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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chelab Dr. V. Ara die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zunächst ist es uns ein wichtiges Anliegen, alte, festgefahrene Strukturen aufzulösen, die sich über Jahrzehnte entwickelt haben. Vom Einzelunternehmer, der jahrzehntelang 100% des Risikos allein getragen und die Firma erfolgreich am Markt etabliert hat (Hut ab!), hin zu einem weltumspannenden Netz ...
Das gemeinsame Mitwirken aller Kolleginnen und Kollegen an der Weiterentwicklung des Unternehmens liegt uns am Herzen. Wir, also alle Kolleginnen und Kollegen, sind bereits dabei, uns gemeinsam auf Werte zu einigen, die wir als Firma nach außen vertreten wollen. Außerdem legen wir in gemeinsamen Wo ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Laborfunk funktioniert wunderbar - ansonsten eher mäßig.
Aufgrund der Kernarbeitszeit die sowieso schon 6 Stunden beträgt ist die Work-Life-Balanve nicht besonders gegeben.
Teilweise werden abfällige Bemerkungen über andere Kollegen gegeben.
Wer sich gut anstellt wird schnell zum Mädchen für alles und hat daher vielfältige Aufgaben.
Zwar bemühen sich alle um Fairness und Vertrauen, aber es ist nicht Teil der gelebten Kultur.
Durch hohen Zeitdruck leidet die Arbeitsatmosphäre