Tolles Team, mäßiges Klima, ausbaufähige Führung, ausbaufähige Zahlungsmoral
Verbesserungsvorschläge
Organisiert euch besser und nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter und Konzepte. Mit dem was ihr habt, müsstet ihr eigentlich schon lange Geld verdienen. Kehrt wieder zurück zu alten Systematiken/Vorgehen (laut Aufzeichnungen früher auch softwaretechnisch richtig professionell). Gönnt euch ein (vielleicht gefördertes) Coaching, mit Schwerpunkt Organisation und Vertrieb, und hört vor allem auf deren Ratschläge, vielleicht wird es dann nochmal was.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt, man könnte etwas falsches sagen, oder schreiben. Es wirkt alles etwas aufgesetzt - Kritik wird selten offen geäußert.
Kommunikation
In 4 Wochen kein geplanter systematischer Termin mit fachl. Ansprechpartnern möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team (die meisten Angestellten) an sich ist super, sehr sympathisch, jeder bemüht sich.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Regeltermine, schlecht organisiert, viel zwischen Tür und Angel, schlecht vorbereitet, transportiert und dokumentiert. Es wurde mir gegenüber (und auch anderen) immer nur "über den Zaun geworfen". Es wurde sich keine Zeit für die relevanten Themen genommen, die zumindest in der Anfangsphase einfach notwendig ist.
Arbeitsbedingungen
Es steht das Gerücht im Raum, das Teams-Nachrichten mitgelesen werden. Im Mitarbeiterhandbuch stehen Dinge, die mich sehr nachdenklich zurückgelassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt auch zwei ukrainische Mitarbeiterinnen. Wobei ich nicht sagen kann, in wie weit diese wirklich fair beschäftigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe zu einem niedrigeren Satz gestartet, der Fairness halber. Rechnung wurde mit über einem Monat Verzug nun doch gezahlt, nach mehrfachen Mahnungen und ignorierten Kontaktaufnahmen.