Gute Firma mit schwächen
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlicher werden, bzw untersützen. z.B. finanzelle Untersützung bei der Kinderbetreuung. Interne Meetings nur noch in der kernarbeitzeit!
Teambildende Maßnahmen unterstützen/fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Hauptgebäude ist wirklich außergewöhnlich schön eingerichtet und designt. Hier ist die Lounge hervorzuheben. Es gibt kostenfreies Obst und eine vielzahl an kostenfreien Getränken.
Kommunikation
Es gibt regelmässig Informationen von der Geschäftsführung darüber, wie die momentane Lage ist und wie die Entwicklung bzw. die Ziele der Firma sind.
Kollegenzusammenhalt
Seit Corona ist es sehr schlimm geworden. Bestehende Gruppen/Teams haben sich gefesstigt. Für "Außenseiter" ist das keine leichte Zeit. Vorallem wenn man erfährt, dass über und nicht mit einem gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodel und eine Kernarbeitszeit. Diese wird aber regelmässig missachtet. Meetings werden regelmäßig außerhalb der Kernabreitszeit gesetzt. Das macht es für Eltern in der Coronazeit noch schwerer. Mobiles Arbeiten ist Aufgabenbedingt nur für eine Gruppe von Mitarbeitern möglich.
Interessante Aufgaben
Die Produkte überzeugen. Es macht Freude und Stolz an diese zu Arbeiten. Viele Aufgaben wiederholen sich, aber die Ergebnisse und Resonanz aus dem Markt motiviert umgemein.
Gleichberechtigung
Es gibt nur Männer in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bekommen sehr viele Boni.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmaterialien und Ausstattungen sind vorhanden. Bei der gewählten Software und Datenverwaltung gibt es schwierigkeiten. Dies ist bekannt und es wird nach Lösungen gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspicht dem IG BCE Tarifvertrag.
Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, sowie eine geförderte bAV und eine Pflegeversicherung. Seit neustem werden auch die Mitgliedsbeträge von Sportvereinen oder Fitnessstudios übernommen.
Image
Sehr gut. Die Kombination aus Dienstleistung und Produkt wird überall positiv aufgenommen. Negatives ist mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich weiterbilden. Berufseinsteiger werden durch ein Trainingsprogramm sehr gut gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es durch die flache Hierachie sehr selten.
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das konstruktive Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Produkte überzeugen und Sie mit Stolz auf ihre Arbeit bei Dr. Weigert blicken. Die Kombination aus hochwertigen Produkten und effizienter Dienstleistung sind ein wichtiges Merkmal unserer Arbeit. Die Nähe zum Kunden möchten wir auch in den turbulenten Zeiten der Corona-Pandemie weiter festigen.
Wir sind bestrebt alle Mitarbeitenden gleichsam zu integrieren und inkludieren. Dennoch ist die pandemische Lage für alle Kolleginnen und Kollegen eine große Herausforderung; Kontaktbeschränkungen und mobiles Arbeiten erschweren den persönlichen Kontakt. Wir sind daher bestrebt durch eine intensive Nutzung der Online-Medien den Kontakt innerhalb der Teams weiter zu festigen. Mit Beendigung der Pandemie werden wir wieder vermehrt am Standort zusammenkommen. Sie haben konkrete Verbesserungsvorschläge? Dann melden Sie sich gerne per Mail an personal@drweigert.de oder kommen Sie direkt bei uns vorbei.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!