6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird wenig Rücksicht auf Mitarbeiter*innen genommen und geschaut, wie man es für sie attraktiver machen könnte. Wenig am Wohlergehen der Arbeitnehmer*innen interessiert.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, eher eine Sackgasse
Gehalt ist eher schlecht.
Nette Kolleg*innen, Zusammenhalt grundsätzlich schon da, aber es wird auch viel geredet
Alles eher sehr veraltet, kein großes Interesse an Modernisierungen.
Kommunikation mit Vorgesetzten teils eher schwierig. Immer auf nett gemacht, aber hintenrum läuft schon viel Mist ab.
Kommt auf den genauen Bereich an, in meinem Fall eher sehr langweilig
Sehr viele sympatische Kollegen.
Von außen gesehen ist das Image super.
Im Prinzip wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, aber das Urlaubsgenehmigungsverfahren ist ein Staatsakt.
Schwers Thema.
Für ein Unternehmen der Größe ok.
Auf die Umwelt wird geachtet.
Auch je nach Abteilung ausbaufähig.
Pauschal keine Angabe möglich. Es gab positives und auch nicht.
Die Vorgesetzten sind je nach Situation Kollege oder Vorgesetzter. Entscheidungen werden so nie getroffen. Ist manchmal schon heikel.
Großteils freie Gestalltungsmöglichkeiten. Das Equipment ist aber teils heillos veraltet. Modernisierung dessen ist je nach Abteilung nicht erwünscht.
Je nach Abteilung ausbaufähig.
Größtenteils fair.
Definitiv zu Hauf. War ein echtes Plus.
Ein Familienunternehmen mit sozialem Anspruch.
Kollegiales Miteinander, flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten, viele unterschiedliche Teilzeitmodelle - was will man mehr?
Weiterbildungen werden angeboten. Auch Eigeninitiative ist hier gern gesehen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, regelmäßige Erhöhungen. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus und die aktive Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Bezahlte Frühstückspause und kostenlose Getränke. Alles da.
Wird groß geschrieben. Auch hier finden laufend Verbesserungen statt.
Außenseiter und Mäkler gibt es überall. Aber hier wird die persönliche Ansprache und die Unterstützung bei Problemen ernst genommen.
Viele arbeiten nach Eintritt des Rentenalters noch auf geringfügiger Basis gerne weiter.
Alle Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und nehmen Sorgen und Probleme ernst. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit erwünscht.
Nichts zu meckern. Es wird ständig nachgebessert.
Persönlicher Kontakt wird groß geschrieben.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Auch in den Führungspositionen stark vertreten.
Ein kleines Haus mit vielfältigen Aufgaben. Langweilig wird es nie.
Die soziale Einstellung: immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter.
Angenehmes Betriebsklima, freundlicher Umgangston unter den Kollegen. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Gemeinschaftsräume.
Wir haben Gleitzeit. Damit kann ein Großteil der privaten Verpflichtungen aufgefangen werden. Dem Wunsch nach Teilzeitmodellen wird in der Regel entsprochen.
Fortbildungen werden regelmäßig in allen Bereichen gewährt.
Gehaltserhöhungen regelmäßig. Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und das Beste: ein Mitarbeiterbonus, der vom wirtschaftlichen Erfolg abhängig ist.
Außerdem eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Bis auf wenige Ausnahmen (die es wohl überall gibt), halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig
Kurze Wege. Die Vorgesetzten sind soweit möglich jederzeit erreichbar und kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter
Angenehme Arbeitsplätze, bezahlte Frühstückspausen, kostenlose Versorgung der Mitarbeiter mit Tee und Kaffee, im Sommer auch Mineralwasser.
Alle wichtigen Informationen werden auch weitergegeben, könnte manchmal etwas schneller gehen
Ein kleines Unternehmen mit knapp 50 Mitarbeitern. Keine Fließbandarbeit. Die Aufgaben variieren, der Einsatz erfolgt nach Eignung, ein Abteilungswechsel ist möglich.
Unterdrückung der Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit