41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work life balance
Die Kommunikation vom Management.
Innovationen zu Prozessverbesserungen sollten mehr gefördert werden.
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre echt gut
Mobiles arbeiten, 2 mal die Woche, ist klasse.
Ist gut, allerdings gibt es hier auch den einen oder anderen Sonderfall der schwierig ist.
Nichts außergewöhnliches.
Hier und dort gehen schonmal ein paar Infos unter, so wie es für ein Mittelstandsunternehmen üblich ist.
Auch im Krankheitsfall ist immer ein Platz für die Mitarbeitenden.
Vielschichtiges Arbeiten, auch Abteilungsübergreifend ist durchaus möglich.
Die oben genannten Punkte und die allzeit ehrliche und offene Art der Unternehmensleitung.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Fairness und Freundlichkeit, was sich durch alle Stufen der sehr flachen Hierarchie zieht. Die Unternehmensleitung kennt jeden Mitarbeiter und die Person steht immer an erster Stelle.
Vielleicht ein wenig traditionell, aber das ist der hanseatische Stil des Hauses, und die authentische DNA wird gepflegt und gelebt.
Aus & Weiterbildung ist ein zentrales Thema. Man investiert in seine Kollegen & Mitarbeiter.
Fair & angemessen.
Hier wird Nachhaltigkeit gelebt. E-Autos und moderne Produktionsverfahren zur Steigerung der Nachhaltigkeit des Unternehmens.
Alter ist hier nur eine Zahl.
Moderne und neue Büros. Dazu wirklich schöne Kunstwerke an den Wänden. Sehr angenehmes Umfeld.
Klare Kommunikation mit regelmäßigen Updates.
Tolles Unternehmen mit einer gesunden Ausrichtung und sehr vielversprechenden Zukunft.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für das durchweg positive Feedback. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation sind für uns der Schlüssel für ein erfolgreiches Miteinander. Der persönliche Kontakt zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitenden ist uns dabei besonders wichtig, da wir glauben, dass dieser zu einem produktiven und harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt.
Es freut uns zudem zu hören, dass Sie unsere Maßnahmen zur Nachhaltigkeit wahrnehmen und schätzen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie, und wir sind bestrebt, kontinuierlich innovative Lösungen zu finden, um u.a. unseren ökologischen Fußabdruck weiter zu minimieren. Ihre Rückmeldung motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Sie haben Ideen, wie wir noch besser werden können? Dann teilen Sie diese gerne mit uns.
Wir freuen uns auf einen weiterhin konstruktiven Austausch und die gemeinsame Zusammenarbeit.
Familiäre Atmosphäre, tolle Kollegen, auch obere Ebenen haben eine offene Tür
Leider teilweise die Kommunikation
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und alles einen gewissen modernen, individuellen Stil hat. In der Lounge gibt es Raum für private Gespräche.
Gutes Mittelfeld
Top Kollegen, jede Neueinstellung passt ins Unternehmen, tolles Untereinander
Sehr abhängig von der Abteilung, aber insgesamt ok
Schöne Büros, gute Ausstattung
Kommunikation ist das einzige wirkliche Manko in meiner Zei
Auch abteilungsabhängig, aufgrund der Größe (Mittelstand) hat man hier teilweise breite Aufgabenspektren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für ihr konstruktives Feedback. Uns liegt das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen.
Wir verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit auf der Arbeit. Umso wichtiger ist es, dass wir uns hier wertgeschätzt und wohl fühlen. Es freut uns, dass unser Bestreben einer gesunden Arbeitsatmosphäre wahrgenommen und wertgeschätzt wird.
Gleichsam arbeiten wir kontinuierlich an einer verbesserten Kommunikation innerhalb des Unternehmens. In regelmäßigen Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung informieren wir beispielsweise alle Kolleginnen und Kollegen über Neuerungen im Unternehmen und laden zugleich zu einem konstruktiven Austausch ein. Diesen konstruktiven Austausch möchten wir auch in den Teams fortführen und haben das Thema Kommunikation zu einem wesentlichen Baustein unserer Dr. Weigert Führungskultur benannt.
Sie haben Ideen, wie wir noch besser werden können? Dann teilen Sie diese gerne mit uns.
Wir freuen uns auf einen weiterhin konstruktiven Austausch und die gemeinsame Zusammenarbeit.
Feste Arbeitszeiten und KEIN Schichtdienst
5 min eher pause, um zum Sozialraum zu kommen
jeden Morgen zur Frühstückspause frisches Obst,
kostenloser Kaffee
Verständnis bei Problemen
Alters-Vorsorge
Gute Geschäftsführung durch die Coronazeit (keine Kurzarbeit)
pünktliches Gehalt
Prämien für lange Zugehörigkeit
Nicht jedes Thema wird ernst genommen.
Ausreichende Rüstzeit in der Produktion.
Versetzte Pausenzeiten in der Produktion für weniger Menschen Getümmel.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern, welche keinen Zugang zum Rechner haben.
Offenes WLAN in den Sozialräumen.
Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
Zeiterfassung in den Sozialräumen der Produktion (Labor, Werkstatt, Lager und Büro funktioniert es auch, warum nicht auch in der Produktion?)
Wir haben es hier bei Dr. Weigert in der Produktion schon nicht schlecht.
Urlaub mit Absprache kann auch kurzfristig genommen werden, Dr. Weigert ist da recht unkompliziert.
Das Thema Umwelt ist ein großes Thema bei Dr. Weigert, leider werden aber auch immer mehr Aufgaben auf die Mitarbeiter abgewälzt, sodass mehr Arbeit entsteht.
Ich glaube schon das, wenn man mit den Vorgesetzten über eine Weiterbildung oder Karriere spricht, kann man da sicher was machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht immer der beste, dennoch bleibt es in den meisten Fällen immer höflich. Denn noch arbeiten einige Abteilungen lieber gegeneinander statt miteinander, die Kommunikation und weiterreichen von Informationen ist nicht gerade die beste.
Man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten reden, falls es Probleme gibt. Nicht immer gibt es eine Lösung, aber ein offenes Ohr hat man hier immer.
Der Pausenraum der Produktion ist leider viel zu klein geworden, einige Mitarbeiter machen lieber Pause in der Umkleide oder im Auto. Der Geräuschpegel ist hier viel zu laut, dass man teilweise sein eigenes Wort nicht versteht. Zudem machen alle Produktionsabteilungen zur gleichen Zeit Pause, bei 2 Kaffeemaschinen für so viele Mitarbeiter bekommt nicht jeder in der Frühstückspause einen Kaffee.
Eine gewünschte Rüstzeit gibt es in der Produktion bei Dr. Weigert immer noch nicht, Obwohl man auffällige Dienstkleidung/Schutzkleidung vor Ort anziehen soll. Der Weg zu den Umkleiden sind auch mehrere hundert Meter (mehr als 200m) entfernt, das ein-/ausstempeln soll man auch da tun, wo man auch arbeitet.
Dass einige Wege kürzer oder länger sind von gewissen Arbeitsplätzen, wird hier nicht berücksichtigt.
Die Kommunikation in der Produktion ist nicht gerade die beste. Das Weiterreichen von Ankündigungen für die Firma erfährt man meistens durch Stille Post. Eine schriftliche Ankündigung der Firma sieht man eher selten, das meiste wird über Computern kommuniziert (leider hat nicht jeder Mitarbeiter Zugang zu einem).
Das Gehalt könnte immer besser sein, zur aktuellen Inflation und den Spritpreisen wäre ein Bonus im Gehalt super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für ihr konstruktives Feedback. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance sehen wir als wesentliche Einflussfaktoren auf das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen. Es ist schön zu sehen, dass unsere Maßnahmen – auch während der Corona-Krise – gesehen und anerkannt werden.
Bezüglich Rüstzeiten haben wir uns den Empfehlungen des Arbeitgeberverbandes angeschlossen und in Abhängigkeit von Laufwegen eine Zeitgutschrift in Urlaubstagen eingeführt.
Ihre Eindrücke zu den Pausenzeiten in den Produktionsbereichen helfen uns zudem, weitere Verbesserungspotenziale zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zu erarbeiten. Sollten Sie noch weitere Ideen haben, dann teilen Sie diese gerne mit uns.
Wir freuen uns auf einen weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Es ist Traditionsunternehmen in Familienhand, wo noch Werte gelten wie Verlässlichkeit, Respekt, Menschlichkeit.
Sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Unternehmen.
Ich fahre täglich gern ins Büro
Die aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zufrieden und haben keine Veranlassung, schlecht über das Unternehmen zu sprechen.
Wer als ehemaliger Mitarbeiter unqualifizierte negative Bewertungen ins Netz setzt, hat richtig daran getan, das Unternehmen zu verlassen.
Urlaubsanspruch und Arbeitszeit sind geregelt, Homeoffice wird angeboten.
Im persönlichen Bedarfsfall kann bei der Geschäftsleitung auch für eine zeitlich begrenzte Sonderregelung der Arbeitszeit angefragt werden.
Weiterbildung wird gefördert und auch vom Unternehmen eingefordert, um mit den fortschreitenden Bedürfnissen mithalten zu können, u.a. in den Bereichen der Digitalisierung
Es gilt der Tarifvertrag der chemischen Industrie. Übertarifliche Zahlungen darüberhinaus für engagierte Mitarbeiter werden geleistet
Das Thema Umwelt, Nachhaltigkeit hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen, die erreichten Qualifizierungen sind auf der Homepage dokumentiert
Offen, freundlich und respektvoll.
Nach über zwei Jahrzehnten Firmenzugehörigkeit weiß ich um die Wertschätzung, die älteren Kollegen entgegengebracht wird; Erfahrung gilt hier nicht als old school, Weiterbildung wird gewünscht, angeboten und unterstützt.
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und ihren jeweiligen Mitarbeitern ist natürlich unterschiedlich. Der Geschäftsführung ist eine offene und respektvolle Kommunikation in allen Ebenen wichtig und wird gefördert durch Meetings und Coachings
Große Büros mit funktionaler Einrichtung, IT-Ausstattung auf höchstem Niveau.
In regelmäßigen Abteilungsmeetings und gemeinsamen Veranstaltungen für die Mitarbeiter aller Abteilungen informiert die Geschäftsleitung über Ergebnisse und Pläne des Unternehmens.
Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ist es möglich, mit entsprechender Qualifikation in eine Führungsposition zu kommen, sofern sie/er die Verantwortung möchte. Aktuell haben wieder einige junge Mitarbeitende den Aufstieg erreicht.
Wer mit Freude seine eigenen Aufgaben bearbeitet und offen ist für andere Themen innerhalb der Firma, kann seinen Arbeitsbereich um weitere interessante Aufgaben erweitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihr ausführliches Feedback. Es ist uns eine Freude zu sehen, dass Sie das Unternehmen und dessen Werte schätzen. Damit auch neue Kolleginnen und Kollegen diese Werte erfahren können, nehmen wir uns bereits bei in der Einstellungsphase viel Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen. Denn wir sind überzeugt, dass ein einheitliches Werteverständnis zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit beiträgt. Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund 15 Jahren zeigt dabei, dass wir uns auf einem guten Weg befinden.
Wir freuen uns, dass Sie uns als engagierte/r Mitarbeiter/in hierbei unterstützen.
...den stetigen Ansatz, sich weiter verbessern zu wollen
schöne, helle Büros, sehr guter Kaffee, einladende Lounge, einfach eine schöne Arbeitsatmosphäre
hohe Flexibilität dank Homeoffice und Gleitzeit
hier weiß jeder, was er tut und kann. Hilfsbereitschaft ist auch Abteilungsübergreifend sehr ausgeprägt!
zuverlässig/verlässlich, pünktlich und verbindlich, und - was ich wichtig finde - immer greifbar/ansprechbar
wie in so vielen Unternehmen sind allerdings auch hier die Führungspositionen überwiegend männlich besetzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für ihr umfangreiches Feedback. Es freut uns sehr, dass unser Bestreben unseren Mitarbeitenden optionale Teilzeitbeschäftigungen anzubieten, wertgeschätzt wird. Unsere Teilzeitmodelle werden abteilungsübergreifend umfangreich genutzt und bieten in jedweder Lebenssituation die Möglichkeit einer besseren Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance sehen wir als Basis für eine gesunde Arbeitsatmosphäre. Das möchten wir auch zukünftig fördern und freuen uns, wenn Sie uns als Mitarbeiter:in weiterhin auf diesem Wege begleiten.
Mitarbeitern fair behandeln.
Von vorne an klare wahre Ansage über Übernehmungschencen machen
als Leiharbeiter wird man ständig mit einer Anmeldung bedroht
man muss immer zur Verfügung stellen
einige waren da über 20 Jahre als Leiharbeitern beschäftigt. Muss man noch etwas dazu sagen?
man ist da nur zu schupfen, nicht um sich zu entwickeln
Supernette Kollegen
positiv
unterirdisch
es wird erwartet, dass man ohne Pause schuft.
Nach 18 Monate Zeitarbeit, wird noch einen befristeten Vertrag angeboten
Es wird nie wahrhaft über Übernehmungsmöglichkeiten besprochen
reicht nicht zu leben
Frauen werden ungerne Übernommen
stumpfe Aufgaben
Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir bedanken uns für ihr offenes Feedback und bedauern sehr, dass Sie sich von uns nicht wertgeschätzt fühlten. Wir sind sehr dankbar für die großartige Arbeit, die Sie und unsere Kolleginnen und Kollegen tagtäglich leisten. Die Umsetzung hoher Qualitätsstandards erfordert ein hohes Maß an Genauigkeit und Effizienz. Das ist nicht immer leicht. Umso wichtiger ist es uns das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen zu stärken und gesunde und faire Arbeitsbedingungen umzusetzen. Wir arbeiten stetig an der weiteren Optimierung von attraktiven Arbeitsbedingungen und -prozessen. Die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen ist oberste Prämisse; eine Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben wird streng überwacht. Bei dem Einsatz von Zeitarbeitspersonal achten wir zudem auf eine Umsetzung des Zeitarbeitstarifs der BAP/DGB Tarifgemeinschaft.
Ihrem Hinweis gehen wir nach und leiten etwaige Maßnahmen ab.
Sie haben weitere Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge? Dann melden Sie sich hierzu per Mail an info@drweigert.de mit dem Betreff „Personal“, lassen Sie uns eine anonyme Mitteilung zustellen oder kommen Sie einfach direkt für einen Austausch vorbei.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Tolle Philosophie, gute Qualität der Produkte und auch die Betreuung der Kunden stimmt einfach.
Gute Geschäftsführung durch die Coronazeit und Energiekrise.
- Bei vielen, vor allem ältere Kolleginnen und Kollegen, ist der „Mühlengraben“ ein immer wieder aufkommendes Thema.
- Kolleginnen und Kollegen empfinden zeitliche Vorgaben, eher als „Empfehlung“. Prozesse, als auch Umläufe werden dadurch massiv gestört.
- Immer mehr Tätigkeiten, wird auf einzelne Schultern verlagert.
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Grenzwertig. Es wird ein dickes Fell benötigt!
Es gibt ein Gleitzeit-Model. Sportliche Aktivitäten werden gefördert, Familien nicht.
Junge Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt und gefördert.
Das Gehalt ist Branchenüblich und war bisher immer pünktlich.
Jeder für sich.
Schöner und modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Es finden regelmäßige Tagungen statt.
Wenig Frauen sind in Führungspositionen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für ihr konstruktives Feedback. Es ist schön zu lesen, dass wir mit unseren Entscheidungen während der Energiekrise und Coronazeit auf Verständnis und Unterstützung stoßen. Dies ist nicht zuletzt dem Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen zu verdanken, die uns während dieser angespannten Zeit mit Spontanität, Kreativität und Einsatzfreude in der Umsetzung unserer Maßnahmen unterstützt haben.
Gleichsam liegt uns das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen. Wir freuen uns, wenn Sie uns dabei unterstützen die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen weiter zu fördern. Teilen Sie gerne ihre Eindrücke und Wünsche mit uns, äußern Sie Optimierungspotenziale und geben Sie uns die Möglichkeit immer besser zu werden. Melden Sie sich hierzu per Mail an info@drweigert.de mit dem Betreff „Personal“ oder lassen Sie uns eine anonyme Mitteilung zustellen. Alternativ haben Sie die Möglichkeit unseren internen Personal-Help-Desk zu nutzen oder einfach direkt für einen Austausch vorbei zu kommen.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Die Kollegen würden sich sehr über die WLAN nutzung freuen
Haben leider viele "Sonderrechte" und jüngere MA mit guten Ideen dürfen das Unternehmen verlassen (Befristung auf 2 Jahre ist Standard und wird kaum verlängert)
Mitarbeiter die mehr wollen und sachen Bewegen wollen werden ausgebremmst
Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir sind bestrebt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichermaßen mit Fairness, Offenheit und Wertschätzung zu begegnen. Konstruktive Ideen, Innovativität und Engagement sehen wir als wesentliches Erfolgskriterium für unsere Organisation. Unser Ziel ist die Aufrechterhaltung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur. Wir bedauern, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben; freuen uns aber, wenn Sie diese Erfahrungen mit uns teilen, sodass wir Verbesserungspotenziale ableiten können.
Melden Sie sich hierzu per Mail an info@drweigert.de mit dem Betreff „Personal“ oder kommen Sie einfach direkt für einen Austausch vorbei.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Gibt leider einige die mit ihrem Job/Leben wohl nicht zufrieden sind
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns für das durchweg positive Feedback. Es freut uns sehr zu sehen, dass es Ihnen als Mitarbeiter/in bei Dr. Weigert so gut gefällt. Unterstützen Sie uns dabei, ihre positiven Eindrücke zukünftig weiter zu stärken. Sollten Sie Verbesserungsideen oder Anregungen haben, teilen Sie diese gerne mit uns.
Wir freuen uns auf einen weiterhin konstruktiven Austausch und die gemeinsame Zusammenarbeit.
So verdient kununu Geld.