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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und der "Obstkorb"
Junges engagiertes Team
Modernes agiles Arbeiten
Netzwerk im Steuerberatungsumfeld
Du-Kultur
Es kann nicht sein, dass Freelancern die Rechnungen nicht bezahlt werden. Ich bin dabei kein Einzelfall.
Es besteht dringender Handlungsbedarf hinsichtlich einer klaren und respektvollen Kommunikationskultur. Ich erwarte von der Führungsebene insbesondere mehr Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Ein strukturiertes Vorgehen bei der Aufgabenverteilung sowie klare Prozesse würden dazu beitragen, das Chaos und die Unsicherheiten im Arbeitsalltag zu reduzieren. Eine respektvolle und offene Feedbackkultur ist von entscheidender Bedeutung für ein gesundes Arbeitsumfeld. Dazu gehören auch klare Kommunikationsregeln ohne hinterhältige Kommentare oder Beleidigungen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Stärken der Mitarbeitenden anerkannt und gefördert ...
Organisiert euch besser und nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter und Konzepte. Mit dem was ihr habt, müsstet ihr eigentlich schon lange Geld verdienen. Kehrt wieder zurück zu alten Systematiken/Vorgehen (laut Aufzeichnungen früher auch softwaretechnisch richtig professionell). Gönnt euch ein (vielleicht gefördertes) Coaching, mit Schwerpunkt Organisation und Vertrieb, und hört vor allem auf deren Ratschläge, vielleicht wird es dann nochmal was.
Der am besten bewertete Faktor von Cheftresor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben alle so super zusammen gepasst und es war toll gemeinsam neue Kunden zu überzeugen und auf Messen unsere Produkte zu präsentieren.
Das Team (die meisten Angestellten) an sich ist super, sehr sympathisch, jeder bemüht sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheftresor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Regeltermine, schlecht organisiert, viel zwischen Tür und Angel, schlecht vorbereitet, transportiert und dokumentiert. Es wurde mir gegenüber (und auch anderen) immer nur "über den Zaun geworfen". Es wurde sich keine Zeit für die relevanten Themen genommen, die zumindest in der Anfangsphase einfach notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Damit wird geworben, dass Mitarbeiter sich weiterbilden können. Mir ist jedoch nicht bekannt, dass dies jemals möglich/der Fall war.
Hier stehen alle Türen offen!
