmäßig an alle per E-Mail und in Kurzmeetings kommuniziert. Kollegen und Manager sind über den kurzen Dienstweg schnell zu erreichen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele verschiedene Nationalitäten und Mitarbeiter in allen Altersklassen mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand diskriminiert wurde.
Interessante Aufgaben
Chateauform ist eine kleine Firma und bietet viele interessante Aufgaben. Allerdings gibt es auch uninteressante, wiederkehrende administrative aufgaben, die sich jedoch in Grenzen halten. Zur Firmenphilosophie gehört es auch, sich neue Aufgaben und Projekte selbst zu suchen, z.B. im Austausch mit anderen Abteilungen. Um die dafür nötigen Kompetenzen zu entwickeln, werden die nötigen Freiräume gewährt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chateauform durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Chateauform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Chateauform als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.