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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cheetah Digital Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cheetah Digital Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cheetah Digital Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist gut. Top Down wird es schwieriger, da kein Verständnis da ist

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab eine interne Kommunikationsabteilung, die gute Arbeit geleistet hat, nun aber abgebaut wurde.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibel Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice Option - gibt allerdings eine Back to office Regelung, die nicht zwangsläufig sinnvoll ist

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleader sind gut, das Topmanagement allerdings im Elfenbeinturm.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit viele Kollegen ein Abfindungsangebot erhalten haben ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt, da sehr viele fähige Kollegen gegangen wurden oder direkt selbst die Reißleine gezogen haben

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das neue Management schwingt nur noch salbungsvolle Reden ohne Inhalt

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