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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Für ein Unternehmen der Größe ok.
Pünktliche Gehaltszahlungen, regelmäßige Erhöhungen. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus und die aktive Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Bezahlte Frühstückspause und kostenlose Getränke. Alles da.
Gehaltserhöhungen regelmäßig. Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und das Beste: ein Mitarbeiterbonus, der vom wirtschaftlichen Erfolg abhängig ist.
Außerdem eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit
Gehalt ist eher schlecht.