CHIRON 

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Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung und möchten auf Ihre Punkte eingehen, da uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation und Informationsweitergabe als unzureichend empfinden. Transparente und regelmäßige Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. In unserem Intranet sowie bei den regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen können Sie sich über die wichtigsten Geschehnisse und Neuigkeiten informieren. Letztes Jahr haben wir sogar zusätzlich die Termine für ein GF-Frühstück angeboten, bei denen die Mitarbeitende, die Möglichkeit hatten, direkt in einen Dialog mit dem jeweiligen Geschäftsführer zu treten. Bei Fragen können Sie sich zusätzlich jederzeit an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder an unsere Vertrauenspersonen melden.

Wir streben danach, allen Mitarbeitenden interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Sollten Sie das Gefühl haben, dass dies nicht der Fall ist, möchten wir Sie ermutigen, dies direkt mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu besprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können und einen gezielten, auf Sie und Ihre Bedürfnisse abgestimmten Entwicklungsplan erstellen.

Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind fundamentale Werte in unserem Unternehmen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Religion und Herkunft – gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Sollte dies in der Praxis anders erlebt werden, nehmen bitte Kontakt zu dem Betriebsrat oder der Personalabteilung. Solche Meldungen nehmen wir sehr ernst und werden der Sache nachgehen.

Die technische Ausstattung und moderne Arbeitsbedingungen sind essenziell für ein produktives Arbeitsumfeld. Wir sind ständig bemüht, unsere IT-Infrastruktur zu verbessern und an den aktuellen Stand der Technik anzupassen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier noch Handlungsbedarf besteht. Manche technischen Lösungen benötigen viele Vorbereitungen und auch die Kapazität für die Einführung, sowie das entsprechende Budget. Daher werden wir an dieser Stelle immer Prioritäten setzten müssen.

Wir möchten betonen, dass unser Unternehmen sich strikt an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie hält. Dies bedeutet, dass die Entlohnung unserer Mitarbeitenden auf Basis der jeweiligen Entgeltstufe erfolgt, die entsprechend der Aufgabenbewertung festgelegt wird. Diese Stufen sorgen für Transparenz und Fairness im Bezahlungsprozess.

Sollten Sie dennoch das Gefühl haben, dass es Unklarheiten oder Ungerechtigkeiten in der Einstufung gibt, möchten wir Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen.

Ihr Eindruck, dass unser Image nicht der Realität entspricht, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein authentisches und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erwartungen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden entspricht. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen und externen Kommunikationsstrategien in Einklang zu bringen.
Um Ihre vorgebrachten Kritikpunkte besser zu verstehen und daran arbeiten zu können, würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen – hierzu laden wir Sie herzlich ein. Wir möchten gerne das uns Mögliche daransetzen, dass Sie wieder gerne zur Arbeit kommen und sich hier wohl und wertgeschätzt fühlen.

Sie können sich jederzeit gerne direkt bei mir melden:

olga.schrade@chiron-group.com
oder telefonisch unter der 07461 940-3759.

Ihr Anliegen wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.

Ich freue mich von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen

Olga Schrade
HR Business Partnerin