Chemetall ist die globale BASF-Marke für innovative Oberflächenbehandlungstechnologien und agiert als globale Geschäftseinheit Oberflächentechnik des Unternehmensbereichs Coatings. Chemetall hat seinen Hauptsitz in Frankfurt am Main und hat 40 Tochtergesellschaften und 21 Produktionsstandorte weltweit. In Deutschland ist die GmbH in Langelsheim, Mönchengladbach, Hamm und Willstätt vertreten, dazu kommt ein Standort in Brugg in der Schweiz.
Chemetall entwickelt und fertigt maßgeschneiderte Technologie- und Systemlösungen für angewandte Oberflächentechnik. Die Produkte schützen Metalle vor Korrosion, erleichtern das Umformen und die Bearbeitung, bereiten Teile optimal für den Lackierprozess auf und gewährleisten eine exzellente Haftung der Beschichtung. Die Produkte werden in einer Vielzahl von Branchen und Endmärkten wie Automobil, Luftfahrt, Aluminiumveredelung und Metallumformung eingesetzt.
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Unsere Kernkompetenz liegt in der chemischen Behandlung von Metalloberflächen. Wie kein anderes Unternehmen fokussieren wir unsere weltweiten Aktivitäten auf die Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Technologie- und Systemlösungen in der Oberflächentechnik. Unsere Produkte reinigen, schützen vor Korrosion, dichten ab, verbessern die Lackhaftung und erleichtern das Verformen und Bearbeiten von Metallen. Unsere global etablierten Produkte wie beispielsweise Oxsilan®, Gardobond®, Ardrox® und Naftoseal® finden Anwendung in den vielfältigsten Industrien, von der Automobil- bis hin zur Luftfahrtindustrie, und haben die Metallbehandlung maßgeblich geprägt.
Unser Anspruch ist es, die führende Rolle unseres Unternehmens in puncto Qualität und Innovationskraft weiter auszubauen. Verantwortungsvolles Handeln und nachhaltige Entwicklung sind dabei die Grundsätze, an denen wir uns ausrichten. Es ist unser oberstes Ziel, Umweltschutz- sowie Arbeitssicherheitsrichtlinien konsequent umzusetzen und die Sicherheit unserer weltweiten Produktionsstätten kontinuierlich zu verbessern.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Wir bieten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege sowohl für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studenten oder Schüler. Außerdem profitieren Sie von unseren diversen Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen: http://www.chemetall.com/karriere/index.jsp
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtModerne und umweltfreundliche Verfahren, Weiterbildungen, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit, Vereinbarung von Beruf und Familie, vielfältige und herausfordernde Aufgaben, Wertkonto, attraktive Vergütungen und Sozialleistungen sowie weltweit engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Wir bieten Raum für Chemiker und Techniker, kaufmännische Mitarbeiter und IT-Fachleute, Quer- und Wiedereinsteiger, Analytiker und Systematiker, Anfänger und Erfahrene, genauso wie für Absolventen der Universitäten und Hochschulen oder für Auszubildende und Praktikanten.
Ein familiäres Miteinander mit wertschätzendem, offenem und vertrauensvollem Umgang sind bei uns gelebte Werte und die Basis für unser gutes Betriebsklima.
Chemetall wurde als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ausgezeichnet. Das geht aus den Ergebnissen einer Studie von DEUTSCHLAND TEST hervor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chemetall GmbH.
Standorte Inland
Frankfurt am Main ist der Hauptsitz der Chemetall. Hier werden alle globalen Aktivitäten des Geschäftsbereichs Oberflächentechnik mit den regionalen Tochtergesellschaften koordiniert. Die Mehrheit der Geschäftsführer und Globalen Segment Manager haben ihren Dienstsitz in der Frankfurter Zentrale. Frankfurt ist auch eines der drei weltweiten Forschungs- und & Entwicklungs-Center of Excellence und beherbergt alle zentralen F&E-Aktivitäten sowie das Labor und die Abteilung für Analytik.
Der Produktionsstandort im niedersächsischen Langelsheim ist das größte und vielseitigste Werk der Chemetall-Gruppe. Das heutige Produktionsspektrum umfasst Chemikalien für die Oberflächenbehandlung von Metallen, anorganische und organische Lithiumverbindungen sowie Lithiummetall, Flugzeugdichtmassen sowie hochreine Metalle und Metallverbindungen der Elemente Caesium, Barium, Titan und Zirkon. Der Industriepark Langelsheim ist einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region.
Standorte Ausland
Chemetall ist ein globales Unternehmen mit 40 Niederlassungen und 21 Produktionsstandorten. Wir sind auf allen Kontinenten verteten und mit Vertriebsbüros, Produktionsanlagen, Service Teams, Labors und Lagern an Standorten in der ganzen Welt stets nahe an unseren Kunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, insbesondere der Auszubildenden wirklich eingegangen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll und kollegial, man wird ernst genommen und aktiv in Prozesse eingebunden. So als Fazit :)
Das motivierende Arbeitsklima, der respektvolle Umgang und die professionelle Arbeitsweise.
Die Vernetzung innerhalb der Abteilungen, auch über den Standort hinaus.
Gute Konditionen
Ein guter Arbeitgeber, der sichere Jobs geboten hat und dies wohl auch im allgemeinen weiter tun wird.
Für langjährige und immer für gut befundende Arbeitnehmende so wenig zu tun auf der persönlichen Ebene. Insgesamt wird für die immer mehr werdenden Probleme zu wenig Raum gegeben um hinterfragt, analysiert und gelöst zu werden. Hands-on zu arbeiten ist nicht für alles die richtige Lösung.
Die Bürokratie hat in den letzten Jahren zugenommen, was erkennt wurde und initiativen gestartet sind.
durch BASF eher schwerfällig geworden
Wichtige Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betreffen, werden nicht offen kommuniziert. Die Mitarbeiterstruktur ist sehr unübersichtlich, bei der Suche der richtigen Ansprechpartner
Die Integration in den BASF Konzern war schlecht gemacht.
Das Management könnte sehr viel moderner und wertschätzender sein
Die vielzitierten Werte und das familiäre Umfeld tatsächlich leben und auch im Detail bzw. in individuellen Situationen danach handeln.
Die persönliche Kommunikation mit Mitarbeitenden aktiv gestalten, denn man kann nicht zu wenig kommunizieren.
Ehrlich, keine. Alles ist super ich fühle mich sehr wohl
- vereinfachte Kommunikation der unterschiedlichen Entwicklungsmöglichkeiten (interne Karriere-Tools etc.)
- Abbau bürokratischer Prozesse
Den Wert der Leute mehr schätzen!
Der am besten bewertete Faktor von Chemetall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teamgeist steht im Vordergrund!
In den Teams ist man für einander da und unterstützt sich. Das kann aber von Team zu Team unterschiedlich ausfallen und gelebt werden.
Stark. Ich habe bisher noch keine Einzelkämpfer entdeckt. Zusammen sind wir stärker - das wird hier von allen gelebt.
Freundschaftlicher Umgang
Große Identifikation mit dem Unternehmen und toller Zusammenhalt untereinander. Zahlreiche Herausforderungen in der Vergangenheit wurden so gemeistert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemetall ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird auf die gängigsten Kommunikationsformate gesetzt, sodass man viele Informationen erhalten kann, wenn man will und die Zeit hat. In der persönlichen Kommunikation werden aber auch klassische Fehler gemacht. Das kann dann soweit kommen, dass man ohne irgendwelche Gespräche und Hinweise im voraus mit der Entscheidung einer Trennung konfrontiert wird.
Nur die Manager erfahren was im Unternehmen passiert
Die Regelmäßigkeit und Art der Informationen, die man erhält, hängen stark vom Arbeitsbereich ab. Oft kommen Informationen verzögert an oder nach anfänglicher Information folgen keine weiteren, so dass der Eindruck entsteht, es passiert nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja, es gibt im Unternehmen die Möglichkeit zur Übernahme – in der Regel unbefristet, sofern die Leistung und der Bedarf stimmen. Besonders positiv ist, dass frühzeitig Gespräche über die berufliche Zukunft geführt werden. Auch die Aufstiegschancen sind gegeben, da Weiterbildung und interne Entwicklung gefördert werden. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernimmt, hat gute Perspektiven, sich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln. Es ist eine Win-Win Situation ;)
Der Einfluss von Konzernstrukturen bieten viele neue Möglichkeiten, bringen aber auch Schwierigkeiten mit sich. Eine Karriereentwicklung ist im Prinzip nur durch höher, schneller, weiter möglich.
Durch flache Strukturen und der Größe gut
- modernes Karriereumfeld
Klassische Personalentwicklung vorhanden, aber Zukunftsorientierung fehlt. Eine Fachkarriere wird langsam eingeführt, aber langfristige Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter fehlen. Interne Stellenwechsel sind möglich. Lernen am Arbeitsplatz wird zu wenig (an)erkannt.