Checkmk 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unfortunately, this was one of the worst, if not the worst, job interview experiences I've had so far. I participated in two interviews. The first one was an informal chat with the HR person, which was very pleasant and went well. The second interview was a design challenge where I had to propose a solution and explain my rationale for the problem-solving approach. I was told that this second interview would include two members of the design team, someone from product management and one more person.

However, when the interview started, only the two design team members were present. I was informed that the product manager and HR had (I don't know the reason) which was a major red flag, and everything felt off from the beginning. This is what makes this recension difficult, people that should have been on this meeting weren't and that is something that would have probably made my experience with this company different.

They are perfectly aware of this situation and that is the reason why this is the fifth version of my recension (kununu takes it off if the company claims false allegations). Unfortunately this makes my recension less authentic – I can't quite tell my side of the story, which only adds to my already tedious experience with this company and makes it very consistent in its quality. It makes me think that this company is focused solely on damage control rather than critically evaluating its own recruiting process, which was the original aim of this review.

I presented my understanding of the problem, based on a PDF document (484 words) which contained few survey results and a vague user story. I emphasized the importance of qualitative research and understanding the usage context which wasn't included in this PDF document.

From the start, I was constantly interrupted with questions, to the point where I had to pause and explain that I was aware of the open questions and would address them when I reached the solution proposal. Despite this, the interview continued to feel more like an police interrogation, with constant interruptions that started to feel mocking. In my view, it seemed that the efforts I contributed were not fully recognized or valued. I had impression that my different perspective on the problem (since I have been working on complex ecosystem solution in a different industry) is not valued at all, thou it could have been an valuable insight to them.

The final round was supposed to be my opportunity to ask questions, but when I did, they gave very brief answers and rushed to end the interview. It became clear to me that I didn’t want to be involved with these people in any capacity. For a team in the UX field, there was an obvious lack of communication skills, and The findings presented in the design challenge are confined to a specific field of research.

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Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage war der Prozess selbst sehr gut. Es gab 4 Gespräche (alle Remote). Natürlich könnte man darüber diskutieren, ob man den Prozess vielleicht an der einen oder anderen Stelle noch etwas kürzen könnte. Insgesamt ist aber alles schon sehr gut strukturiert und kein Termin überflüssig. Passt also.

(1) Interview mit HR und Engineering Manager. Die Gehaltsspanne für die offene Position betrug nach eigenen Angaben 85.000 € - 90.000 €.

(2) Live Coding in Python
(a) Finde in einem Text den Buchstaben, der am häufigsten auftritt + Laufzeit bestimmen
(b) Klassenhierarchie bauen, um Zahlen zu addieren

(3) Live Coding (ebenfalls Python): Implementierung eines kleinen Features in das firmeneigene Produkt. Man wird aber gut durch den Code geleitet. Wichtig: Auch das Editieren des Codes fand komplett über die Kommandozeile statt. Man sollte also z.B. nano oder vim einigermaßen benutzen können. Außerdem muss man sich zu Anfang per ssh verbinden. Das Feature ist jetzt auch nichts, was man verkaufen könnte, d.h. es dient nur zum Testen der eigenen Fähigkeiten und man wird hier nicht als kostenlose Arbeitskraft missbraucht.

(4) Gespräch mit CTO

Ich bekam nach dem 3. Gespräch eine Absage. Positiv hervorzuheben: Checkmk hat ein zusätzliches Gespräch nach der Absage angeboten, um die Gründe für die Absage zu erläutern. Das habe ich gern angenommen. Der Termin dauerte ca. 15 min und war wieder mit HR und Engineering Manager. Die während dem Termin erläuterten Gründe für die Absage waren absolut nachvollziehbar (auch wenn man es selbst vielleicht immer etwas anders sieht) und insgesamt ein sehr hilfreiches und konstruktives Feedback.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versuchen Sie, genaue Angaben zu den nächsten Schritten des Vorstellungsgesprächs zu machen. Auch eine 15-minütige Verspätung des Interviewers ist ein Zeichen von Respektlosigkeit gegenüber der interviewten Person.

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Der qualifizierte Kandidat nimmt such für 3 Gespräche Zeit. Ist er nicht mehr interessant herrscht Ghosting: 4 Wochen keinerlei Informationen - auf Nachfrage keine Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich Zeit für ein ordentliches Briefing der Headhunter genommen werden. Die Stelle hat fachlich nicht gepasst und deckt im Grunde nur einen Teilbereich meiner bisherigen Tätigkeiten ab, da sie eher operativ ist. Die Headhunterin wusste, dass ich mich aktuell in einer Seniortätigkeit befinde und hat die Tätigkeit trotzdem so vermittelt, als sei diese auf demselben Niveau und aufgrund der flachen Hierarchien ohne eine höhere Managementstufe. Das Gespräch mit der Headhunterin verlief nur 10 Min. da diese aufgrund eines anderen Termins nicht mehr Zeit hatte. Vielleicht ist es besser, wenn das Unternehmen in Zukunft Gespräche selbst macht. Zudem gab es, wie ich nachträglich auf der Website festgestellt hatte, auch offene Seniorstellen.

Ein weiterer Tipp ist für das Unternehmen, nicht nur nach dem Aussehen zu gehen, wenn eine Kandidatin jünger wirkt und dann sich anzumaßen mit hochgezogenen Augenbrauen zu fragen, ob man die Tätigkeit überhaupt schon mal gemacht hat, obwohl die Tätigkeit nur einen kleinen Teilbereich in den Lead Kampagnen darstellt, die jeder Marketer im Daily Business mitmacht. - Ja mit Anfang 30 und 10 Jahren Berufserfahrung ist man erfahren. Mehr Think ou

Bewerbungsfragen

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Es gibt nichts - ich habe mich als Bewerber immer sehr gut abgeholt gefühlt, obwohl es Corona bedingt alles online stattgefunden hat.

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Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Corona-Situation wurde der ganze Bewerbungsprozess online durchgeführt. Sowohl der fachliche Austausch, als auch das Vorstellungsgespräch wurden per Video Chat durchgeführt.