kommt Zeit, kommt Rat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten und KEIN Schichtdienst
5 min eher pause, um zum Sozialraum zu kommen
jeden Morgen zur Frühstückspause frisches Obst,
kostenloser Kaffee
Verständnis bei Problemen
Alters-Vorsorge
Gute Geschäftsführung durch die Coronazeit (keine Kurzarbeit)
pünktliches Gehalt
Prämien für lange Zugehörigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jedes Thema wird ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Ausreichende Rüstzeit in der Produktion.
Versetzte Pausenzeiten in der Produktion für weniger Menschen Getümmel.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern, welche keinen Zugang zum Rechner haben.
Offenes WLAN in den Sozialräumen.
Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
Zeiterfassung in den Sozialräumen der Produktion (Labor, Werkstatt, Lager und Büro funktioniert es auch, warum nicht auch in der Produktion?)
Kommunikation
Die Kommunikation in der Produktion ist nicht gerade die beste. Das Weiterreichen von Ankündigungen für die Firma erfährt man meistens durch Stille Post. Eine schriftliche Ankündigung der Firma sieht man eher selten, das meiste wird über Computern kommuniziert (leider hat nicht jeder Mitarbeiter Zugang zu einem).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht immer der beste, dennoch bleibt es in den meisten Fällen immer höflich. Denn noch arbeiten einige Abteilungen lieber gegeneinander statt miteinander, die Kommunikation und weiterreichen von Informationen ist nicht gerade die beste.
Work-Life-Balance
Urlaub mit Absprache kann auch kurzfristig genommen werden, Dr. Weigert ist da recht unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten reden, falls es Probleme gibt. Nicht immer gibt es eine Lösung, aber ein offenes Ohr hat man hier immer.
Arbeitsbedingungen
Der Pausenraum der Produktion ist leider viel zu klein geworden, einige Mitarbeiter machen lieber Pause in der Umkleide oder im Auto. Der Geräuschpegel ist hier viel zu laut, dass man teilweise sein eigenes Wort nicht versteht. Zudem machen alle Produktionsabteilungen zur gleichen Zeit Pause, bei 2 Kaffeemaschinen für so viele Mitarbeiter bekommt nicht jeder in der Frühstückspause einen Kaffee.
Eine gewünschte Rüstzeit gibt es in der Produktion bei Dr. Weigert immer noch nicht, Obwohl man auffällige Dienstkleidung/Schutzkleidung vor Ort anziehen soll. Der Weg zu den Umkleiden sind auch mehrere hundert Meter (mehr als 200m) entfernt, das ein-/ausstempeln soll man auch da tun, wo man auch arbeitet.
Dass einige Wege kürzer oder länger sind von gewissen Arbeitsplätzen, wird hier nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt ist ein großes Thema bei Dr. Weigert, leider werden aber auch immer mehr Aufgaben auf die Mitarbeiter abgewälzt, sodass mehr Arbeit entsteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte immer besser sein, zur aktuellen Inflation und den Spritpreisen wäre ein Bonus im Gehalt super.
Image
Wir haben es hier bei Dr. Weigert in der Produktion schon nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube schon das, wenn man mit den Vorgesetzten über eine Weiterbildung oder Karriere spricht, kann man da sicher was machen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für ihr konstruktives Feedback. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance sehen wir als wesentliche Einflussfaktoren auf das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen. Es ist schön zu sehen, dass unsere Maßnahmen – auch während der Corona-Krise – gesehen und anerkannt werden.
Bezüglich Rüstzeiten haben wir uns den Empfehlungen des Arbeitgeberverbandes angeschlossen und in Abhängigkeit von Laufwegen eine Zeitgutschrift in Urlaubstagen eingeführt.
Ihre Eindrücke zu den Pausenzeiten in den Produktionsbereichen helfen uns zudem, weitere Verbesserungspotenziale zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zu erarbeiten. Sollten Sie noch weitere Ideen haben, dann teilen Sie diese gerne mit uns.
Wir freuen uns auf einen weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.